如何成为各行各业成功的人力资源经理

职业生涯的发展是一个无穷无尽但通常令人兴奋的过程。

对于人力资源专业人士来说，在他们的职业生涯中，你可以接受很多机会和专业知识。如果你认为自己是一个人力资源多面手，那么人力资源经理的角色可能是你正确的选择。

不可否认，人力资源经理有很多事情要做。值得庆幸的是,有人力资源管理(HRMS)和人力资本管理(HCM)软件人力资源经理可以使用它来简化流程和管理与招聘、员工培训和绩效评估相关的任务。

人力资源经理是做什么的?

人力资源经理负责监督人力资源部门的流程和管理员工的职能。这个角色的个人需要精通招聘和候选人采购，培训和发展，薪酬福利员工关系，并就所有员工的需求向领导层咨询。伟德游戏

人力资源经理的日常角色在不同的组织和行业之间有很大的不同，除了他们管理的团队的规模不同。专业化可以帮助你成为一名人力资源经理，但要真正有效地胜任这个角色，你需要了解尽可能多的人力资源职能，以及领导团队的能力。

在专注于更专业的人力资源管理角色的大公司中，专业将被细分为:

• 人力资源开发:对新员工进行培训和入职。
• 劳动力计划和发展:协助为组织和建设寻找新的人才员工的发展计划。
• 员工关系:协助协商员工合同，解决员工之间的纠纷，处理员工敬业度项目。
• 风险管理:制定健康和安全计划，同时确保所有员工的福利。
• 奖励:监督薪酬和福利项目。

如何成为一名人力资源经理

这里有一些方法可以让你成功地成为你理想公司的人力资源经理。

认证

获得人力资源认证将使你领先于其他只有学士学位的候选人。值得注意的是，大多数认证都需要该领域的经验和付费考试才能完成。

人力资源认证是让你了解所有主题和实践的必要条件，有助于证明你有良好的知识基础，并测试你对人力资源的理解。他们还可以为你的职业生涯增加价值，帮助你升职。

Alyssa Kowalczyk
人力资源经理,真正接触

在开始人力资源经理的职业生涯时，个人可以获得以下认证:

• 人力资源专业(PHR):关注与人力资源管理技术和运营职能相关的技能。
• 学习与表现认证专业人士(CPLP):最适合人力资源经理在员工学习和绩效方面。
• 人才发展副专业人员:最适合从事人才管理的人力资源经理。
• 人力资源高级专业人员:适合高级经理或人力资源总监，他们希望将自己的技能提升到一个新的水平
• SHRM高级认证专家(SHRM- scp):帮助人力资源管理人员成为该领域的领导者。该证书侧重于员工的表现和效率。

文档

想要得到这份工作，创造出能让你脱颖而出的申请材料是至关重要的。你需要制作一份专门的人力资源经理简历和求职信，以表明你有足够的经验和资格来赢得这个职位。

准备

在你用申请材料赢得了雇主的青睐之后，你会想要温习人事经理面试中可能会出现的问题。许多面试官都希望你的回答真实而不拘谨。对可能被问到的问题做好准备，能让你在那一刻自由地给出深思熟虑、诚实的答案。

人力资源经理职位描述

虽然人力资源经理的职位描述可能会根据组织的规模和所在行业而有所不同，但下面是一个人力资源经理职位的职位描述示例。

工作总结:

人力资源经理将领导和指导人力资源(HR)部门的日常职能。这将包括招聘和面试开放职位的候选人，管理薪酬、福利和休假，以及执行公司文化、政策和实践。

管理职责:

人力资源经理的职责包括以下监督职责:

• 招聘，面试，并协助招聘和培训部门的新员工。
• 监督部门的日常工作流程。
• 提供建设性和及时的服务绩效考核他们的直接报告。
• 处理纪律、终止和offboarding根据公司政策的员工。

工作职责:

人力资源经理的职责包括以下职责。

• 与高级领导团队合作，了解并执行公司的人力资源和人才伟德游戏战略。他们将主要关注当前和未来的人才需求、招聘、留住和继任计划。
• 当出现复杂或专业问题时，为人力资源通才、管理层和其他员工提供支持和指导。这个人可能需要在潜在的微妙情况下管理和执行日常任务，例如提供合理的住宿，调查不当行为的指控，以及终止。
• 根据员工和公司的需要，提出政策和程序的改变建议。
• 管理人才获取流程，包括招聘、面试和聘用合格的求职者。与部门经理合作，了解空缺职位所需的技能和胜任能力。
• 分析薪酬和福利的趋势。这包括研究和提出有竞争力的基础和激励计划，使组织能够吸引和留住顶尖人才。
• 创建学习和发展计划，为员工提供内部发展机会。
• 监督员工纪律会议、解雇和任何必要的调查。
• 维护合规遵循联邦、州和地方的就业法律和法规，并推荐最佳实践。
• 掌握人力资源、人才管理和就业法方面的趋势、最佳实践、监管变化和新技术。
• 完成分配的其他工作。

所需技能和能力:

人力资源经理的角色将包括以下所需的技能和能力。

• 优秀的书面和口头沟通能力。
• 出色的谈判、人际关系和冲突解决能力。
• 优秀的组织能力和对细节的关注。
• 较强的分析和解决问题的能力。
• 能够在需要的时候优先分配任务
• 具有专业、正直和保密的工作能力。
• 熟悉与就业相关的法律法规。
• 熟练使用或能够快速学习组织的HRIS和人才管理系统。

教育经历:

人力资源经理的角色要求以下教育和经验。

• 人力资源、工商管理或相关专业本科学历。
• 三年以上人力资源管理经验优先。
• 要求获得SHRM-CP或SHRM-SCP认证。
  
  

HR职业道路

人力资源经理只是你人力资源职业道路上的一站。成功成为一名人力资源经理意味着你已经走上了通往顶峰的道路。

这一切都始于获得你的第一份人力资源证书，并获得一份人力资源职员的工作。虽然每个人的职业道路都有其独特的起起落落，但这是人力资源职业道路可能是什么样的一个例子。

最伟大的资源

人员是任何业务的重要组成部分，需要合适的人来管理人员作为一种资源。人力资源经理在公司中扮演着至关重要的角色，所以这个角色的人必须有必要的技能和资格来脱颖而出!

作为人力资源经理的一个关键部分是理解劳动力管理．了解如何提高人力资源经理及其团队的工作效率。