你努力工作为了钱,但你得到你应得的报酬吗?
是否这是你第一次定位自己加薪或你是一个经验丰富的专业,它永远不会伤害你的研究。要求老板加薪可以中一个关键的步骤职业发展。这篇文章是你的终极指南要求加薪(配有一个方便的清单),旨在帮助你增加你成功的机会。
有更多的加薪不只是坐在你的老板,要求更多的钱,你应该事先有几个步骤:
这一步一步的指导将使你通过每一步和解释的重要性来会见你的老板准备,练习,和精确。
寻找特定信息要求加薪呢?使用下面的链接来跳过: |
你的老板可能会问你的第一个问题,当你要求加薪是为什么你认为你应该得到一个。这是最重要的问题你应该准备回答在这个过程。你会想要主动回答这个问题通过创建一列你相信你值得加薪的理由基于你的表现。
有无数的方法来衡量你的工作的成功。这将是你的利益来创建一个列表的个人成就,强调如何帮助公司成功。花一个小时的天,写下所有你已经成功在过去的财政年度。
在你的个人评价:
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一旦您创建了这个清单,你应该隔离三大赢了你已经和收集数据,证明你需要让你的情况。这将阻止你太多的信息困扰你的老板,你会避免措手不及。
| 提示:感觉你不太有了吗?如何读更聪明地工作,而不是困难在工作。 |
现在已经上市的原因你应该得到加薪,是时候决定这些成就值多少钱。网上有很多免费的工具,可以帮助你把一个真正的美元价值背后的你已经完成的事情。
这些报告将协助你接近你的老板与公正的市场研究和数据。你应该带着至少两个报告显示的数据并不是一个偶然,你做你的研究。
薪资数据有哪些网站可以用来找到你真正的价值? |
这些网站衡量你估计工资值根据你的位置,经验,技能等等。这四个网站都是免费的,只需要一个电子邮件地址创建一个帐户。
它能吸引并尽快安排你的老板开会你有收集所有这些信息,但这并不总是最好的策略。要求加薪的最佳时机是当你的老板不是工作繁忙,而可以充分考虑你的建议而不分心。
要求加薪的最佳时机是什么时候?
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发现当你的公司计划下一财年的预算在你问之前。你可以增加你成功的机会,如果你要求提高当你的老板有更多的预算。
一旦你准备问你的老板要求加薪,你应该发封邮件给他们安排一些时间来讨论你的潜力提高。
你的邮件要求会见你的老板应该简明扼要。你不应该避免的主题在你的邮件中要求加薪但你要保持简短的细节。
呈现你的研究和要求加薪的人会比要求通过电子邮件更有效的几个原因。它将消除任何误解,可以来自谈话没有面对面。它还将给你一个机会展示你的老板你的信心,并展示思想和护理你投入你的请求。
| 提示:这是如何写一个专业的电子邮件你响应。 |
你有一个会议在书和你准备让你的情况。记得要放松,导致有信心当你坐下来跟你的老板讨论加薪。你已经做了所有的努力,为这次会议准备了自己!
做一个令人信服的关键是关注为什么你应该得到加薪。引用的列表你的成就在过去的一年的工资研究你早些时候开车送你回家。
| 提示:避免给任何关于加薪的“最后通牒”,除非你准备离开你的工作。 |
随时准备回答任何问题你的老板可能会问你关于你的性能或研究你带表。这些问题是一个机会对你表明你做了预先的准备工作并且知道你在说什么,所以拥抱他们!
总有你可能不会得到加薪的可能性,尽管你努力工作和研究。有很多原因你的第一个请求加薪可能被拒绝。这并不意味着加薪是不可能的,这就意味着这可能不是正确的时间。
没有得到提高可以令人沮丧,但这并不意味着你应该放弃。有时是你无法控制的因素,阻止了你的提高。也许你只是没有准备好。无论哪种方式,有两条路径可以被拒绝后加薪。
第一个是与你的经理对工作在你目前的公司决议。先问你的老板的理由拒绝你的提高,然后创建一个计划,你可以努力工作在未来。在这段时间里你应该主动和你的经理跟进,继续努力工作。
第二个是考虑其他机会。如果你的经理拒绝帮助你地图道路的增长你的公司或轻视你的目标,那么你可能想要考虑继续在你的职业生涯。
无论你选择路径,在此过程中你会获得的技能将帮助把你在你的事业和帮助你成为一个主谈判。
现在你知道谈判,找到更多的方法来推进你的事业与面对面的与我们的职业建议中心。
