虽然不同地区的法律要求有所不同，但当涉及到为员工提供带薪休假(PTO)时，对于那些希望吸引和留住顶尖人才的公司来说，保持休假政策是绝对必要的。
然而，如今许多雇主都提供无限的薪水美国专利商标局在令人眼花缭乱的各种不同寻常的福利中，这是职场最热门的一项趋势，你可能很难确定哪种政策最适合你的公司。
哪种休假政策对你想要雇佣的求职者最有吸引力?你如何才能在确保业务需求得到满足的同时，给员工足够的时间充电呢?
PTO策略类型
无论你是一家科技初创企业、零售企业还是非营利组织，关于为公司选择合适的带薪休假政策，你都应该知道以下几点。首先，让我们来看看当涉及到公司休假套餐时，您有哪些选择，可以使用它来组织和管理福利管理软件．
在选择适合您公司的保险之前，重要的是要看看可用的选项。
四种类型的PTO政策:
- 传统的休假政策
- 带薪休假银行
- 无限带薪休假
- 美国专利商标局捐款
1.传统的休假政策
传统的休假政策为员工提供特定类别的带薪休假，如假期、病假和事假。
这些分配额可以按每个类别的天数或小时提供，并可以在每个日历年或员工的工作周年日补充。许多雇主会逐步增加在公司工作了很长一段时间的员工的休假时间。
传统休假政策的利弊
优点:
- 准确地衡量员工花了多少时间，做了什么目的
- 通过为任期较长的员工提供PTO来留住顶尖人才
- 为资源和提供考勤信息劳动力计划
缺点:
- 花在跟踪和报告PTO上的时间可能是昂贵的管理负担
- 在年底或员工辞职时，未使用的PTO支出可能会非常昂贵
- 对于那些看重工作和生活平衡、不把自己的时间划分为各种类型的求职者来说，这可能没有吸引力生病的或假期．
2.美国专利商标局的银行
与传统的休假政策类似，PTO银行每年为员工提供一套分配的带薪休假时间。然而，这种类型的政策将休假归为一个“银行”，员工可以出于任何目的休假，没有病假、假期或事假的界限。
对于那些想要减少跟踪PTO的管理负担，同时仍然为员工提供固定天数的休假的组织来说，这是一个很好的选择。
专利商标权银行的利弊
优点:
- 少行政负担适用于人力资源团队、经理和员工
- 让员工清楚地知道他们可以休假的天数，并灵活地使用休假时间
- 为资源和劳动力计划提供出勤信息
缺点:
- 在年底或员工辞职时，未使用的PTO支出可能会非常昂贵
- 跟踪结果的细节更少，对PTO模式和趋势的洞察更少
3.无限的动力输出
这是一个日益增长的雇主趋势无限的动力输出．它允许员工根据自己的需要来安排时间，没有固定的分配天数。
无论他们是要去春假旅行，还是需要一天的家长会，这种选择为员工提供了灵活性，让他们可以在最小的行政负担的情况下离开办公室。
通常，采用这种政策的公司并不要求员工跟踪或向人力资源部门或其他领导层报告他们的休假时间，休假的批准由每个员工的经理自行决定。伟德游戏
这一趋势在没有人力资源基础设施或带宽来管理跟踪和累积休假政策的科技公司和初创公司中尤其流行。
无限专利商标权的利弊
优点:
- 向员工展示，在没有严格规定或指导方针的情况下，他们是被信任的，可以花他们需要的时间
- 把员工和经理之间关于休假的谈话重点放在工作表现和工作产出上
- 允许生病的团队成员呆在家里，而不是担心使用一天的PTO
- 减少文书工作，让经理和人力资源团队有更多时间专注于其他业务需求和相关任务
- 对求职者有吸引力，可用于招聘营销努力
缺点:
- 研究表明，在无限休假计划下，员工的休假时间更少
- 任期较长的团队成员不会因为他们的忠诚而得到奖励
- 是否不公平或主观取决于个人经理的偏好和批准PTO的可能性
- 限制执行资源计划或跟踪行为模式的能力
4.美国专利商标局捐款
不为员工提供无限带薪休假的公司可能会将PTO捐赠计划作为“附加条款”。这种类型的计划有时被称为休假分享计划，允许员工在生病、需要延长假期照顾家人或生病的爱人或受到自然灾害的影响时，通过捐赠假期来支持他们的同事和团队成员。
由于许多员工并没有用完他们所有的累计休假时间，PTO的捐赠政策允许他们好好利用任何未使用的小时或天，而不是浪费它们。
专利商标局捐款的利弊
优点:
- 鼓舞员工士气和同事
- 要求员工明确他们需要的休假时间
缺点:
- 要求人力资源团队提供全面的指导方针，包括谁可以捐赠，可以捐赠多少天，谁可以从这家银行申请休假，以及如何解释工资差异
- 员工们可能会觉得这是一个“创可贴”的解决方案，而不是简单地提供更多或无限的带薪休假
如何为你的企业选择合适的休假政策
为您的组织选择正确的PTO政策，首先要问自己有关业务和员工需求的重要问题。以下是在为你的组织选择带薪休假政策时需要考虑的最重要的问题。
你的公司在哪里?
