“把支票给我……她和丈夫Jay-Z的联合专辑中的一首单曲Beyoncé中唱道。
如果这首歌mv中展现出的纯粹的财富是一种暗示的话，碧昂斯知道如何获得报酬:但是以公平的方式获得报酬意味着什么呢?这和支票支付真的一样吗?
不完全是，但像Beyoncé一样，许多员工有机会通过股票期权“以股权形式支付”，并可能最终获得Beyoncé-sized的利润。
股票期权股票公司以一种对公众不开放的特殊价格出售给员工(无论该公司是否进行了IPO)。它们在初创公司中越来越普遍，不仅是一种员工福利，也是一种构建公司财务结构的聪明方式。然而，像任何投资一样，股票期权也有风险，而且可能令人困惑。本文旨在阐明股票期权的风险和收益。
股票期权一开始是公司发出的要约。公司通知符合条件的员工，他们有权以X价格购买X数量的公司股票。这个价格被称为执行价格或授予价格。
执行价格是向员工提供股票的价格。普通股票的价格可以根据股票市场的情况而变化。公众股票的当前价格就是它的市场价格。
除行权价外，当公司向员工提供股票期权时，还必须通知他们行使日期和到期日。授予日是指员工可以行使(或购买)他们的股票期权的日期。
一旦过了授予日，就由员工决定是否购买股票期权，以及购买后如何处理这些期权。员工选择购买股票期权的日期称为行权日。通常情况下，股票期权协议包括一个到期日，在此期限内，股票期权也必须被行使。
有几个因素，包括公司规模、IPO日期和未来的成功，都可能影响你行使股票期权的决定。如果你是一家公司的第一批员工之一，你的股票期权的执行价格非常低，那么你可能想马上行使。如果你的公司正在成长或即将上市，你可能想要等待一个更好的机会。
即使你辞职或被解雇，公司通常有一项政策，允许你在解雇后的一段时间内行使股票期权。
行使股票期权后，员工决定是否保留或出售股票。随着时间的推移，它可能会升值。如果公司是公开交易的，员工可以在股票市场上出售他们的股票来获利。市场价格越高于股票期权的执行价格，员工就越有机会套现。
有时是，有时不是;这取决于报价的标准。如果你的股票期权是激励性股票期权(iso)，你很有可能不必为它们纳税——至少不是现在。另一方面，非合格股票期权，也被称为NSOs或NQs，通常会被征税。一定要检查你的股票期权协议条款，找出你的股票期权是iso还是NSOs，并知道两者之间的区别。
当员工选择行使激励性股票期权时，他们不必为购买股票而纳税。通常情况下，用于购买iso的资金直接来自员工的税前工资，类似于通勤福利或HSA存款。在这种情况下，税收优势属于雇员。然而，如果员工决定以后出售股票，他们就需要纳税。
非合格股票期权就是没有资格成为iso的股票期权。这意味着员工在行使这些权利时必须缴纳税款，但这并不是说他们不值得投资。在这种情况下，公司有一个优势，因为员工正在支付税款。与iso不同的是，nso可以提供给承包商或顾问，而不仅仅是公司自己的员工，因此它比iso更具灵活性。
公司股票期权是一种激励员工留在公司更长的时间和更努力地工作，因为他们希望公司做得更好。他们可以让员工觉得自己是大局的一部分，因为他们有机会拥有公司股权。
| 提示:了解更多权益成本． |
如果一家公司无法支付给员工与竞争对手一样高的薪酬，股票期权可能是吸引更好求职者的一种方式。尽管员工不会直接赚到那么多钱，但如果他们从一家年轻公司的股票期权中获得一个不错的执行价，他们未来出售股票可以赚到更多的钱。权益管理软件可以帮助公司确定员工股票期权是否是一个可行的福利提供给员工。
如果你仍然对股票期权感到困惑，不要担心——它们是可选的!不行使这些权利没有任何后果，尽管你可能会错过拥有你所在公司部分股份的机会，或者在股市上赚更多钱的机会碧昂斯的水平．
