在当今的数字世界，我们比以往任何时候都更加紧密地联系在一起。
然而，真正的人类时刻——当我们在更深层次上交流时——是很少的。在招聘中尤其如此。
求职者在网上找工作，在网上交流社交媒体从来没有离开过房子。人力资源技术是昂贵的，有很多软件可以帮助他们与招聘人员建立真实的联系(反之亦然)，甚至可以面对面交谈。例如,候选人关系管理软件可以为候选人提供个性化的体验，从而提高招聘过程中的参与度。
人力资源技术如何增强人际关系
今天的新员工有很多选择，这对你的企业来说既是挑战也是机遇。候选人正在寻找公司和品牌除了他们的技能和职业目标之外，还符合他们的价值观、生活方式和工作环境的需求。
招聘人员知道，应聘者在选择离家另一个家之前，需要一种真实的、人性化的联系。与此同时，这些候选人生活在一个即时和即时数字满足的世界。这种困境让许多人力资源部门在两者之间寻找合适的平衡。
求职者想要的不仅仅是一份工作，而是一段工作之外的经历。在强劲的就业市场上有如此多的机会，企业需要突破数字噪音，吸引最适合自己的员工。
如果你想抓住他们的心和思想，候选人对你的品牌的体验必须简单而令人兴奋。
企业如何利用技术进行创新招聘流程又能在不失去求职时至关重要的人际关系的前提下，让自己看起来更有吸引力呢?通过利用新的人力资源招聘软件．
人力资源技术类型
当涉及到人力资源技术时，公司不仅需要关注自动化的成本节约效益，还需要关注节省时间的效益。你的时间都花在哪里了?什么可以自动化?
技术可以帮助简化那些不那么人性化的日常任务，让我们有更多时间专注于真正重要的事情:真实性。
许多公司已经开始采用加强沟通和协作的项目。这些技术不仅有助于降低成本和提高生产率，而且有助于提高可用性、可靠性和性能。即使员工出差，远程工作，或者居家办公在美国，这些平台可以加快响应时间，并与同事和客户建立更紧密的协作关系。
这同样适用于人力资源技术和招聘。在线人力资源工具，帮助公司采购人才在我们所生活的自动化世界里的趋势。如今，从初次接触到聘用，任何滞后的时间都可能导致即使是最好的公司也会失去最优秀的潜在客户。
这不仅仅是审查简历——招聘团队需要一种方法，让他们更快地接触到最优秀的人才，候选人需要有机会通过任何设备与你的员工和品牌建立真正的人际关系。这些类型的人力资源技术可以帮助实现这一点。
考生关系管理软件
人力资源专业人士应该利用考生关系管理软件．这些工具有助于在面试和招聘过程中提供个性化的候选人体验。该软件允许公司保持一个敬业的人才管道，因此更容易雇用合格的候选人来担任空缺职位。
人力资源团队必须考虑候选人的经验在面试时，因为提供一个积极的自我可以帮助公司吸引更多的申请人，更好地与其他公司竞争顶尖人才，提高申请职位的招聘质量，并增加品牌知名度．
前5名候选人关系管理软件:
*这是G2 2023年冬季网格®报告中的五个领先的候选关系管理软件。
招聘自动化软件
也有招聘自动化软件该网站帮助招聘经理和招聘人员进行创新申请人池当前和未来的空缺。这些工具可以使用人工智能来识别最合格的候选人，验证社交资料，并导出完整的候选人资料和简历。
从本质上讲，他们协助管理候选人渠道，为人力资源团队和合格申请人简化招聘流程。能够从各种来源寻找顶尖人才，同时为公司提供筛选和评估工具，以找到合适的人才，这意味着填补空缺职位的速度更快，寿命更长。
排名前五的招聘自动化软件:
*这是来自G2 2023年冬季网格®报告的五个领先的招聘自动化软件。
视频访谈软件
另一项无处不在的技术是视频。视频无处不在，前所未有地将内容带入生活。视频访谈软件可以帮助公司在把候选人带到办公室进行复试之前，以一种简化的方式与他们建立联系。
对许多公司来说，视频面试——无论是事先录制的还是现场的——都是为候选人创造一个比传统的电话面试更人性化的过程的良好的第一步。
公司可以利用科技的力量，同时在更私人的层面上与候选人建立联系。团队可以快速筛选候选人，并在更短的时间内找到最好的新兵。
招聘人员不用花几个小时在电话上面试多个候选人，而是可以录下问题，添加品牌视频，让不同的团队成员提问，从而为候选人建立真正身临其境的个人体验。
通过这种方法，招聘人员在在线流程中添加了人的因素，让它感觉像是双向对话。反过来，候选人也能像面对面一样，对公司品牌、文化和团队成员有真实的感受。
视频可以让招聘团队审查更多的候选人，增加面试的一致性，并在招聘过程中更早地展现公司的活力。团队可以根据需要轻松地记录、共享和回放候选人面试，简化流程。
5大视频面试软件:
*这是G2 2023年冬季网格®报告中的五个领先视频采访软件。
人力资源技术的挑战
虽然利用人力资源技术有很多好处，但也有一些潜在的挑战需要考虑。一些包括:
- 取代人类互动:虽然软件通常可以简化面试和招聘过程，但有些人可能会认为，它可以取代人工招聘人员，这是最好避免的。但在现实中，人力资源技术可以自动化任务，让他们有更多的时间来建立有效的人才库，用一流的候选人填补空缺职位。
- 价格:一些人力资源技术可能是昂贵的，所以公司应该尽职调查具有他们想要的特性和功能的工具。
- 新员工培训:长度公司的技术栈中人力资源软件越多，花在培训和学习如何使用新工具上的时间就越多。因此，最好是找到一个一体化的解决方案，只需要进行一次培训。
不要去人性化，要个性化
人力资源技术的目标不是取代人，也不是让招聘体验失去人性。如果使用得当，情况恰恰相反。企业现在正在使用从视频和短信到定向广告和聊天机器人的一切手段来帮助扩大搜索范围，并以更个性化(和更快)的方式锁定最佳候选人。
这些工具可以帮助你更快地发现合适的人才，自动化日常任务，并花更多时间了解候选人，让每个人都有更好的招聘体验。
人力资源技术可以帮助内部招聘团队吸引和寻找求职者，将他们转化为求职者。浏览一个最好的列表招聘营销平台在G2。
本文最初发表于2019年。已经更新了新的信息。