许多城市和一些州都有自己的带薪休假法律，尤其是涉及到病假的时候。在考虑与员工所在地相关的休假政策时，这一点很重要。
你是否有员工在城市要求一定数量的带薪病假?您是否拥有全球员工队伍，并需要考虑不同地区的PTO政策?总咨询州和地方法律在接受带薪休假计划之前。
你做什么生意?
根据你拥有的公司类型的不同，你选择的专利商标局政策可能会有很大的不同。当涉及到劳动力计划时，请考虑哪种PTO政策最能满足您的业务需求。
例如，如果你是一家建筑公司或餐馆，员工按小时计酬，你可能无法提供不被跟踪或累积的带薪休假计划。然而，如果你是一家科技初创公司，由于工作的协作性质，以及远程工作的能力，无限的PTO更有可能实现。
你是否应该为不同的职位提供不同的休假政策?
根据组织中员工的类型，您可以选择为不同的部门或角色提供不同的带薪休假政策。
例如，零售公司可能会选择为公司员工和店内经理提供不同的PTO计划。你也可以考虑为任期较长的员工提供更多的工作时间。对长期团队成员更慷慨的专利商标局政策可能是提高保留率的有力激励。
选择休假政策的最佳实践
无论你为你的公司选择什么样的带薪休假政策，这里有一些建议可以最大限度地提高它的有效性。
设定跟踪和报告的期望
为员工申请休假和跟踪休假时间设定界限是很重要的。
制定正式的指导方针，包括以下问题:
- 员工在休假前必须提前多少天/几周通知经理?
- 员工一次休假有最大天数限制吗?
- 谁需要批准休假请求?经理吗?人力资源?
- 员工能否在年底或离开公司时兑现他们的PTO日?
- 未使用的PTO天数会滚动到下一年吗?
为员工提供成功所需的工具
你会要求员工使用中央数据库或PTO跟踪软件报告他们的休假时间吗?如果是这样，确保员工知道如何访问和使用软件，以及如果他们需要寻求休假批准，如何与他们的经理或人力资源团队合作。
建立一个指挥系统
当员工请假时，由于没有人可以代替他们，这可能会给一个人的团队带来特别大的负担。
通过建立一个即使在PTO期间仍然需要完成的任务优先级列表，确保这些团队感到有权利要求离开办公室的时间。然后，决定当每个团队成员不在办公室时，谁负责处理这些任务。
设定公司假期
虽然带薪休假时间通常由员工自行决定，但大多数雇主都有固定的公司假期清单。
如果你的公司在美国，考虑采用联邦假日你自己的组织的日历，并补充与SHRM的名单标准带薪假期．如果你的员工遍布全球，考虑一下你可能需要根据当地文化考虑哪些其他的假期安排。
考虑你将如何处理FMLA
在决定你的带薪休假政策时，一定要考虑到你的公司将如何对待属于该政策的休假时间家庭和医疗休假法案．
虽然这种联邦规定的假期是无薪的，但法律允许雇员选择使用或雇主要求雇员在部分或全部FMLA假期期间使用累算的带薪假期、病假或探家假。
一些公司设计了带薪FMLA政策，一些公司选择在该政策下打破不同类型的休假-例如产假或育儿假计划．无论对你的业务有什么意义，一定要在你的带薪休假政策设计中包括FMLA时间。
记录你的带薪休假政策
确保每个人都知道并理解你公司的带薪休假政策——从领导到员工，再到潜在的新员工。伟德游戏
在你公司的职业生涯页面上把你的PTO待遇作为员工福利的一部分进行宣传，并在简历中附上详细的指导方针员工手册．使您的PTO政策易于理解和访问将帮助您的团队避免混乱和长期报告错误。
是时候放松一下了!
无论你为你的公司选择带薪休假政策，重要的是要考虑到你的业务需求，考虑员工的福利，并考虑你的PTO计划如何适应你的其他公司员工福利祭。
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本文最初发表于2019年。内容已经更新了新的信息。
