你为你的员工志愿者志愿时间吗?
就业市场比以往更热,雇主正在寻找最好的员工福利提供潜在的雇员。是不够有很大的医疗或牙科保险:高质量的候选人正在寻找雇主,更上一层楼。一个最新的员工福利在美国企业界流行VTO。
志愿者时间是当一个公司为员工提供带薪假期和非营利组织的志愿者。志愿者时间通常是分开支付和跟踪病假或者假期和提供使用它,要么失去它的政策。
在大多数情况下,一个公司将拨出少数天,员工可以采取志愿慈善机构批准。员工不需要参与VTO,但它确实提供了选择的员工喜欢做慈善事业。
只是VTO有多受欢迎?这取决于你问谁。的社会人力资源管理(社团)说,大约21%的美国公司提供VTO,CECP索赔超过60%的企业级VTO公司正全力以赴。
VTO不仅仅有利于光学。为员工实现VTO政策可以帮助你的业务以不止一种方式。公司看到了他们的投资提供VTO返回的形式更好的员工敬业度,保留利率上升,企业知名度。让我们打破这些一个接一个。
如果你在招聘或人力资源工作,你可能已经意识到,我们生活在一个候选人的市场。根据劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),员工自愿放弃他们的工作比以往任何时候都要高。市场上有更多的就业机会比人来填补这个角色,这意味着公司需要获得顶尖人才竞争。
好消息是,VTO可以帮助吸引年轻人的注意,新的人才。一份报告《财富》杂志表明,千禧一代更有可能在一个公司工作,有一个证明的历史社会行动和企业志愿服务。
它可能看起来不是很多,但这样想。如果一个潜在的雇员正在考虑两个工作机会和你的公司增加VTO活跃,它可以让你在边缘和帮助土地梦想的候选人。
我们已经提到,员工自愿放弃他们的工作比以往任何时候都多。员工跳槽的一大原因是雇主提供的缺乏灵活性。的2019年全球人才趋势研究显示,51%的员工希望公司提供更灵活的工作选择。和所有的产品贵公司可以给员工慈善,VTO是最理想的选择。
为您的业务提供VTO是另一种方式来显示你的员工,你信任他们有效地管理自己的时间。的一篇文章NP源显示员工从事公司给予项目往往长75%任期与公司。当员工感到可信,保留和增加员工的忠诚。
这是显而易见的,你的员工志愿者与慈善机构可以提高企业知名度。这个可以面对面交流的形式,在社会媒体,等等。把你的员工变成员工品牌大使使他们在正面代表你的公司。
根据同样的NP文章来源,90%的公司表示,与著名的非营利组织提高他们的品牌,89%的人认为合作利用改善社区的能力。
有无数的方法可以通过慈善事业促进您的业务:
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他们公司是钉VTO策略是巴塔哥尼亚。他们整个的网站致力于员工活动他们强调员工参与的所有程序,谈论他们专用的小时数,等等。
人力资源和招聘世界最近的重点一直是围绕着提高企业文化。更多的企业正在这一点强调他们的工作场所文化作为一种保留现有员工和招募顶尖人才。
2017年的一项研究从项目投资回报表明公司投资企业责任看到自己的劳动成果:
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并不是所有的。Glassdoor网站2017年的一项调查显示,75%的员工认为他们的雇主参与慈善工作通过捐款或志愿者的努力。相同的研究表明,近一半的受访员工期望他们的雇主允许他们公司时间通过做志愿者来倡导社会变革。
员工的增加增长机会引起了公司想要帮助开发人才的转变。志愿者是一个非常受欢迎的方式来构建你的简历和提高你的技能,这是很多员工觉得VTO天有吸引力的另一个原因。
NP来源调查显示,92%的人力资源主管同意,造成商业技能和专长,非营利组织可以是一个有效的方法来提高员工的领导力和更广泛的专业技能。伟德游戏
鼓励员工寻找增长机会更有效地通过VTO将允许你的员工网络和发现新的技能,这些都可以让他们在你的公司更有效的领导人。
现在你了解VTO可以帮助您的业务,您可能想知道如何创建自己的VTO程序。需要几个团队和支持领导的工作得到VTO程序离开地面,但是这些技巧可以帮助简化这个过程。伟德游戏
大多数公司提供VTO独立于其他带薪假期,VTO需要单独补假请求过程。
这可以通过创建一个志愿者时间形式你的员工来完成,通过志愿服务前经理。取决于公司的大小,你可以选择来管理这个团队,团队或公司。这完全是你的选择。
需要帮助你VTO计划离开地面?
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如果你打算推出VTO程序,你要改变与员工沟通。花些时间,确保他们明白谁有资格参与,请求补假的过程是什么样子,志愿服务的期望是什么。
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管理VTO程序可以做到不使用软件,但许多人力资源专业人士找到有一个位于所有这些有用的细节。公司少数员工可能会发现一个好处多投资于一个软件解决方案来帮助启动VTO项目。一个企业志愿服务平台可以帮助你集中你所有的慈善行动容易访问平台。
与企业志愿服务平台您可以跟踪员工休假VTO,提供工具来设计,管理,和管理企业义工计划,并跟踪志愿者活动和效率。它还提供了强有力的分析工具,允许您测量活动和程序效率和管理所有员工志愿信息,如联系信息,可用性、技能、兴趣和参与。
这是正确的做法。很少有参与的缺点企业社会责任。你的员工,你的社区,你的底线都谢谢你从长远来看。
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