找一份新工作很难，但写简历却不必如此。
你重新掸去简历上的灰尘，开始意识到你已经有一段时间没有看过这份简历了。如果你意识到这一点，就不要把简历原封不动地发出去。你是否想要在你的职业生涯中迈出下一步职业发展或者找一份能提升你的能力的工作专业发展在你把简历寄给招聘经理之前，你很有可能在某些方面可以改进。
关于简历写作有很多资源，每个人似乎都有不同的想法，什么有用，什么没用。有了我们完整的简历写作指南，你再也不用去看另一个关于这个主题的“如何写”博客了。
在寻找关于简历写作特定部分的技巧吗?使用下面的链接跳转到前面: |
简历中应该包括哪些内容
写简历的第一步是了解你的简历在求职中的目的。把你的简历看作是你职业生涯中“最好的”时刻。你是在用它来突出你以前每一份工作中最好的工作和你的技能。
简历的目的是对你的技能、职业成就和工作经历进行一个高层次的概述。简历不是你以前工作的清单，而是你最精彩的部分。
考虑简历内容的最好方法是从头开始，从上到下。这篇简历写作指南将只关注你在简历中必须包含的东西。记住，一种直接而简洁的方法写简历是最好的方法。
简历的标题是你给别人留下深刻印象的第一个机会。这可能是招聘经理在阅读你的简历时首先要看的东西，这使得它成为整个文件中最有价值的部分。
你的简历标题应该包括你的名字，最近的职位和联系方式。这会让招聘人员和潜在雇主更容易与你取得联系。
简历标题应该包括哪些内容
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根据你所在行业的不同，网上作品集不是可有可无的。如果你在一个需要创造的行业工作，比如平面设计师或作家，你的作品集和简历一样重要。
下面是一个简历标题的简单例子，你可以用它来获得灵感:
你不需要在联系方式一栏写上你的家庭住址。你未来的雇主没有任何理由知道你住在哪里。
| 提示:申请州外工作?简单地说“搬迁到。理想的城市，而不是你现在所在的城市和州。 |
在你的联系方式之后，接下来是你的个人摘要，也就是你的简历摘要。简历的这一部分是对你作为一个专业人士的概述。如果你打算写个人总结，就不需要写简历目标。在你的简历上同时写这两种内容会占用你的简历空间，而且会显得多余。
如何写个人总结:
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你的个人摘要应该用第一人称写，不要超过一段。招聘经理不会在这个部分阅读超过几个短句，所以你要在一个小的部分里写很多有冲击力的内容。
这里有一个简单的个人总结的例子，你可以用它来获得灵感:
这个例子既优雅又专业。你可以从作者那里得到一点个性，同时确切地知道他们是谁，他们是做什么的，以及他们为什么喜欢这样做。
你的技能和证书部分比简历的其他部分灵活一些。不管你是在你的工作经历之前还是之后列出它。归根结底，这取决于个人喜好。
你应该在技能和认证下面列出什么?
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在技能部分，你可以略过你善于合作、善于团队合作、善于倾听。雇主希望你具备所有这些特质，甚至更多。这就是你需要把自己和其他求职者区别开来的地方，专注于有形的硬技能。
这里有一个简单的教育总结的例子，你可以用它来启发:
你的技能和证书应该是一个简短的、以项目符号表示的列表。在这里，您不需要深入研究任何细节。把它们列出来。
这部分内容将构成你简历的大部分内容。这是招聘经理花最多时间寻找的地方，所以你要确保你把这部分写对了。
人们在写简历时常犯的一个错误就是列出他们做过的每一份工作。你的简历不具有法律约束力。你可以选择你要写的工作。你是否有一份讨厌的工作，你的老板对你很糟糕?除非这份工作非常适合写在简历上，否则你可以跳过它!
在你的工作经验总结中应该包括什么
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如果你在以前的工作岗位上获得过晋升或任何显著的奖项，在这部分你都应该写进去。
| 提示当前位置你可以这样表示升职:“2016年6月开始担任社交媒体专家，2018年4月晋升为团队负责人。” |
如果你在以前的职位上得到过晋升，你的工作总结应该把重点放在目前这个职位的工作细节上。招聘经理想知道的是你最近在任何公司做什么，而不是你三年前做什么。
工作经历总结的写作技巧:
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下面是一个工作经验总结的简单例子，你可以用它来获得灵感:
每一个例子都包含一个动作动词，可量化的数据，并直接指向在那个位置产生的影响。
人们在简历上犯的最大错误就是把教育背景放在简历的最前面。除非你正在上大学或刚刚毕业，否则你的教育背景应该放在简历的最底部。
教育背景总结应该包括哪些内容:
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你不需要把你的平均绩点写在简历上，尤其是如果你已经毕业一年多了。这条规则也有一些例外，但除非你上过名牌大学，或者拥有硕士或博士学位，否则随着你职业生涯的发展，教育背景的重要性会越来越小。
这里有一个简单的教育总结的例子，你可以用它来启发:
这部分很重要，可以向招聘经理展示你上过学，符合他们的基本教育要求，但仅此而已。不要感到有压力而在简历的这一部分添加多余的内容。保持简单!
