对于每一个热爱#WFH生活的人来说，总有人怀念办公室的友情和喝咖啡的休息时间。
在这篇文章中，我们将看看如何通过一些虚拟团队建设、破冰和活动来保持团队士气高涨远程团队．这些想法可以作为快速的情绪助推器，或者作为维护公司文化和更好沟通的长期计划的一部分。
98%的美国员工说他们会喜欢远程工作(至少是兼职)在他们余下的职业生涯中。在接受调查的员工中，超过一半的人表示，他们至少在某些时候已经在远程工作了。这与在集中办公室工作的旧模式相比是一个巨大的转变，它需要一些改变管理风格也发生了巨大变化．
远程工作者表示，他们更快乐、更自信、更放松、更有效率、更忠诚更善于解决冲突．但也不全是好消息。与远程员工一起工作的经理们表示，他们担心员工在工作中的参与度、满意度和社区意识都很低。
无论工作方式如何，团队建设都是工作生活的重要组成部分。它有助于建立富有成效的关系，鼓励协作，并在整个员工队伍中培养沟通技能。
团队建设活动的理念在商业已经从20世纪20年代开始。早期的研究人员发现了团队成功所需的几个关键特征，包括:
对于大多数人来说，这些观点与他们的经验相符。一个人们互相支持、分享建设性批评、享受工作的工作场所是一个快乐的地方。一个人们不信任、害怕犯错、与上司有距离感的工作场所是不会成功的。
但对于远程团队来说，这就变得更加复杂了。如果你不能亲自见到你的同事，就很难建立一种共同的认同感。还有一些沟通障碍，如不同的时间表，时区，甚至语言障碍。有些人可能会因为在数字渠道上发言或分享反馈而感到紧张。
因此，为远程团队运行团队建设活动尤为重要。你需要找到新的、数字化的方式来加强团队精神，鼓励人们交流。
远程团队建设可能看起来与传统的团队建设有点不同。这些想法是为那些待在家里甚至工作时间不一样的远程工作者设计的。我们不会开任何涉及建造结构的活动的处方棉花糖和牙签，通过面试来揭示自己的真实情况扔卫生纸,或和一只狼在船上渡河．
好好想想——我们要走向数字化了……
在这个列表中有11项远程团队建设活动。其中许多活动都可以作为定期活动进行，例如每周一次或每月一次。
如果你的团队通常以办公室为基础，但不得不暂时切换到远程工作，你也可以将这些活动放到会议或群聊中。不习惯在家办公的人需要额外的鼓舞士气，尤其是当他们的工作方式因为紧急情况而改变时。
本着这种精神，你还需要监控这些活动是否对每个人都有效。例如，有些人会欣然接受健身挑战，但这可能会让其他员工感到痛苦。一定要让活动是可选的，提供一系列的难度，或者更好的是，让人们在不同的选择之间进行选择:“本周，我们挑战你完成健身挑战或报名参加读书俱乐部吧!”让你的团队知道，如果他们对某项活动有问题，他们随时可以选择退出或与你交谈。
虚拟团队建设不是一劳永逸的事情。你的团队之间的联系需要通过一起交谈、一起解决问题，以及一起打球来不断加强。不要低估乐趣在激励和团结同事方面的力量。
让我们从一些非常简单的东西开始。如果你想建立团队精神，提高沟通能力，那就从给人们一个互相交谈的机会开始——没有多重任务或截止日期的压力。
每周留出一些专门的时间，你的团队唯一的工作就是登录、放松和聊天。你可以尝试为你的团队找到最佳的时间和持续时间:有些人会喜欢周一早上的咖啡，而另一些人则喜欢以快乐的时光结束一周。(如果你真的要去参加周五的鸡尾酒会，确保人们不会有喝酒的压力。)
尽量把这些社交时间安排在正常的工作时间。这让你的团队更容易计划他们的日程，也为“快乐”的时间设定了一些界限。也不要太担心失去这些时间。如果你的团队感觉得到了支持和联系，那么他们在其他时候的工作效率就会大大弥补这一点。
快速在线游戏和小测验总是很受欢迎。让我们面对现实吧。谁还没有在BuzzFeed上做了个小测试，看看她们是哪个迪士尼公主?
