招聘人员平均每周要花费14个小时手工完成招聘任务，比如寻找候选人、筛选和招聘。然而，这些任务中的大多数都可以自动化，投资软件来实现这一点几乎是不费脑子的事。

招聘自动化软件可以帮助招聘人员、人力资源人员和招聘经理简化招聘流程，这样他们就可以把时间和精力集中在需要人情味的无数任务上。

什么是招聘自动化软件?

这些招聘解决方案自动化重复和耗时的任务，让人力资源人员专注于招聘过程的其他方面。(这些任务可能包括培养、评分和处理潜在客户;招聘活动管理;候选人关系管理集成;社会营销活动;再举几个例子，招聘分析。)招聘自动化工具还收集和分析招聘数据，以提供对招聘工作的洞察。

• 获得领导地位-候选人线索可能来自招聘公告栏、社交平台、员工推荐、公司品牌、在线、电视、广播或平面广告，等等。
• 核实候选人信息-招聘工具验证相关的候选人信息，然后将完整的候选人简介导出到工具中，其中可能包括申请人追踪系统(ATS)或候选人关系管理解决方案。
• 招聘分析—通过这些信息可以深入了解简历，并根据预设的资格筛选不合格的申请人。

招聘自动化技术的例子

招聘自动化软件并不是简化招聘流程的唯一解决方案。有一些工具可以帮助你完成从寻找候选人到招聘的每一步。这些包括:

• 自动招聘启事
• 候选人采购
• 电子邮件自动化
• 候选人关系管理，包括候选人参与和经验解决方案
• 候选人筛选
• 申请人跟踪系统(ATS)，包括简历筛选
• 面试安排，包括视频面试
• 管理面试反馈
• 入职前筛选、面试和背景调查
• 候选人重新发现和排名

自动化将如何改善招聘

没有自动化招聘流程会导致生产力降低、管理费用增加和糟糕的候选人体验。招聘自动化的好处包括提高生产力，减少招聘时间，以及更大更完善的人才库。

招聘自动化软件为招聘部门提供了简化的节省时间的解决方案。他们还提供了关于哪些招聘举措正在蓬勃发展以及原因的见解。数据分析是任何招聘过程的基本要素。软件解决方案正在竞相提供最有用的招聘分析。招聘分析可以为招聘人员提供以下信息:

• 填充时间
• 过程中的时间步骤
• 招聘质量
• Offer录取率
• 申请流失率
• 候选净启动子分数
• 填补成本

当招聘人员无法跟上申请所有空缺职位的求职者数量时，是时候将一些基本的招聘任务自动化了。如果有足够多的招聘人员来管理招聘策略，那么使用软件进行扩展是最好的选择。然而，如果你需要更多人力来帮助简化流程，招聘营销机构能帮上忙。他们帮助定制人才获取计划，并创建一套指标来比较项目结果。有时，引入专家来创建一个简化的流程是创建一个强大的招聘模式的最佳方式。这可以通过软件进行优化。

2019年最佳招聘自动化软件

该列表包括截至2019年5月20日基于用户满意度的顶级招聘自动化产品。G2通过分析所有用户评论来计算用户满意度，这些评论考虑了以下因素:以最终用户为中心的产品的客户满意度、基于评论数量的流行度和统计显著性、评论的质量和年龄、特定管理的客户满意度和总体客户满意度。

1.CEIPAL TalentHire

产品名称：CEIPAL TalentHire
用户满意度: 92%
G2星级评价: 4.6分(满分5.0)

图片由ceeipal提供

用户评论:

“ceeipal TalentHire拥有人力资源公司所需的所有先进功能。从创建工作到应用程序跟踪，面试安排，入职和所有报告功能。关于ceeipal TalentHire最好的事情是与其他VMS、Job Boards和Microsoft Office集成，以直接将概要文件解析为ceeipal。在创建工作时，你可以从10多个免费的招聘网站上选择你的需求，这肯定会帮助招聘人员寻找候选人，并节省处理多个需求的时间。”

- - - - - -ceeipal TalentHire评论Veer C。

2.LinkedIn的人才

产品名称：LinkedIn的人才
用户满意度: 90%
G2星级评价: 4.2分(满分5.0)

图片由LinkedIn Talent提供

用户说什么

“我很高兴LinkedIn Talent已经成为一个令人难以置信的就业平台。通过它，你不仅可以找到一份工作，还可以为你的公司找到专业人才。LinkedIn Talent是一个易于使用且免费的平台。它是一种专业人士的社交网络，在那里我们可以创建自己的专业简介，包括我们所有的劳动信息，比如工作经验，你在哪里学习，你上一家公司工作，等等。LinkedIn还允许你联系自己工作领域的专业人士。我遇到了来自世界各地的模特和模特公司。就我个人而言，无论是在我的国家还是在其他国家，领英都是一个很好的求职工具。这真是太棒了，因为通过这个平台，我的课程不仅可以接触到少数人，而且可以接触到数百或数千人。总的来说，LinkedIn Talent是找工作或找专业人士的一个很好的应用。它使用方便，而且是免费的。”

- - - - - -LinkedIn人才评论萨曼莎J。

3.Hiretual

产品名称：Hiretual
用户满意度: 90%
G2星级评价: 4.8分(满分5.0)

图片由Hiretual提供

用户说什么

“Nurture Tracks会自动安排和发送外联服务，并跟踪候选人何时打开电子邮件。项目允许你组织你的角色和优先级你的扩展。最棒的是:不只是LinkedIn邮件的结果。这将抓取整个网络，并从GitHub和Stack Overflow等网站返回结果。它还会给你个人联系信息，甚至电话号码，这样你就可以控制如何与候选人联系。他们的支持聊天真是太棒了。这些家伙很聪明!”

- - - - - -Hiretual审查克里斯汀·L

4.Zoho招募

产品名称：Zoho招募
用户满意度: 88%
G2星级评价: 4.4分(满分5.0)

图片由Zoho Recruit提供

用户说什么

“它使我们能够跟踪进入他们课程的多个申请人，从而聘用比我优秀的最佳候选人，从而组建一个高效的工作团队。我可以拥有人力管理的关键工具，例如自动发送电子邮件，更新面试状态，获取报告，从而能够更好地规划招聘策略。雇用完美的候选人有充分的透明度，根据他们的价值观和良好的经验来选择，而不是根据推荐，这对我们帮助很大。”

- - - - - -Zoho招聘回顾作者:雅各布?

5.SmartRecruiters

产品名称：SmartRecruiters
用户满意度: 87%
G2星级评价: 4.2分(满分5.0)

图片由smartrecruiting提供

用户说什么

“smartrecruiting可以很容易地发现新申请人，通过招聘过程跟踪个人，并比较申请人，以确保我们找到合适的人。归根结底，这为我们的团队节省了大量时间，并确保我们聘请了最好的团队成员。”

- - - - - -SmartRecruiters审查作者:Josh A。

2019年招聘自动化的下一步

自动化招聘流程将简化招聘流程，解放人力资源人员并改善候选人体验。

在寻找招聘自动化以外的工具来帮助招聘过程?看看我们的建议来帮助你寻找合格的候选人．