暑假不再只是孩子们的专利了。

如果你最近一直在关注最新的人力资源趋势，你可能已经熟悉了暑期工作时间的概念。夏天的时间是个新事物员工福利类型旨在吸引和留住顶尖人才。但是什么是夏季工作时间?它对你的公司有什么帮助?

在童年时代，夏天就是去海滩、后院烧烤和烤棉花糖的代名词。作为成年人，夏天是由同样的老式电脑哔哔声和深入研究文件组成的。

唯一的问题是?事实证明，夏天对工作效率并不友好。研究表明，生产率下降了20%在夏季的几个月里，由于员工注意力不集中，完成项目的时间会延长13%。在这段时间里，员工的注意力也会增加45%。

因此，随着工作效率、注意力和完成工作所需的时间都在下降，你是否应该暂停所有的商业活动，在秋天到来时重新开始?唉，这不是一个企业主能负担得起的。然而，现在有一个中间地带，它被称为夏日时光。

夏天的时间是什么?

夏季有各种不同的名称;夏天的时间，夏天的星期五，等。虽然名字可能不同，但概念是一样的。

暑期时数的目的是减少夏季在办公室的总时间或减少总工作时数。这些夏季特别时间表通常在阵亡将士纪念日之后开始，以劳动节结束。

一些雇主喜欢职业咨询和求职网站职业女伯爵美国的一些公司选择允许员工周一至周四加班一小时，以换取周五早退。在其他情况下，雇主只是在周五给他们的员工半天，或者调整办公时间，这样你的团队只在周一到周四工作。

暑期对雇主如此有吸引力的原因是他们有能力创造一个夏天工作时间计划，适用于他们独特的业务情况。

提供暑期工作时间有什么好处?

既然夏季的工作时间已经很清楚了，那么摆在我们面前的一个显而易见的问题就是，你的企业能为员工提供如此灵活的工作时间吗?当然可以。

这些只是夏季工作时间的一些好处。以下是为员工提供夏季工作时间或夏季周五的7大好处:

1.夏季的工作时间给了你的员工更多的灵活性

谈到工作效率，夏天是个棘手的时期。这是员工休假、探亲、休假的好时机。所有这些，再加上不工作享受好天气的诱惑，让夏天变得不那么高产。

为你的员工提供暑期工作时间，让他们有机会根据计划好的假期和离开办公室的时间来安排工作。由于生产力下降，项目需要更长的时间才能完成，为员工提供激励措施有助于鼓励他们完成工作。如果夏季即将到来，员工也更有可能提前完成一周的工作。

2.夏季的工作时间可以提高公司的士气

当外面天气很好时，你的员工可能会被困在自己的格子间里而感到失去动力。在年中低迷的时候，夏季是提振员工士气的最佳方式。这让他们在漫长的一周结束后有所努力和期待。

员工士气的提高意味着员工满意度的提高。Ivy Exec的CEO，埃琳娜Bajic同意:

“我们注意到，在提供暑期工作时间后，员工的士气有所提高，以及随之而来的所有好事情，比如更高的留存率、求职者吸引力和工作效率。”

所有这些因素共同作用可以改善员工的工作体验。员工士气高涨，最终会产生更高的自尊和更好的团队合作。所有这些建议对你的员工和企业都非常有用。

3.夏季工作时间提高工作效率

基于天气的灵活的工作时间让员工开心和专注。但是，你知道吗，快乐的人往往是生产效率提高12%吗?这对你的员工和公司来说都是双赢的。

随着注意力的增加，员工可以完成更多的工作。人们很容易怀疑周五或休息日的远程工作对工作效率有负面影响。然而，民意研究公司的研究表明情况并非如此。研究发现66%的员工享受夏季额外津贴的人工作效率更高。这是对你们团队暑期工作的另一个好处。

4.夏天的工作时间有利于健康的工作与生活平衡

不需要科学研究就能发现，工作与生活平衡不好的员工讨厌自己的工作。随着数字时代让员工更容易掌控自己的职业生涯，对工作与生活平衡的关注变得更加重要。盖洛普的美国工作场所状况报告53%的员工认为工作与生活的平衡对他们来说“非常重要”。

鼓励员工平衡工作和个人时间的一种方法是提供灵活的暑期安排。通过让你的员工有一个更灵活的暑期时间表，他们可以自由地计划假期，享受更多与孩子在一起的时间，并在整体上实现更健康的工作与生活平衡。

5.夏天的时间有助于消除压力

让我们承认这一点，由于炎热或过度工作而无法完成工作，以及无法与孩子一起度假会很快让你的员工压力山大。在这方面，采取预防措施来限制工作场所的压力是明智的。

幸运的是，炎热天气下的夏季时间表对你的员工来说是一股新鲜空气，帮助他们在一周工作4天或4.5天之后恢复精神。如果周五不上班，员工也可以选择3天的假期，这有助于缓解他们的压力。

6.夏季工作时间可以改善员工的健康状况

夏季还有另一个显著的好处，因为它们能促进身体健康。整天工作，没有娱乐，很快就会损害员工的健康。作为雇主，你有责任为员工提供健康的工作环境，并预防员工的健康恶劣的工作环境给你的员工。

根据家庭和工作机构的高级研究主任，肯·马托斯“简单的事实是，工作，无论是精神上的还是身体上的，都会导致疲劳，从而限制了人们用于工作的认知和身体资源。”

从长远来看，如果员工感觉不舒服，可以给他们额外的时间来个心理健康假，或者干脆呆在家里。这样不仅可以节省企业医疗成本，而且还可能会增加员工敬业度。

7.夏季的工作时间让你的员工知道你信任他们

可以说，夏季工作时间最重要的好处是，它向你的员工表明你信任他们。夏天的工作时间告诉你的员工，你足够信任他们在灵活的工作时间内处理所有悬而未决的工作，同时还能在阳光下享受一点乐趣

袜子公司的首席执行官和联合创始人Bombas大卫·希斯也持同样的观点。

“我们的政策基本上是，如果你需要提前下班去某个地方，你就应该提前来完成你的工作，或者在你离开之前确保你所有的责任都得到了处理。这向你的团队表明，你相信他们能处理好自己的责任。”

如果实施得当，夏季工时可以提高员工的工作效率、士气和忠诚度，同时减少旷工。这一切都可以在不影响员工工作量的情况下实现。这对任何想得分的人来说都是双赢在保持利润的同时，还能给他们的员工打分。

如何创建一个暑期时间计划

既然你知道了为什么你应该创建一个暑期计划，现在是时候学习如何自己创建一个了。虽然暑期计划有很多好处，但你需要立即实施它，以充分利用它。在制定弹性工作时间之前，要考虑你的业务目标、工作流程和其他因素。

你需要解决的第一个障碍是如何跟踪你的暑期课程。无论你的员工是全职、兼职还是临时工，你都需要一种有效的方法来确保每个人都在他们同意的时间内工作，以便参加你的暑期项目。

正确的劳动力管理软件可以决定你的暑期课程的成败。它使人力资源经理能够创建和分配员工时间表，跟踪出勤率，并报告劳动力效率。

劳动力管理软件将您所有的假期请求、员工时间表和假期跟踪集中在一个位置。这将有助于你的公司对暑期项目的成功有一个清晰的印象。

总结夏天的时间

夏天的工作时间对你的员工来说是非常有益的。炎热的天气会迅速影响生产力，使事情变慢。与其向“慢下来”妥协，不如通过提供夏季一小时的激励来鼓励员工专注于手头的任务。