日复一日，你的员工出现，努力工作，并采取必要的步骤，以确保公司实现其目标。
除了常规的公司福利，你该如何感谢那些在公司工作多年、为追求卓越付出无数时间的员工呢?如果你正在寻找一种新的方式来让员工休息一下，并奖励他们多年的服务，你可能会考虑给他们休假的机会。
一个休假是指员工不向工作单位报到，但仍被单位雇佣的一段假期。当员工在一家公司工作了一定时间(通常是五年)，可以用来学习、旅游、学习新技能或做志愿者。
最初，sabbaticals更常用于教育领域，指的是学院或大学的教授有一两个学期的时间去深造，在国外大学任教，写作或进行原创研究。
然而，高等教育以外的公司为全职员工提供休假的现象越来越普遍。根据公司或工作性质的不同，休假有带薪或无薪之分，但总能保证在休假结束后重返工作岗位。
你知道吗?“sabbatical”一词来源于圣经中的“安息日”，意思是休息的一天或第七天。
休假，像其他类型的假期一样，可以由经理和人力资源专业人员使用缺勤管理软件．这些工具使组织更容易管理和计划员工何时离开他们的角色，如何跟踪请求和批准，并允许将所有策略组织在一个地方。
术语“sabbatical”和“vacation”有时可以互换使用带薪休假，但它们是不同的。虽然它们都表明了员工为避免倦怠而休的假，但了解它们的区别很重要。
sabbatical通常比假期长。平均来说，美国的公司每年提供两周的假期，而带薪休假可以是4到8周。
在学术界，这段时间可以长达一年，大学也可以选择要求他们的教职员工提交一份正式的休假申请，详细说明他们希望在职业发展中实现的目标。
与假期不同的是，休假有时可以与一个目标联系在一起，以某种方式提高工作效率。例如，一位教授可能会选择休假去研究或写一本书，或在国外大学教授类似的科目。另一方面，销售代表可能会选择休假时间，与家人一起在加州度过一个长周末。
提供给员工的休假时间将取决于组织内部的具体决定。这也取决于员工在一家公司工作了多长时间。在一些大学，休假可以持续六个月，一年(被称为“休假年”)，或更长时间。
在私人或公共机构，休假可以是一个月或多个月，这取决于员工的工作年限。
作为一个例子，让我们来看看是什么Adobe为员工提供服务。当一名员工在Adobe工作满5年时，他们将获得为期四周的休假，相当于20个工作日。对于工作满10年的员工，他们有5周的工作时间，也就是25个工作日。在15年里，员工有6周的工作时间，也就是30个工作日。在此之后的每五年，员工都有6周的工作时间，相当于30个工作日。
休假政策通常是由公司的人力资源部门起草的。至关重要的是，休假政策的规则要非常明确，以避免混淆。以下是你的休假政策应该回答的一些问题:
谁有资格休年假?
明确规定员工何时有资格享受休假。通常情况下，你会在工作五年之后提供这个机会，但无论你的公司提供什么机会，都要确保具体。
员工应该多早申请年假?
员工应该给你的公司足够的时间，并注意到他们将休假。明确他们在休假开始前需要填写休假表的时间。如果时间是四周，该政策可以要求员工给予两倍时间的通知，即八周通知。还要注意每个部门的休假申请由谁批准。
休假多长时间?
就像上面Adobe的例子一样，一定要明确休假的时间，以及是否取决于员工在公司工作的时间。该政策还应说明员工休假的最长时间。
休假带薪还是不带薪?
