求职信并没有消亡，但它们正在进化。
你上次写求职信是什么时候?对我们中的许多人来说，已经很多年没有重拾我们的重新开始更新我们的领英，或者为新职位写一封求职信。
直到我毕业、失业、生活艰难时，我才真正明白求职信的重要性。但随着科技的蓬勃发展，大多数工作都由申请人跟踪系统在美国，我不得不怀疑求职信是否还那么重要。求职信很棘手，因为没有标准来指导如何正确地写求职信。在一个人力资源经理看来没问题的事情可能会惹恼另一个人力资源经理。
我的担忧可能和你的一样:
无论过去还是现在，我都很难确定如何在求职信中保持平衡。即使知道专家们对求职信是否值得花时间去写的问题意见不一。
很可能你也处在同样的困境中:既想给人留下好印象，又不想毁掉自己理想工作的机会。在这篇文章中，你将学到所有你需要知道的关于如何写一封有人情味的有效求职信。
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要理解如何写求职信，最好先了解一下为什么你正在写。最近关于求职信的议论纷纷，认为求职信无聊、无用、愚蠢、浪费时间。即使是排名第一的谷歌结果似乎也没有对他们说什么好话。
除此之外，最重要的是，大多数工作申请都要求或至少可以选择在你的求职信中附上一封求职信。如果你没有把求职信变成你的优势，那么你就为别人在工作中击败你留下了机会。
仅仅因为这个原因，在每个要求附上求职信的工作申请中附上一封求职信是明智的。但是你应该在你的求职信中包括什么，它应该如何排列，你可以使用哪些不同的格式来脱颖而出?让我们逐个分析一下。
只有一种正确的格式来写求职信，因为每一种格式都是正确的求职信对于你申请的工作来说应该是独一无二的。根据你是要转行、搬城市，还是只是想接受新的挑战，你的求职信格式也会有所改变。
幸运的是，求职信的结构是相当统一的，即使内容不是。
求职信的第一部分是标题。你应该像格式化正式信件一样格式化求职信的标题。
这部分并不复杂，但确保你做对了很重要。这是你第一次向阅读我们求职信的人介绍你，所以要密切关注它!
以下是求职信标题中应该包含的内容:
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记得附上一个专业的电子邮件地址，而不是你在高中时写的那个有趣的电子邮件地址。如果你现在有工作，不要用工作邮箱作为求职的联系方式。你也可以选择在标题图片中包含你的物理地址，如果你觉得它能让你比其他候选人更有优势的话。
| 提示:如果你申请的是另一个州的工作，只要把你现在所在的城市填上“搬迁到XYZ城市”就可以了。你可以在求职信中进一步解释。 |
一旦招聘经理看了求职信的标题，他们就会跳到下一个介绍你的部分。重要的是要在这个部分引起轰动，并立即吸引读者的注意力。你可以像思考书本突触一样思考这个问题。你只有一小段时间可以用你接下来要说的话来引起他们的兴趣。
以下是你应该在自我介绍中包括的内容:
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这些听起来都很标准，你能做些什么来获取所有这些信息有意义吗?
你曾经在聚会上被叫错名字吗?或者你在和别人说话时，你能看出他们不知道你的名字?招聘经理每次读到以“亲爱的先生和/或女士……”开头的求职信时都会遇到这种情况。
花点时间为招聘经理找到正确的联系方式会让你脱颖而出。
如果招聘经理的名字和头衔不是很清楚，那就多做些调查。浏览该公司的LinkedIn资料，看看你的经理可能是谁。查看公司的团队页面，看看他们是否有员工名录。如果你和招聘人员一起工作，问问他们招聘经理的名字。我敢保证，当别人看到你称呼他们的名字时，会产生不同的影响。
| 提示:如果你找了半天都找不到他们的名字，公司名称或者简单的“致相关人员”就可以了。 |
介绍的下一部分是关于如何正确地包装自己。在求职信的一开始就强调为什么你是这份工作的合适人选，给对方留下深刻的印象。关键是要表达你的兴趣，抓住他们的注意力。
一定要在开头重申一下你申请的职位。接下来，简要概述或描述一段经历或成就，使你能够胜任这个空缺职位。这一段不应超过几句话。
在第二段，也可能是第三段，你可以更详细地说明为什么你适合这个职位。
记住，招聘经理可能会阅读数百封这样的信件。“我在学校学过这个科目”或“我做这份工作很多年了”不会给你留下持久的印象。相反，用一种新的、引人注目的方式表达你对这个职位的兴趣。也许还可以加上一句话，表明你理解他们正在寻找的求职者的类型。
用一种能让你独一无二的方式来解释你的经历:
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尽可能给出具体的例子，并附上证据。用数据量化一切。如果你是一名销售人员，那就写上你的季度收入。如果你是个作家，列出一些出版过你作品的出版物，包括你的作品集。
一个简单的方法就是看看招聘启事上列出的职位的具体要求或职责。他们是如此清楚地为你，你将是一个傻瓜不利用他们!
