无限的动力输出:它是适合你的公司吗?

假期,我曾经想要的…

就业市场比以往任何时候都更有竞争力,多年来第一次,实际上喜欢求职者在公司。

贵公司是否手动创建一个新的薪酬和福利计划或利用福利管理软件自动化这个过程中,你的团队可能已经考虑如何改善你的产品来吸引新的人才

有很多时髦的新公司福利前雇主使用吸引最优秀、最聪明的为他们工作。最受欢迎的趋势在今天的公司福利:无限的动力输出。

对许多人来说,“无限的美国专利商标局”似乎是一个流行词,没有真正的肉。无限动力输出的政策是什么,甚至你应该开始创建一个?

无限的动力输出和传统的动力输出

无限的带薪假期可以乍一看似乎有点矛盾。

无限动力输出政策是如何工作的,它是如何不同于更传统的假期政策?背后的想法传统的带薪假期政策是你积累的假期作为一个员工有一个美元价值。

主要的区别传统的美国专利商标局的政策和一个无限的美国专利商标局政策是下一个无限的动力输出政策你是不限于一定数量的休息日。这并不意味着员工有权消失几个月一次,时间无限动力输出政策下仍然需要经理的批准。

的好处提供无限的动力输出

它看起来像员工收获无限动力输出的所有奖励政策,但事实并非如此!有很多好处无限的美国专利商标局计划扩展您的业务。

• 无限的动力输出是一个招聘和保留活跃。
• 你节省时间通过消除与假期相关的管理任务跟踪。
• 它可以显示你的员工,你信任他们负责。
• 没有急于把未使用的假期在今年年底。
• 它可以让员工感觉舒适的心理健康天。

• 在一些州,你不必偿还员工辞职或退休时积累的假期时间。
• 无限的美国专利商标局的几率大大减少了一个员工会生病时工作

这些只是一些你的公司的好处可以看到回报通过创造无限动力输出政策。每个公司都是不同的,因此,您可能会看到这些好处影响您的业务是不同的。关键是要记住,每个人都可以受益于一个无限的动力输出政策正确实现。

无限的美国专利商标局的挑战

当然,有一些挑战与贵公司有无限的动力输出政策。取决于公司的大小,你当前的假期政策,和你的公司文化,你可能面临不同的挑战在处理无限动力输出政策。

• 你的员工可能不希望它!一些员工价值有一定数量的假期一个货币价值回报。
• 人们可能怀疑无限的动力输出真的无限的。
• 无限的动力输出的一个缺点是,通常情况下,员工的期望的无限和雇主的期望可以是不同的。
• 如果一个员工选择虐待无限的美国专利商标局政策,你可能很难终止他们的缺席,因为他们被允许时间。
• 你仍然需要跟踪时间,无限的美国专利商标局不消除所有跟踪假期政策,员工的工作时间。
• 一旦你切换到无限的动力输出,很难切换回普通的假期没有扰乱你的员工。

如果这些挑战不阻止你进入提供无限动力输出的政策,那么您应该阅读下一节。它将介绍如何将你当前的假期政策,提供无限的动力输出。

如何实现无限动力输出政策

如果这些讨论交换你的公司的假期政策提供无限的动力输出你兴奋,是时候谈谈物流。第一个问题有许多人力资源经理创造无限动力输出政策过程是什么样子的。仅仅因为这个政策是无限的并不意味着你可以放弃跟踪和审批流程。

创建一个易于使用的和全面的美国专利商标局批准流程是最艰难的一部分创建一个新的假期政策。这里有三个关键步骤你应该当您创建的内部过程。

1。让你的员工知道你的计划和准备的问题

最好的方式表达你的新政策计划员工亲自来告诉他们。安排一个会议与大家和新专利和商标局审查计划。做好准备的问题他们可能愿意回答。

之后,与电子邮件跟进,概述了一切的会议。包括选项来满足任何员工一对一的与人力资源有问题或担忧。

2。决定谁将参与审批流程

要做的第一件事是决定谁将参与审批流程。无限的伟大之处在于美国专利商标局的政策是,更少的人通常参与审批流程。你需要回答的问题是谁将参与其中。你的过程只需要直接经理的批准吗?人力资源经理将有最终决定权在批准吗?重要的是你与经理见面,与他们谈论的建议在此步骤。

