为什么是时候开始为员工提供带薪产假了

想想你生命中重要的里程碑。

也许是获得白手起家创建公司所需的资金，也许是购买梦想中的房子，或者是搬到一个全新的城市。

不管是哪种情况，许多人生成就会在瞬间改变一切。人生的另一个重要转折点是决定要孩子或把孩子带进你的生活/家庭。这不仅是一个重大的个人决定，也是一个职业决定。

在许多情况下，一个人是否决定是时候要一个孩子或收养一个孩子取决于他们的雇主，是否提供带薪产假，以及他们提供多少。作为美国的雇主，你可以自己决定是否把带薪产假包括在你的工作中薪酬福利包中。

什么是带薪产假?

带薪产假陪产假有时也被称为探亲假，是美国许多州提供的一项员工福利。陪产假可能包括产假、陪产假和领养假，具体规定了家庭什么时候可以带薪休假来照顾他们刚出生的孩子。

在美国，1993年家庭和医疗休假法是唯一一项保证给予照顾新生儿、新领养儿童或患有严重健康问题的家庭成员的假期的联邦立法。这个立法机构允许12周的无薪在美国，父母双方都有工作保护的假期。

法律上有一些规定。它只适用于以下员工:

• 在一家至少有50名员工的公司工作
• 在公司工作至少一年，每周至少工作25小时才能休假

因为这12周的强制休假是无薪的，所以初为父母的人通常无法负担产假的费用。提供支付产假由雇主自行决定。该法案还包括照顾有严重健康问题的配偶、子女或父母的时间、因健康状况无法工作而休养的病假或享受军人探亲假。

从2020年10月1日起，还有联邦雇员带薪休假法该法案规定了带薪产假，但只对特定类别的联邦文职雇员开放。这包括在2020年10月1日或之后，与孩子出生或安置(领养或寄养)有关的长达12周的带薪产假。

谁有资格享受带薪育儿假?

不幸的是，对于谁有资格享受带薪育儿假，并没有快速简单的答案。这在很大程度上取决于你住在哪里。在美国，这取决于你居住的州。如果法律没有强制要求一个组织为其员工提供福利，这也取决于你的公司选择提供什么作为其薪酬和福利计划的一部分。

尽管只有这九个州和哥伦比亚特区提供带薪产假，但这种情况可能会改变。如果乔·拜登总统求婚美国家庭计划，部分更好地重建这项价值1.8万亿美元的计划将在10年内推出，其中包括全民带薪家庭假和医疗假。

美国家庭计划的网站上写道，它将“提供全面的带薪家庭和医疗假，让员工有时间照顾新出生的孩子、自己的重病或重病的亲人。”

带薪产假政策的要素

当一个组织决定为员工提供带薪产假时，一定的法规或规定应该包含在政策中。

该政策将有资格细节，如:

• 如果员工必须在该组织工作一段时间，比如12个月，才能有资格参加该政策
• 如果该政策对全职和兼职员工都适用
• 他们打算给员工提供多少周的带薪产假
• 如果员工在一个日历年内可以获得一次以上的带薪产假。
• 如果员工将获得周薪的100%或周薪的一部分。如果决定了一部分，将支付多少?
• 带薪产假可以一次性休完，也可以在一个日历年或12个月内分休
• 一名符合条件的员工应该提前多少时间通知公司他们需要参加带薪产假政策

利用福利管理软件能够确保他们的带薪产假政策正确执行并符合政府规定。有了这些工具，就可以通过管理仪表板管理此策略和其他员工福利。

带薪产假政策的例子

如果你的公司有兴趣制定带薪产假政策，那么你的人力资源部门可能会帮助你制定一个具体的例子，说明可用的假期数量，以及资格和资格要求。

”被X公司连续雇佣十二(12)个月的全职员工可享受最多九十(90)个工作日的全薪休假。这一假期在孩子出生、收养孩子的日期或寄养安排的日期后的12个月内有效，且必须不少于两周。

我们带薪产假的目的是让新父母有时间照顾新生儿、新领养的孩子或新安置的孩子，并与他们建立联系。如果适用，该计划将与《家庭和医疗休假法》(FMLA)同时实施。

如果团队成员选择连续休假90个工作日，也有资格在休假结束时享受8周的逐步重返工作时间表。这包括:

• 第1-4周:每周工作16小时，远程办公
• 第5-8周:每周工作32小时，远程办公

超过90个工作日的任何时间都将被视为无薪休假。参加带薪产假政策的团队成员在计划开始和结束产假时，必须至少提前30天通知他们的经理。

如果您对资格要求有任何疑问，请咨询您的经理。”

提供带薪产假的好处

不可否认，提供新的父母带薪休假对新生儿和新近收养的儿童进行照顾，有利于健康成长，有利于提高孕产妇健康水平，有利于增强家庭经济保障。此外，一旦为员工提供带薪产假政策，雇主就会得到很多好处。

生产力的提高

为人父母是一项艰难的工作——雇主们应该认识到这一点。从熬夜到意外看医生，初为父母的人很可能身心俱疲。

为员工制定带薪产假政策，可以确保他们回来时尽可能休息好。这可以让团队成员在开始每个工作日时尽可能精神抖擞，压力较低，为他们提供工作所需的能量。

提高员工保留率

另一个值得考虑的产假好处是，它可以提高员工的留任率。最近一项基于44万名在职父母的研究工作的好地方显示，在提供慷慨带薪产假和其他育儿福利的公司工作的员工，离职率和敬业度更高。

当雇主给予员工照顾新生儿或领养孩子所需的支持时，他们可以在与新家庭成员相处数周后重返工作岗位。

更好地平衡工作与生活

享受带薪产假的员工不必在照顾新生儿或安置孩子后继续工作之间做出选择。他们可以带薪休他们需要的长假，而不会因为钱而感到压力或工作过度。不用急着回到工作岗位，一旦假期结束，父母双方都能安心地知道他们的事业在等着他们。

这一政策不仅促进了健康的工作与生活平衡，而且提供了这一点工作场所的灵活性也可以改善员工心理健康从长远来看，这让他们成为更好的父母。

提高员工士气

当一家公司提供带薪产假时，这表明他们重视员工，感激他们的辛勤工作，并意识到拥有一个家庭是多么重要。当员工感受到这种赞赏时，组织就会看到团队士气的提高。

“提供带薪产假的公司表明他们重视员工和他们的家庭。这个项目为母亲提供了健康福利，同时让父母有时间与新生儿建立联系。”

Alyssa Kowalczyk
人力资源通才控制方案有限责任公司

营业额减少

提供带薪育儿假的公司可以受益于留住那些拥有公司内部特定职位所需知识和技能的员工。员工不会在生孩子或领养孩子后决定离开公司，而是在休假结束后返回公司，这意味着公司不必承担寻找和培训新员工的经济负担。

一束新的快乐!

带薪产假让新父母有机会发展新技能，比如换尿布和掌握喂养。虽然这些技能可能不是最适用于他们的职业，但它们同样重要。作为雇主，为你的团队提供带薪产假的机会，不仅对他们自己，对他们的新家庭成员也会产生巨大的影响。

还需要一个提供带薪产假的理由吗?它可以帮助您的组织建立一个强大的公司文化在现代的工作场所。现在是时候去探索如何做到这一点了。