| 例子:如果描述说他们需要有人彻底改造他们的网站，包括你如何重新设计上一家公司的整个数字存在，并使网站的整体流量增加了37%。 |
招聘经理想要看到的是你对这个职位感到特别兴奋，而不仅仅是想要一个改变节奏的机会或更高的薪水。出于这个原因，你可以考虑在简历中加上一段话来展示你对这家公司的调查，以及你认为这家公司特别适合你的原因。
这种类型的段落显示了你为使你的求职信针对手头的工作所花费的时间。这种类型的个性会对那些审查你的信的人产生积极的影响，因为他们会觉得你就是为这份工作而来的。
第二段的一个简单公式是，拿出你对这家公司的一些了解，陈述出来，并解释为什么它对你来说是有趣或有吸引力的。它们是否在快速增长?借此机会表达你对扩大组织规模的热情，以及伴随增长而来的文化变革。
要做到这一点，一个简单的方法是为你的目标公司设置谷歌新闻提醒，以查找有关该公司的最新信息。此外，查看他们的社交媒体账户，看看他们是否发布了任何新项目。
另一个提示?找出它们是什么不做并强调你在这些项目上的经验。公司雇佣员工是为了填补知识空白，带来新的专业知识。如果你能就他们正在挣扎的事情引起他们的共鸣，你一定会吸引他们的眼球。
人们常犯的一个大错误就是认为他们的经验仅限于他们的职业生涯。如果你做志愿者，有副业，或者有爱好，你就有机会和他们有关联可转移的技能从这些你可以提及的经历中。
你可能在不同的生活中学会了大量的技能:
| 规划 | 组织 | 时间管理 |
| 适应性 | 灵活性 | 写作 |
| 编辑 | 沟通技巧 | 知识的多样性 |
| 人际关系技巧 | 关系管理 | 客户服务 |
| 解决问题 | 团队合作 | 管理经验 |
| 分析/研究能力 | 数据分析 | IT /技术技能 |
| 计算能力 | 积极的态度 | 注重细节 |
如果你在思考你的经验如何与招聘职位相关联时遇到困难，这些可转换的技能可以帮助你填补在职业生涯中可能存在的经验空白。
第三段之后，是时候总结求职信了。
你需要用一个简短而简洁的结论段来结束你的求职信。你不想从那些有招聘权的人那里浪费太多时间。一封合理长度的求职信比一封漫无边际的求职信更能让他们觉得你尊重了他们的时间。
许多人会建议你的结论能让他们采取行动，比如见面讨论或者听取他们对行业未来的看法。当招聘经理看完你的信后，你希望他们下一步做什么?