有两种方法可以和你的团队分享这样的消遣。如果每个人的工作时间都不一样，那么你可以分享一个游戏或测试，鼓励人们分享他们的结果。这样人们就可以在适合自己的时间玩，但是仍然与他人保持联系．
如果你能让所有人同时在线，那么你就有更多的选择。
在家工作的乐趣之一是你可以完全自由地定制你的空间。跑步机办公桌吗?为什么不。你最喜欢墙上的图案?可爱。一台每小时给你端咖啡的鲁布·戈德堡机器?请把设计图寄给我。
虽然你的团队不是在一起工作，但分享他们的家庭工作空间是一种有趣的联系方式。以下是一些可以考虑的建议:
分享办公桌照片这样的活动对远程团队建设很有效的原因是它们显示了一些个性。如果你只通过Slack聊天认识一个人，你只能看到他性格的一面。所以这些活动是人们敞开心扉、相互了解的一种方式。
还记得幼儿园的“展示和讲述”吗?不管你信不信，作为一个成年人，这样做仍然很有趣。让你的队友选择一个物体并讨论它。你可以把它作为一个小组活动来打破僵局，或者让它成为每周一次的活动，让一个人成为明星。
例如……
运营一个在线读书俱乐部很适合每周一小时的社交活动或展示和讲述活动。这是你开始的方式:与你的团队分享一本电子书，并设定一个日期来讨论它。每个人都可以在家里按照自己的节奏阅读。
选择与你的业务相关的东西还是逃避现实，这取决于你自己。只要确保这本书不是太长或太有挑战性，并保持友好的讨论。
这种想法的一个变体是让每个团队成员提名一本(短!)书。当你阅读每个人的选择时，你会更好地了解团队。
根据你的业务，你也可以向顾客开放读书俱乐部。这是一种与你的观众建立更牢固的关系并提供一些附加价值的好方法。
花最少的请举手一些你在沙发上远程工作的时间。我们都做过，对吧?
即使在传统的办公室，保持健康也很重要。而且很容易养成坏习惯，比如不文明的姿势，或者不定期休息走动。健身挑战很棒，因为它们在几个层面上支持你的团队:身体健康、心理健康以及与同事的联系。
当你设定一个健身挑战时，要确保它是现实的、可实现的。你可以尝试着为每个人提供一系列选择或难度级别，例如:
最好不要把健身挑战变成比赛，除非每一个人在你的团队中是超级运动的，准备好迎接挑战。相反，要关注团队精神:互相鼓励，分享自拍，激励彼此坚持下去。
这里有一个替代读书会的方法:成立一个俱乐部，一起看节目，或者看老电影。有几种不同的方法来设置这个:
就像读书俱乐部一样，你可以鼓励你的团队分享电影建议和推荐。这是一种真正悠闲的方式来体验新事物，一起度过放松的时光。
宾果游戏可能有一个过时的名声，但它是一个经典的游戏是有原因的。每个人都知道怎么玩，很快，赢得一场比赛令人难以置信的令人满意的。
这是一个非常有趣的活动，可以和一起看电视剧或读书结合起来。你也可以用它作为一个快速游戏来开始会议或结束一天的工作。
有些人喜欢制作与工作相关的宾果卡，比如“客服宾果”或“编程错误宾果”，但这些游戏可能有风险。这样更容易保持轻松。
有很多免费的在线工具可以生成你自己的宾果卡，比如我的免费宾果卡，宾果贝克或宾果卡片创造者．试着让你的团队参与进来，让人们设计或定制他们自己的宾果卡。
如果你的团队习惯于远程工作，那么他们很有可能精通社交媒体。这意味着他们将跟上最新的趋势、挑战和表情包。
现在，我们不建议把你的同事介绍给肉桂挑战．但也有一些很棒的想法，比如盖蒂艺术挑战.．.
或者宠物障碍赛……
@willowandblazey 有人有卫生纸吗?# # nolooroll# #碎“五年规划# #猫# #跳# #猫叫
♬Up -西亚拉
或者你有任何其他的好主意!
这些挑战都有一些共同的特点:简单易行，轻松愉快，不需要任何特殊设备。你可以鼓励你的团队在社交媒体上分享他们的努力，或者只是在工作小组聊天中，这取决于他们感觉有多舒服。每个人都有机会展示自己富有创造力的一面。
无论他们是在Zoom上还是亲自参加，会议有时会让人感觉有点无精打采。如果你想要唤醒你的团队，让会议以一种高质量的方式开始，那就试着玩一个快速的游戏或现场比赛。
这些游戏的目的是为了人们的大脑工作，介绍一些友好的团队竞争，在开始工作之前一起笑一笑。这是一个伟大的选择快速脑筋急转弯和谜题这些都是免费的。
您还可以使用该平台创建自己的游戏，包括现场测试与团队奖励．
除了玩游戏，这些游戏还可以用来巩固关键知识或为会议设定主题。例如，你可以做一个关于网络安全确保每个人都是最新的。
最后，我们建议为虚拟团队建设活动创建一个意见箱。正如我们在本文开头所看到的，当人们可以自由地畅所欲言和分享想法时，他们会感觉更好，做得更好。那么，为什么不让你的团队考虑远程团队建设活动呢?
建立一个专门的电子邮件地址、Slack频道或对话线程，人们可以在那里提出他们想做的事情。然后你可以选择最好的想法，或者让你的团队投票选出他们最喜欢的。当人们参与到活动中，他们会以更大的热情加入!
这个虚拟团队建设活动的列表绝不是详尽的。还有无数其他的想法来自于这些!
每个团队都是不同的，有不同的需求和工作风格，但我们希望你至少找到了一些适合你的建议。更妙的是，也许你会受到启发，想到自己的团队建设游戏!无论哪种方式，找到一种方法让士气保持乐趣，即使是在距离!
