对构建远程职业生涯感兴趣吗?这就是你需要知道的。
如果你读过新闻的未来工作,您可能会注意到,远程工作是一个经常讨论的话题。远程工作的基本原则是,人们不需要在同一位置为了工作要做。
远程工作时存在于各种各样的形状和大小,看来,这一趋势将继续增长在未来,让我们挖和更多地了解它。
远程工作是发展异常迅速。事实上,美国人口普查数据显示,5.2%的美国人现在在一些远程工作能力,上升了3.3%只是十年前。
远程工作的崛起引起的各种各样的因素等主要大城市的住房成本上升、竞争招聘环境,全球化和技术进步。记住这一点,我们可以预计这一趋势会持续下去,特别是考虑到远程工作顶级的津贴公司可以提供。
与这一趋势在上升,如果有人想远程工作,您可能想知道如何获得远程工作。许多文章在网上关注数字游牧民族,这有点不同,因为这些人总是前往新的地点和他们中的许多人是承包商。缺乏资源网上的人愿意为全部或部分分布式公司全职工作。这篇文章不是关于环游世界和收缩,而是它是关于建立一个长期的职业生涯作为一个分布式的工人。
有了这些方法,让我们跳进如何能聘请为远程工作,挂你的帽子作为一个职业分布的工人。
我们需要做的第一件事是确定的技能集分离高性能远程工作者的休息。有一些关键技能,你需要学会土地远程工作。
作为分布式工作者,你将有更少的会议和面对面的对话,而不是依靠书面文本来把事情做好。多与同事对话异步发生松弛,微软的团队,或电子邮件。在办公室里,许多这些对话可能发生在一个会议。
因此,它是至关重要的,您将了解如何有效沟通在写作。另外,你应该有一个工作知识的通信通道适合一个特定的对话。每个人都应该考虑研究媒体丰富度理论作为起点来帮助你选择正确的信息沟通渠道。
例如,当与同事合作在一个模棱两可的项目,应该发生在一个聊天工具或一个视频电话吗?如果你是一个经理给员工反馈,应该通过电子邮件或其他地方发生吗?作为一个远程工作者,你需要知道什么时候“开关”从一个到另一个频道。
如果你想提高你的写作工作,考虑以下:
下一个技能需要开发变得更加积极主动。虽然有各种各样的方法来提高在这个类别,下面是两个具体建议如下。
要积极主动的第一种方法是定期分享你正在做的事情。可以共享这些信息与你的老板,其余的团队,和其他利益相关者。关键的一点是,人们不应该想知道你正在做什么。作为远程工作者,有些时候你的老板可能想知道到底你每天。你可以通过主动分享信息而不是消除这种潜在的担忧。
例如,您可以发送一个更新你的老板在你文档完成在本周和下周的重点。
另一种更积极主动在工作中寻找项目和机会来改善业务以外的正常的日常活动。在业务,从不缺少需要做的工作,但有一个短缺的人愿意发现和做这项工作。
为了发现这些机会的同时,你需要寻找机会,无论是会议的同事在另一个部门,了解他们是如何工作的,或者花时间调查关键业务kpi。如果你在办公室工作,现在不这样做,这样做会更加严厉的远程工作者如信息不流共存环境中一样容易。
另一种方式来建立自己作为一个潜在的远程候选人是通过分布式团队的工作经验。面试官会问的一个问题是,“你以前做过这个吗?”
一方面,远程工作经验很有帮助,但如果你没有全职工作经验,它可能不是一个问题只要你有切实的证据和经验做类似活动。例如,您可以指向一个编外项目,咨询,或者另一个例子,你与他人合作的一个项目,你在不同的地方。这是远程工作的关键。
例如,您可能需要与一个团队开展项目,位于数千英里之外。这将迫使你去学习如何记录和有效沟通在远程环境中,这是一个重要的技能时,远程工作。
它不能强调足够的这些基本组件有多重要。说了这么多,让我们来谈谈关于策略和方法可以获得工作在一个偏远的作用。
如果你正在寻找一个远程工作,有各种各样的招聘网站,发布远程位置,像我们远程工作,很棒的工作,远程Angellist等等。幸运的是,在过去的几年中,更传统的工作搜索引擎像LinkedIn,玻璃门——和谷歌的工作容易找到remote-friendly招聘信息。
如果你看到一个招聘启事这些木板,你喜欢,你应该申请,但是你也需要理解,可能会有数百其他的应用程序,这意味着有很多的竞争。你需要脱颖而出。有三个地区集中你的注意力。
当你觉得有必要争取星星,您还需要是现实的。也就是说,只有申请工作,你是一个紧密配合。
秘密之一是,许多公司招聘主要通过从现有员工推荐。你知道人在公司工作吗?你知道的人知道在公司工作的人呢?这可以给你一个优势。扩大你的交际圈,看看可能出现的机会。
作为一个求职者,你需要主动联系您的应用程序之间的点,他们正在招聘的职位。如果一个潜在的雇主的观点你的简历,他们不应该努力了解你的技能适用于手头的工作。正如Steve Krug可能会说,”不要让我思考。”
你检查这些箱子越多,你就越有可能将远程招聘。
最后的建议获得远程工作是创造性,不要忽视你当前的雇主。很多人都能远程工作因为他们鼓起勇气问老板是否可以。很多人都太紧张的谈话。
如果你做伟大的工作,你的老板可能愿意让你百依百顺,即使你需要住在其他地方。如果你有一个良好的关系与你的经理,你至少应该有谈话。他们可能会说不,但他们可能会说,是的。试一试。
这种方法的一个主要优势是,你的老板已经开发了一个基线工作期望输出。如果你开始远程工作和你的输出保持不变(或提高)远程工作时,它不应该是一个很难说服你的老板继续这样的工作方式。
在场景中,你的老板可能观望远程工作,问你是否可以做一个试用期。而不是工作5天/周离开办公室,考虑请求如果你能每周工作两天。一开始,避免要求在家工作在星期五或星期一;你需要发送一个信号,你是认真的,不会偷懒。这种方法可以帮助你删除任何感知风险对你的老板之前fully-remote过渡。
远程工作将继续增长受欢迎,所以如果你想要一个参与的机会,开始开发关键技能,连接,并确保与你当前的雇主探索的可能性。
得到更深的了解作为一个远程员工将在现实世界中上演;读到G2员工设法征服# WorkFromHomeWeek去年和他们面临的成功和斗争远程员工。你的挑战?