| 提示:许多人利用这个机会重申他们对这个职位有多感兴趣。不要那样做。招聘经理理解你的兴趣，也理解其他50个求职者的兴趣。 |
他们不仅在寻找想要这个角色的人，还在寻找能够出色发挥这个角色的人。与其在信的结尾乞求，不如在信的结尾重申你的知识，给别人留下深刻的印象。有可能他们会采取行动，也有可能你永远都听不到他们的消息。无论哪种方式，你都开启了对话，表达了你的兴趣。
在这之后，你需要更正式地在信上签名，在你的名字前写上真诚的、最好的或亲切的问候。虽然你的名字在信的开头，但最好也在信的结尾。
如果你想让你的求职信脱颖而出，可以使用后缀电子软件数字复制你的签名。
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职场有太多不成文的规则和进入门槛，以至于你很容易在招聘经理面前犯错，而自己却浑然不知。
在新闻学院时，我曾经给一个消息来源发过电子邮件，结果他们却给我的编辑和报纸部门的其他人员发邮件，指出通过电子邮件提问是多么不专业。
你可以打赌，我已经学会再也不那么做了。但你也可以不尴尬地学习东西，这就是我现在希望为你做的。下面是一些最常见的求职信错误，在你追求理想工作的过程中，你需要回顾和避免。
记住你是想用这封信给别人留下好印象。尊重招聘经理的时间，删掉没有目的的段落和词语。当我们紧张时，我们有时会太啰嗦或做太多事情。在求职信中要避免这种习惯。
求职信中不能用错个人或公司的名字。事实上，这肯定会让你的信在没有进一步关注的情况下被扔掉。
的至少你能做的就是仔细检查你写的地址是否正确。此外，研究和弄清楚谁是这个职位的招聘经理并不需要花费太多精力。多花十分钟，写一个明确的名字。这样会使你的经历更加个性化，给人留下更深刻的印象。
如果你很难找到招聘经理的名字，而你已经做了所有你能做的调查，请随意写上“Dear COMPANY name”，或“Dear TEAM name at COMPANY name”。这表明你已经把它个性化到你所能做到的程度。
成功的公司是建立在团队和合作者的基础上的。如果你在求职信中过多地使用“我”或“我”这样的词，你就有可能给人留下一个只为自己利益服务的印象。
相反，试着改变措辞，把重点更多地放在你能对公司产生影响的方式上。求职信的部分内容是关于你的成就，但主要是关于你能为公司做什么。
这个问题很棘手。关于你的经历、教育等，你只能说这么多。尤其是如果你刚从学校毕业，你会觉得自己已经没有话可说了。
即便如此，也要注意不要在求职信中简单地重复你的简历或求职申请。求职信是一个以独特的方式自我宣传的机会。试着用这个空间来概括你还不能讨论的经历。
理想情况下，你要申请的同事应该是富有同情心、关心他人的人。但现在提起你最近的挣扎是不合适的你有多讨厌上一份工作在求职信中。
首先，这很不专业。其次，你会看起来像一个沉湎于自己问题的人，而不是一个完全投入到手头工作中的人。招聘时，经理们会问自己:“我会喜欢和这个人一起工作吗?”你要给他们充分的理由用一个响亮的“是”来回答。
虽然你的目的是得到这份工作，但重要的是要记住招聘经理不欠你任何东西。不要陷入乞求的陷阱，也不要纠结于为什么这是你梦寐以求的公司，如果没有得到这份工作，你会崩溃的。这可能会让人觉得你愿意接受任何工作，从长远来看这可能会伤害你。保持冷静、冷静和自信。
招聘经理一遍又一遍地读到很多相同的情绪。至少你可以尝试用独特的方式来谈论你的技能和经验。记住，在找工作的时候，你要表现出你最好的一面。
以下是求职信中需要避免的一些陈词滥调:
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仅仅宣扬写求职信的最佳做法而不征求专家的意见是不够的。
我们在领英上询问了行业专家，他们对求职信的看法是什么，他们见过的最好的例子是什么，以及如何优化求职信以获得成功。以下是一些亮点:
| 相关:在竞争中领先并学习如何有效地使用领英． |
许多职场专家很快就指出，你的求职信是解释非线性简历、旷工等问题的绝佳机会改变职业．
另一个常见的建议是，招聘人员和职业专家建议不要写不成熟的求职信。
我们的几位专家在阅读了一封令人难以置信的求职信后，却看到了一份不合格的简历，他们感到很沮丧。
正如一些专家指出的，大多数招聘人员使用申请人跟踪系统简历解析并从中提取重要信息来判断你是否有资格。
也就是说，如果你在招聘过程中走得足够远，让招聘经理读到你的求职信，它会产生很大的影响。
正如你所看到的，即使是专家也不同意求职信的重要性。事实是，有时候你的努力工作并没有得到回报。你可能不知疲倦地写了一封完美的求职信，结果却被扔到了一边。
虽然你无法控制你的求职信，但你可以控制你在求职信上投入的精力和时间。谁知道呢?你精心制作的求职信可能会让你在理想的工作中脱颖而出。这是值得投资的时间。
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