谁不喜欢一天假吗?

任何形式的自我照顾你沉浸在休息日(睡在、运动、时间与所爱的人),他们提供了一个不错的刷新之前跳回到朝九晚五的火车。

甚至比假期计划是什么?一天,你可以起飞,因为你想花一天在外面,或者因为你有家庭,你只是没有感觉。

这些天被称为浮动假期。

第一个描述的一个例子是感恩节。它不落在每年同一时间,但它不是落在任何日期是11月的第四个星期四。第二个是描述一个浮动的假日薪放假一天工作选择的员工。

为了业务,我们将更关注后者。

理解浮动假期

支付浮动假期休息日授予员工的目的作为替代公共假日。他们不落在任何特定的日期。通常,员工可以使用这些天自己的自由裁量权,因为他们是额外的带薪假期的日子。

这些天为员工提供灵活性不庆祝联邦政府认可的节日。例如那些实践犹太教赎罪日要请假,犹太新年或光明节。他们不应该利用他们的假期时间为这些宗教仪式,所以它将被认为是一个浮动的节日。

另一个例子是马丁路德•金纪念日或总统日。员工可以使用浮动假期这些天,。

有些人采取浮动假期天的意义,雇主提供他们通常允许这些天在一年的任何时候,只要某种形式的通知。

浮动假期常见问题

的时间和假期的问题是一个紧迫的雇主。让我们回答一些问题关于浮动假期,雇主发现自己问。

我需要提供浮动假期作为雇主吗?

没有法律要求雇主提供浮动员工假期,然而1964年《民权法案》第七章要求雇主为员工提供合理的住宿为宗教的观察。对雇主为宗教仪式,避免给时间他们需要证明它将影响业务,这将是困难的。

美国专利商标局浮动假期是一样吗?

浮动假期看起来很像带薪假期(美国专利商标局),和两个非常相似。在某些情况下,企业注册相同类型的休息日。

美国专利商标局和假期通常授予和添加到他们那里工作的时间越长。如果公司开始与基地的美国专利商标局天,员工可以积累更多的时间。

浮动假期,另一方面,是在今年年初,在今年年底到期。一旦新的一年开始,那么浮动假期的循环。例如,如果一个业务提供了三个浮动假期一年,和一个员工只使用了两个,他们不去添加一个额外的浮动假期到明年。

也有一些其他组织提供无限的带薪假期内,员工可以请假原因,只要是他们的经理批准。

如何设置标准浮动假期?

开始一项工作时,员工应该了解什么是浮动假期和不可以接受的。然而,如果你遇到不会的人,重要的是定义的期望。

事实是,没有单一的方法来设置浮动假期标准。不同的企业在不同的行业有不同的高峰季节,工作标准和需求。一个良好的实践是看日历,看看几天意义。一个典型的例子是感恩节后的星期五。很大一部分人旅游度假可能希望那一天,和同样的人想要一个长周末假期。

在设置方面,一些企业将提供一个列表的天,倾向于选择浮动假期,然后让员工选择哪些他们将起飞。当然,他们还可以选择选择自己的只要他们通知。

总的来说,这是一个良好的人力资源实践灵活的浮动假期,只要你的员工是合理的和理解的程度受益。

我为什么要提供浮动假期?

最普遍的原因之一,雇主将提供浮动假期是拥抱在工作场所的多样性。

除了它的合法性,提供浮动假期是一个伟大的除了你的带薪假期政策。它显示了你关心你的员工工作与生活的平衡,他们的需求作为一个人,业务由各种各样的人群。提供浮动假期福利将吸引候选人你的业务,提高员工留存率,他们的经验在你的公司。

有缺点的浮动假期吗?

缺点浮动假期只会出现在某些情况下。一切取决于你如何,作为雇主,处理它。

根据你的行业,会有一些时间将不太适合特定位置休息。如果你不符合日期你允许起飞,你允许的人采取浮动假期,员工会认为这是不公平的。

收获的全部好处提供浮动假期没有让你的员工感到不安,你必须找到一个快乐的媒介,是公平的,还在做生意。

跟踪浮动假期很重要吗?

简单的版本,是的。

为安排和工资的目的,重要的是跟踪谁正在休假。同时,保持业务,你不能让你的办公室又荒凉。这就是为什么审批流程是很重要的。确保你的员工给你通知你可以提前计划,让你的办公室,和商业,成为一座鬼城。

不喜欢你现在的系统跟踪员工的假期和休假?看看G2的最高评级时间和考勤软件为了简化这个过程。

别担心。您可以使用相同的系统来跟踪浮动假期用来跟踪美国专利商标局,假期和病假。

漂浮在度假

浮动假期是一个伟大的好处,雇主可以给员工展示他们关心他们的健康和生活以外的工作。如果你不现在提供浮动假期,这是一个有效的方法来提高员工士气和留住人才。

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