在你发给公司的每一份工作申请的接收端都是一个人(据称)。

对于任何组织来说，新员工都是非常重要的资源。没有推动企业发展的人，企业就什么都不是，而找到最优秀的人才是公司内部的一个关键角色。这份工作属于招聘人员。

招聘人员对企业的成功起着至关重要的作用。如果你正在考虑成为一名招聘人员(或者想知道更多关于招聘人员的工作)，请继续阅读。请随意跳过这些部分，立即找到你问题的答案:

• 招聘人员能赚多少钱?
• 招聘人员需要的技能
• 给招聘人员的职业建议

招聘人员是做什么的?

招聘人员可以有任何数量的与员工来源相关的日常任务。招聘人员的主要目标是为公司引进合格的人才。然而，这并不仅仅是让人们进门，招聘人员需要确保新员工能够正确地入职，融入公司文化，并在工作中感到投入。

招聘人员需要运用特定的策略，比如简历解析、校园招聘和招聘会。他们还需要了解面试流程、薪资谈判和候选人评估。

提示:招聘人员通常需要使用申请人跟踪系统(ATS)来跟踪候选人及其在招聘过程中的阶段。

对于招聘人员来说，每一天都不一样。有一天你可能要为某个职位筛选简历、协调面试或发布招聘信息，而第二天你可能需要制作一段公司文化视频来帮助提升雇主品牌。

招聘、筛选、面试和安排员工是一项艰巨的工作。对很多人来说，这是完全值得的。

招聘人员能赚多少钱?

招聘人员可以有不同的头衔，比如人力资源专员或人才招聘专员。每个职位的工作描述和职责可能略有不同，但归根到底，最重要的是找到合适的人做合适的工作。根据美国劳工部的数据，2018年5月人力资源专家的年薪中位数为60880美元劳工统计局．

在G2，我们非常重视用户报告的数据。Glassdoor网站上的评论人士报告的招聘人员薪酬情况与此类似，但略有不同。

由于招聘人员的就业市场增长速度与所有其他职业相同(根据《经济学人》的数据，大约每年7%)美国劳工统计局)，可以肯定地说，招聘人员总是供不应求。无论招聘过程变得多么自动化，没有什么可以取代找到完美适合工作的人所需的人际关系。

不过，并不是每个人都具备成为招聘人员的条件。

招聘人员需要的技能

招聘人员需要的技能始于正规教育。招聘人员通常必须拥有人力资源、商业或相关领域的学士学位。课程通常包括商业、劳资关系、心理学、专业写作、人力资源管理和会计。

它可以归结为四个关键的能力领域:沟通、决策、注重细节和人际交往能力。

沟通技巧

听说能力对于招聘人员来说是必不可少的。能够有效地传达信息，并关注求职者的问题和关注点，这对招聘人员的成功至关重要。

决策技巧

招聘人员在审查候选人资格时使用决策技巧。对候选人的能力做出合理判断，并在这些决定受到质疑时表现出决心的能力至关重要。

注重细节

招聘人员在评估申请人的资格、进行背景调查、撰写职位描述或规划招聘策略时必须注重细节。

人际关系技巧

招聘人员不断地与新人互动，必须能够与来自不同背景的人交谈和联系。招聘人员需要是公司的友好面孔，也是应聘者的最佳首选。

要想成为一名成功的招聘人员，培养这四项关键技能是至关重要的，但还有其他一些方法可以确保你的招聘职业生涯长久而快乐。

给招聘人员的职业建议

有几件事招聘人员能做的从长远来看，让他们的工作更容易。这可能需要高层管理和领导层的支持。伟德游戏多亏了你模范的人际交往能力，尽管这对你来说应该不是问题。

1. 把应聘者的经历放在第一位．你接触过的每一位求职者都应该对公司和流程感觉良好，不管他们是否被录用。这是你雇主品牌的重要组成部分，创造一个糟糕的候选人体验会让人们远离你的公司，让你的工作变得非常困难。
2. 创造一个强有力的价值主张。与潜在的求职者沟通如果他们被聘用到你的公司，他们应该期望的薪水、福利、文化和认可是很重要的。你能为他们提供什么是其他公司类似职位所不能提供的?
3. 问更好的问题。有很多常见面试问题你可以适应你的面试过程，并确保你的候选人得到了适当的评估。
4. 寻求并拥抱多样性。多样性、公平性和包容性对每个公司都很重要，在招聘过程中也一样。考虑各种形式的多样性，以及如何让你的招聘过程对来自任何背景的人更加友好和包容。
5. 像营销人员一样思考。任何人都可以在网上阅读Glassdoor的评论，找到YouTube视频或Instagram上关于你公司的帖子。对信息进行一些控制，确保他们首先找到的信息就是你提供给他们的信息。

准备好看一大堆简历吧

当一名招聘人员是一段丰富的经历，虽然它伴随着挑战，但当你找到合适的人选并将某人安排在完美的职位上时，你一定会感觉不可思议。招聘人员的角色需要很强的人际关系和创造力。如果你觉得这份工作适合你，你还在等什么?

到2025年，新兴一代将占到劳动力的75%。有很多策略你可以使用招聘千禧一代和Z世代这将帮助你成功。