你的新员工管道似乎干涸?问题可能是,你不是在正确的地方。

作为招聘人员,如果你只关注候选人正在积极寻求一个新的角色,你可能会错过被动地感兴趣的候选人的巨大的未开发的潜力。

寻找候选人,如果你想被动兴趣是关键最好的为贵公司新员工。因为这些人通常难以招募,它可以被一些人视为浪费时间。让我们盖几个不同的招聘候选人与被动兴趣点:

• 都是被动的候选人值得吗?
• 如何招募一个被动的候选人

之前我们在招聘策略,重要的是要了解究竟是什么把人放在这个盒子放在第一位。

被动的兴趣是什么?

候选人的利益是指是否积极寻找新的工作机会。候选人与当前采用被动兴趣和一般满意他们的工作。这可以使它成为一个挑战招募他们加入你的组织。

因为候选人被动兴趣不积极寻找一个新的职位,招聘他们需要更多的说服力。你的角色是一个招聘人员迅速变成更类似于一个销售人员的角色。

都是被动的候选人值得吗?

销售你的雇主品牌,两位候选人都主动和被动的,重要的是要考虑你的预期ROI(投资回报率)。你愿意走多远的人选?

当试图招募被动的候选人,你需要确定多少时间和金钱需要为了让新员工。您还需要确定的时候继续前进。

候选人与被动兴趣往往是快乐的对自己当前的角色。联系他们没有一个更好的工作机会可能导致他们感觉好像被挖走,甚至去创造你的两个组织之间的紧张关系。

招聘被动的候选人是一个巨大的风险,但在一天结束的时候,他们可以在你的员工填补空缺比大多数被动的候选人。

一个被动的候选人的好处

联系候选人与被动兴趣可以证明极其有价值的招聘需求。首先,你已经知道,这些人的角色类似于开放你试图填补。

作为招聘人员,你知道被动的候选人可能是一个不错的选择,因为他们能够被雇佣到他们的角色在另一个公司。此外,雇佣一个被动的候选人可以说服其他合格的人从他们以前的公司搬到您的组织。

缺点的一个被动的候选人

因为被动的候选人需要招募更多的工作,它并不总是最可持续的员工采购的方法。成功地将一个被动的候选人进入开放需要招聘人员是非常主动的以影响他们考虑一份新工作时,在就业市场不活跃。

往往是很难卖出这些人他们应该做出改变的原因,但这并不意味着它是不可能的。继续阅读理解到底是什么你可以捕捉一个被动的候选人的注意。

如何招募一个被动的候选人

需要一些策略和一大堆的机智为了得到一个被动的候选人考虑离开他们满意的工作。

• 最好的地方开始寻找被动的候选人在LinkedIn和Twitter等社交媒体网站。在互联网时代,人们自我披露的信息在线总是待价而沽。不要感到不舒服。爱,是不择手段的战争,和招聘。
• 找到一个合格的候选人后,把自己放在他们的位置。什么样的事情会让你离开你舒适的工作在一个新的角色和公司吗?开发一个价值主张卖给被动的候选人和扩展提供他们会很难拒绝。
• 使“出售”通过提供被动的候选人需要考虑什么这么大的变化在他们的职业生涯。让你清晰而直接,让球在法院。
• 培养与偶尔跟进候选人,看不感兴趣或放弃的迹象。有谈话变冷时,它不再是有利于继续奉行的候选人。即使他们不立即申请,候选人知道机会在未来是可能的。

招聘被动的候选人并不容易,但它可以更简单申请人跟踪系统组织和联系候选人通过一个中心解决方案。

利用一些伟大的事情

关注候选人的招聘一个被动的兴趣是解决你需要填你的员工的管道。新天赋只是一个电话或电子邮件。

最好的方法之一来满足被动的候选人是通过网络事件。似乎有点吓人呢?阅读本指南如何网络把你的神经放松。