一定要说明休假是带薪还是不带薪。这取决于组织的预算和休假时间的长短。如果没有全额支付，一些公司决定在员工休假期间支付一定比例的工资。
给员工提供休假的好处似乎只会让员工受益。但在现实中，当公司将这一政策纳入其业务时，可以看到许多优势福利管理．
首先，让员工选择休假是减少倦怠的好方法。无论你所在的行业或公司规模大小，在某些时候，员工都需要休息。当他们能够休假时，他们就有机会重新充电、休息，然后神清气爽地回去工作。
由于许多休假都伴随着这样一种观念，即个人将通过研究来推进他们的职业生涯，一个明显的好处是，休假有可能带来新的专业发现，促进职业洞察力，并对他们的职业产生新的启发。
此外，休假还能提高员工的留任率。由于通常只有在一家公司全职工作5年或更长时间后才会提供这种福利，这就激励了员工留下来，这样他们就可以享受这种福利。
一旦休假政策到位，要确保它在你公司的所有部门实施时都能用于招聘人才招聘营销策略。你公司的招聘人员可以通过在一段时间后奖励他们休假来确保感兴趣的候选人知道你的组织对他们进行了长期投资。有了这一点，候选人就会选择加入你的团队，而不是参加竞争。
最后，为员工提供休假的公司还可以提高各部门的生产率。因为你的长期员工不会感到精疲力竭，并被鼓励从工作中抽出这段时间，他们回到工作中时会感觉比以往任何时候都更有成效。
除了上面Adobe的例子之外，让我们再看八个其他公司为员工提供的延长休假的例子。
员工在HubSpot的在公司工作满5年后，他们将获得为期四周的带薪休假，外加5000美元的零用钱。他们的网站上甚至详细说明了员工如何利用年假，“一些员工与家人一起度假，而另一些员工则学习弹吉他或享受长达一个月的蜜月。”
在Salesforce在美国，员工每在公司全职工作一年，就可以享受一周的无薪休假。除了一长串的公司假期、志愿者假期和灵活的休假时间外，员工还可以利用这段时间。
欧特克每连续四年全职工作，给予员工六周的带薪休假。他们详细解释说，这段时间“是一个旅行或与家人和朋友共度优质时光的机会，同时获得应得的休息和放松。”
户外服装公司巴塔哥尼亚为员工提供了一种不同的休假方式。被称为环保实习计划在美国，员工可以离开公司工作两个月，到自己选择的环保组织工作，在巴塔哥尼亚仍能获得工资和福利。
在他们的网站上，他们详细地说:“34个人、12家商店和一个部门利用了这个项目，为43个组织贡献了近1万个小时的志愿者服务。”
在PayPal工作满5年的员工可以享受4周的带薪休假。
他们的网站他说:“休息对你的个人幸福和职业成功至关重要。除了我们的休假计划，我们还为每五年服务的员工提供四周的带薪休假，这是很少有科技公司能比拟的独特福利。”
有一家科技公司可以与之匹敌，那就是G2!
有很多理由加入我们的团队G2其中之一是我们通过提供休假来支持员工的任期，让他们有时间更新和恢复活力。一旦员工满五周年，他们就可以享受四周的全薪休假。
提供休假只是G2的一个优势文化．
G2的产品营销副经理吉娜·卡尔利用她在公司的时间开始休假。卡尔是这么说的:“我非常推荐休假。在G2工作了五年之后，每个人都知道我有资格并正在休息，这真是太棒了。
“在夏威夷呆了一个月，不用开会，也没有最后期限，这正是我回来后精神焕发、准备好处理待办事项清单所需要的。”
吉娜·卡尔
副产品营销经理，G2
休假政策在史诗是，嗯，史诗般的。他们每五年给员工提供一次休假。如果员工选择休假，将会有报酬，为期四周。
那么是什么让这个程序这么酷呢?如果一名员工想去一个从未去过的国家休假，Epic会帮助他和一名客人支付旅行费用。他们的博客上写道:“到目前为止，Epic的员工已经在休假期间到154多个国家旅行了7200多次。”
因为我想以一种鼓舞人心的方式来结束这一系列的例子，让我们来看看Alta Planning + Design提供的休假。
作为一家致力于创建一个活跃社区的公司，自行车和步行可以是每个人安全健康的活动，他们的网站列出了“五周年旅行奖”。在公司工作五年后，员工就有资格获得一笔津贴，用于前往哥本哈根、阿姆斯特丹或“其他以自行车为生活方式的城市/地区”旅行。
为了公司的最大利益，你应该奖励员工在公司工作的时间，以及他们的辛勤工作，并给他们休假的机会。我们很容易忘记，每个人有时都需要休息。
无论你的员工是决定休年假来写他们的青少年小说，还是开始瑜伽静修，还是去他们遗愿清单上已经列了很久的国家旅游，都要让他们知道，一旦他们回来，工作就在等着他们。
你知道你的员工在哪里吗?如果他们不在办公室，但也没有休假，那么是时候建立一个缺乏管理员工必须遵守的政策。