| 提示:你是应届毕业生，正在寻找第一份工作吗?看看这一块如何在没有工作经验的情况下写简历。 |
现在你已经知道简历中应该包含什么内容了，接下来是时候决定简历的最佳格式了。在制作一份完美的简历时，主要有三种类型的简历可供选择。
按时间顺序排列的简历可能是你最熟悉的一种简历。它列出了你最近到最近的工作经验。如果你整个职业生涯都在同一个领域，并且有一条线性的职业道路，那么这份简历是完美的。
下面是一个倒序简历的例子:
如果你在工作经历中有空白期，或者你已经换了职业道路，你应该避免使用这种简历。对于那些没有线性职业经验的人来说，下面列出了更好的选择。
功能型简历更注重你的技能，而不是你的工作经验。这种简历非常适合那些在职业生涯中四处奔波，或者从工作中休息了一段时间，并希望重新进入职场的人。
下面是功能型简历的例子:
功能型简历能让你突出自己职业经历中最好的部分，而不必解释工作上的空白工作经验或者频繁跳槽。
提示:了解更多个人简历设计来自专家
如果以上两种简历风格都不适合你，那么混合简历可能更适合你。这种简历格式用前半段描述你的技能和资格，而用后半段突出你最相关的职业经历。
下面是混合简历的例子:
如果你是一名初级求职者，你就不应该使用这种简历，因为你可能没有足够的经验或技能来填满整个简历。这是为那些希望在职业生涯中获得更深入发展的有经验的求职者准备的。
| 提示:想把这些建议都付诸实践吗?用这些来打造你完美的简历免费简历模板． |
除了写简历的技术方面，还有一些招聘人员和招聘经理希望求职者已经知道的潜规则。下面这些小技巧将帮助你在竞争中脱颖而出，从一群合格的求职者中脱颖而出。
| 相关:在竞争中领先，并学会如何做到把你的简历上传到LinkedIn． |
是的，你应该在每次申请工作之前修改你的简历。令人痛苦的事实是，普通的简历马上就会被淘汰18%招聘经理。
在寄出简历之前，帮自己个忙，花十分钟时间修改简历，使之适合你申请的工作。这可能意味着第一轮面试和你的申请最终被扔进垃圾桶的区别。
科技在招聘中扮演着比以往任何时候都更重要的角色，求职者需要做好与科技打交道的准备。一半的求职者在网上找工作时被淘汰了申请人跟踪系统．
这意味着你应该在你申请的职位上进行关键词搜索，并在这些程序扫描简历时找到他们想要的东西。你的简历应该充满相关的关键词(在合适的地方)，以帮助增加你的简历被ATS积极筛选的机会。
一项由凯业必达发现75%的人力资源经理(那些通常在交给招聘经理之前检查简历的人)发现过简历上的谎言。
如果你的谎言被人力资源经理戳穿，你的简历可能会被扔进垃圾桶。找工作已经很困难了，这还不算你在简历上和面试过程中说过的那些善意的谎言和小谎。千万别这么做。
关于你是否真的需要一份求职信的争论可能还在继续，但根据CareerBuilder的调查，十分之一的招聘经理不会懒得看你没有求职信的简历。
你可能喜欢这样的几率，但如果你想让你的简历被人阅读的几率最大，那么你就应该在简历中附上一封求职信。
| 提示:在你申请那份工作之前，先学习如何写求职信这和你的新简历完美搭配。 |
除非你已经工作了20年，或者申请的是高管级别的工作，否则你的简历最好控制在一页纸内。根据凯业必达网站的数据，17%的招聘经理不会接受超过两页的简历。
凯业必达网站的同一项调查还提到，五分之二的招聘经理看简历的时间不到一分钟，四分之一的招聘经理看简历的时间不到30秒。这意味着你的简历最多只需要一页纸，因为招聘经理不会看的。为自己节省时间和麻烦——将简历控制在一页纸之内。
| 提示:了解更多有关完美的简历长度。 |
虽然写一份杀手级的简历不会让你得到理想的工作，但它是你吸引招聘经理注意的最重要的工具。花时间制作一份完美的简历，向潜在雇主展示为什么你是最适合这份工作的人，然后确保在其他方面尽最大努力成为有竞争力的求职者，比如你的简历领英摘要头。
对自己的简历写作技巧不太自信，第一次就想要一些帮助?简历撰写服务可以帮助您编写和编辑简历，以突出您的背景和技能。
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