你已经完全杀死它在工作,你准备升职。但你知道如何要求?
你已经刷到你伟德游戏领导能力,你准备一些额外的职业发展。下一步是为你升职。理解的过程要求晋升将作为你成功的蓝图。
别担心,很多人都很紧张当首次要求升职。好消息是,还有没有更多的信息或资源可以指导您完成这一过程。
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打算问你的老板升职是一个不小的任务,准备的过程不是。这些步骤看起来很简单,但重要的是要注意,整个过程需要三到六个月的时候做的正确。
任何一种职业规划的第一步应该是完成彻底的研究。你会想花的这部分过程收集尽可能多的外部信息来支撑你的观点。
如何进行推广研究呢?
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要记住的一件事是如何定位你想要的提升与公司目标和期望。不要太傲慢在为自己创建一个推广计划,它完全走出你的公司通常会批准。你想让一个问,你认为你的公司会批准。
既然你已经知道什么样的促销你应该瞄准,是时候证明为什么你是值得的人。这是过程的一部分,大多数人感到不舒服,因为他们不舒服吹嘘自己。你需要这种思维方式踢到一边。
这是时候是你最大的粉丝。你还没有做到这一步在你的职业生涯没有做任何值得吹嘘!抽出一个下午的你的一天和创建一个列表,在过去的一年里你最大的职业成就。孤立你的三个最大的胜利和使用这些为什么你应该得到一个提升的基石。
| 提示:不能定义你的价值通过比较自己你的同事。让对话集中在你和你的成功。 |
是慷慨的与你的列表,但是试着只包括你可以备份数据。最有说服力的情况下,你可以让你的老板向他们展示你背后的美元价值的公司。
你是如何影响底线吗?失去你的竞争对手会伤害多少公司?这些都是你需要考虑的事情。为了得到你想要的,你需要明确地解释你是多么有价值。
你怎么给你的老板给你的公司带来价值
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这是弹药使用当你向你的老板解释为什么你认为你应该得到晋升。记住这个列表顶部的整个过程。
‘当’你要求升职一样重要”如何“你要求升职。虽然从来都不是一个完美的时间要求晋升,最好你有下一个已经构建到你和你的经理——绩效考核的关系。
这个时候已经将审查和讨论你的年度业绩和你的老板就是使它一样好的时间给自己设定了一个晋升。你可以考虑使用这一次你准备要求升职为契机,为即将到来的准备绩效考核。它永远不会伤害做好准备!
不是很好如果你的老板可以读取你的思想,知道你想升职吗?可悲的是,它不工作。这就是为什么你需要做所谓的“前期吃重”你的升职请求之前大问。现在开始做的工作安全你的升职,这要求你的老板升职后将是一个微风。
前期你的升职请求很简单——顺着这方便的时间表:
不要让她的老公知道你老板的尴尬局面被惊讶你要求升职。你们所做的工作和作风你放入办公环境应该给你的老板发了国旗,你努力。很明显,你准备把你职业生涯的下一步。
现在已经收集了所有重要的信息,是时候准备如何询问您的推广。不出汗。我们一起防污新脚本,您可以修改和使用要求升职。
一旦你确定你会说,你只需要练习。脚本重复一遍又一遍,直到它成为你的第二天性。一旦你熟悉了你的脚本,你应该练习使问通过一个朋友或家庭成员站在你的老板。
尝试一些场景,让你的“老板”所扮演的一个朋友起初拒绝你的请求。这将帮助你练习你的恢复和调整策略。之前你想要尽可能准备这样做。
总有一个机会,你所有的努力可能会遇到阻力。如果是这样的话,你应该准备好回答任何后续问题或你的老板可能会反对。它不仅会表明你愿意为自己竖起,但它表明你已经做过调查研究,你知道你的价值。
下面是一些示例脚本的想法可以使用如果你的老板对你的升职请求被延后。您可以访问其他下载我们的免费脚本要求推广链接。
如果你的老板说:“我们不是提供促销…”
你说:“我知道没有任何计划今年分发促销活动,但我认为一个异常应该根据我的角色已经进化的本质。我正在做的工作——插入所需的标题在其他公司,更改我的标题反映,不仅能反映我实际上做的工作水平,但它也将为客户消除混乱。
如果你的老板说:“我需要一些时间来回顾这级上层…”
你说:“太好了!我很高兴加入的会议或提供任何我所做的研究和数据来帮助做出这个决定尽可能简单。我们计划在一个月再见面继续讨论这个提议的进步。”
如果你的老板说:“我觉得你很近,但是你没有…”
你说:“我理解和欣赏的反馈。让我们建立一个会议来讨论一些地方你认为我可以改善和想出一些新的项目,我可以跳上帮助弥合这些差距。”
而没有正确的方式要求晋升,有些事情你应该避免。问你时要小心避免这三个棘手的情况。
即使你的老板站在你这边,有大量的文书工作和其他需要的人参与这个过程。要求升职通常涉及一系列谈话之前任何成为最后一个。
态度强硬,威胁要离开你的公司,除非你升职有时可以给你老板的压力,但它也可以让你走前门。不要采取这种方式,除非你准备收拾办公桌,毁了你与你目前的公司的工作关系。
仅仅因为你的老板否认了你的第一个请求升职并不意味着你永远不会提拔你的工作。问你的老板一个可操作的列表的事情你可以努力从现在到你的下一个审核。告诉他们,你可以采取建设性的批评,你是认真的对你的职业发展。
要求晋升的关键是对你工作的信心。不要掉进常见陷阱的淡化自己的成就和成功。成为自己最大的炒作的人是很重要的,确保你负责知道价值的人。
想做的?学习如何要求加薪连同你的晋升。