3所示。决定处理员工将使用请求时间

软件已经跟踪员工的假期比以往更容易。问题是,许多程序需要人力资源经理把一定数量的员工。

可以简化员工经验的方法之一是使用谷歌允许员工请求时间形式。一旦批准,就应该批准员工分享他们的时间在一个共享的谷歌日历管理时使用你的福利管理软件技术方面的事情。这允许员工使用方便而给你选择跟踪记录事情。

4所示。妥善处理员工当前的累计假期

你的员工可能会有最大的恐惧是他们当前的累计假期会发生什么事。给你的员工可以选择要么把其余的假期在今年或贸易货币补偿。

这意味着你需要将宣布计划转向无限的动力输出足够的交货时间。理想情况下,你应该给你的员工大约六个月累计假期决定如何处理。这将减轻任何压力他们必须很快决定,将允许他们假期的计划,如果他们想要使用他们的应计时间。

5。找到合适的时间转换

给员工足够的交货时间来决定如何使用他们当前的累计假期是很重要的。正如我们之前提到的,你需要给员工制定计划的时候了。许多员工不得不说与他们的配偶和家庭关于假期计划,这将需要超过两个星期。

所以,当是最好的时间切换到无限的动力输出?新的一年的开始。这将作为一个全新的开始,许多传统的假期政策已经较上年同期操作滚动计划。

6。设置和管理的期望

在这个过程中最重要的一步是这个过程和你的期望与你的员工沟通。无限动力输出政策并不意味着员工可以来来去去。

还有必须遵循的要求,如:

• 有多少并发连续假期一个员工可以吗
• 铅时间一个员工休假前必须给
• 在假期请求发送使用适当的渠道
• 异常等情况的一个婚礼,葬礼,或者度蜜月

沟通的期望你对你的员工很重要的成功你的无限动力输出政策。通过工作提前预见并回答员工的问题,你可以防止错误和头痛。

7所示。保持沟通,反馈,改进

随着这个过程你要与员工保持沟通。给员工一个机会,填写一个员工满意度调查关于他们的经验和使用这些结果来驱动你的决定。当你的员工觉得听到他们的声音,他们不太可能对新变化的消极反应。

无限的动力输出的最佳实践

如果你确定,无限的美国专利商标局将有利于你的公司,这里有一些建议要记住当你操作过程。

• 是明确的。你想要的最后一件事就是要创建一个新的政策,产生更多的混乱。考虑运行政策选择员工解决任何问题/问题,并确保所有的语言是容易理解的。
• 需要最少的休息日。与无限的动力输出,一些员工可能不是勤奋在使用他们的分配时间,因为它是不像更传统的美国专利商标局对时间敏感的政策。鼓励员工每季度至少需要几天假。这样做不仅能让他们感到更舒适的在美国专利商标局,但也显示了他们你价值和经常想让他们享受他们的休息日。
• 以身作则。最好的高级领导能鼓励员工利用无限的美国专利商伟德游戏标局新政策是为了使用它自己!
• 信任你的员工。实施后无限动力输出政策和制定明确的预期,你所能做的就是相信你的员工将坚持所有的新政策。如果出现错误,诚实和沟通可以帮助清理混乱和挽救局面。

假期,如何逃脱!

也许无限动力输出是正确的适合你的公司或者不是。重要的是你知道什么是最适合你的员工在现代的工作环境。不太可能,你就能很快摆脱无限的美国专利商标局的趋势。然而,如果你为你的员工提供最好的福利选择,你已经领先了。

你可以提供你的员工寻找更多的好处?了解如何添加一个员工援助计划你的政策可以帮助你的团队成员不同的个人问题,如心理健康和家庭服务。