你认为学生贷款偿还是一个最好留给政客的话题吗?再想想。
在过去的几年里，人力资源专业人士一直走在员工福利转变的前沿。员工的发展作为员工敬业度的优先驱动力-但事实是，如果员工的过去继续拖累他们，我们就不能专注于他们的未来发展。
几乎有4500万美国人背负着学生贷款债务——而你的员工也在其中。高等教育成本的上升也给美国下一代劳动力带来了负担，让他们在获得成功的机会之前就退缩了。
创建一个学生贷款偿还计划不仅可以吸引新的人才到你的公司，而且还可以帮助那些背负学生贷款债务的现有员工。
企业学生贷款偿还计划是指雇主为现有的学生贷款债务向员工提供学费援助的过程。这与为寻求完成新学位的员工提供还款的学费报销计划不同。
只有4%的雇主为员工提供学生贷款偿还计划。作为人力资源专业人士，我们处于独特的位置，为员工提供学生贷款危机的解决方案。
许多雇主在提供学生贷款偿还方面存在的问题是，他们认为这不是他们的工作。诚然，提供学生贷款的趋势是一个新概念，但它是美国劳动力面临的一个日益严重的问题的直接产物。
随着我们的经济不断发展，员工面临着新的挑战，作为雇主，我们的工作就是回答这个问题。我们正站在学生贷款危机造成的悬崖边上，尽管忽略它可能不会直接影响到你的公司，但它会加剧问题的严重性。好消息是，偿还学生贷款对雇员和雇主都有好处。
关于学生贷款危机的讨论主要集中在千禧一代和Z世代身上，但关于谁真正欠了钱的真相要复杂得多。纽约联邦储备银行的一项研究称，虽然40岁以下的借贷者拥有最多的学生贷款债务，但大约5%的学生贷款债务属于60岁以上的人。
另一件需要考虑的事情?许多家长正在帮助孩子偿还学生贷款，甚至以自己的名义为孩子贷款。三分之一家长们正在帮助他们的孩子偿还学生贷款。
这意味着你的员工可能正在努力计划退休和偿还他们或他们孩子的贷款。学生贷款对劳动力的负担不是针对年轻人的，它会影响到员工生活和职业生涯的每个阶段。
学生贷款会给你的员工增加不必要的压力，这不是什么秘密。虽然从表面上看，这可能不是你的问题，但从长远来看，它会影响你的公司。
感到经济负担沉重的员工可能会想要离开一家承诺更高或更好薪水的公司培训与发展的机会。当你的员工担心偿还他们不断增加的学生债务时，他们可能会离开去找一个愿意为他们提供所需工具和金钱补偿的雇主。
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不仅如此，个人生活压力大的员工更有可能在工作中懈怠。通过提供帮助来减轻学生贷款偿还的压力，你是在为你的员工提供一个解决问题的方法。他们可能会对你的公司有更多的投资，这反过来也会提高他们的士气和生产力。
学生贷款危机每天都在加剧，因此，它正在影响下一代的年轻人才。随着就业市场竞争日益激烈，公司开始转向更具创造性的员工福利选择来吸引新的人才。
纽约联邦储备银行的同一项研究指出，40岁以下的人持有的学生贷款债务比例最高，30岁以下的人持有的学生贷款比例超过30%。
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这些人绝大多数更有可能接受提供学生贷款偿还的公司的职位。偿还学生贷款的承诺到底有多诱人?
根据一篇文章快速公司在美国，80%有债务的受访者表示，他们希望为提供还款帮助的公司工作，85%的人愿意接受包括偿还学生贷款在内的工作邀请。
提供学生贷款还款不仅能让你现有的员工受益，还能帮助你吸引原本可能会去竞争对手那里的人才。如果你想在竞争中领先一步，你应该考虑提供学生贷款偿还。
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作为雇主，改变可以从我们开始，为我们的员工提供学费报销和学生贷款减免项目。
任何人都不应该因为缺乏高等教育资金而无法充分发挥自己的潜力。有些事情需要改变，而我们作为人力资源专业人士和经理可以成为改变的开始。
人力资源经理们，有兴趣阅读更多吗?了解为什么提供学费报销对你的员工是至关重要的员工福利计划。
