找工作时，天时地利是至关重要的，但我们如何知道何时申请才能增加被录用的机会呢?
首先，我们需要了解招聘周期是如何运作的。招聘周期只是一个时间表，定义了公司什么时候开始招聘新员工，什么时候不招聘。招聘经理使用招聘周期来指导他们招聘策略精明的申请人如果注意到这些周期，就可以利用它们来知道什么时候申请——但这不仅仅是遵循一个周期。
“什么时候是最好的时间。找工作?这个问题无法得到普遍的回答——没有确定的最佳申请时间。然而，招聘趋势和求职技巧可以提供一些见解。在这篇文章中，我们将回顾一下公司通常是如何进行每个季度的招聘周期的，然后就如何在申请的时候做好准备提供一些建议。
冬天是一个很好的时间提高技能和再培训但并不适用于求职。避免在冬季申请，因为随着年末的临近，公司会利用这段时间重新平衡预算。公司往往会在冬天专注于下一个财年结束前需要完成的其他事情。
此外，在12月份，许多人力资源部门和招聘人员面临预算限制，所以他们可能没有资源雇佣新员工。这些因素，加上许多员工在一年中的这个时候休假，意味着公司在寒冷的月份不会提供很多工作——除非是紧急情况。
在春天，招聘过程比冬天更活跃，所以你可以期待更多的机会。春天是学生们学年接近尾声的时候，所以公司都急于抓住最优秀的即将毕业的学生，为他们提供培训，并为他们提供难以填补的职位。
早在1月或2月，公司就开始寻找能为公司在未来一年做出贡献的新人才。因此，你可以期待看到更广泛的工作机会。随着新财政年度从一月份开始，会计和财务经理的需求量很大。此外，随着冬季的结束，建筑、旅游和酒店行业开始蓬勃发展，这意味着更多的空缺职位。
夏天是开始一份新工作的好时机，尤其是新工作餐饮或旅游工作．学校、博物馆、游乐园、乡村俱乐部和游戏厅在夏季也有大量的职位空缺，所以这是申请这些工作的最佳时间。不过，这并不意味着你在夏天找不到IT行业的工作——只是有些工作在一年中的这个时候更容易找到。与此同时，夏季是旅游休闲的黄金时间，尤其是在it等办公领域，所以预计许多招聘经理将会有一段时间不在办公室。如果你正在找一份教书的工作，请记住学校的工作是在暑假开始的，那时是不上课的时候。
秋季对求职者的需求并不大，但许多公司利用这个季节集中精力填补空缺。每年的这个时候，员工们都放完暑假，开始重新适应他们的工作。所有的公司都为冬季做好了装备和准备，他们通常不会考虑雇佣新人加入已经组建好的团队。
然而，如果一些职位由于缺乏申请人或之前没有好的候选人而没有被填补，你就会看到职位空缺。如果你幸运的话，你可能恰好是一家公司在每年最后一个季度开始之前需要招聘的员工之一。
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为了在正确的时间申请，你需要随时了解公司、新闻和招聘流程的最新情况。这不仅意味着准备好一份简历，你还必须知道哪些公司在招聘。通过阅读你所在行业的相关信息，你就会知道什么时候是招聘旺季。有很多地方可以寻找新闻和许多值得知道的事情——遵循这些指导方针来增加你被雇用的机会。
每个行业的招聘周期都是特定的，所以你应该找到适合你所在行业的最佳求职时间。
例如，1月份是申请财务工作的最佳时间，因为公司通常需要加强，以保持公司在新的一年的财务目标和目标与时俱进。从1月初到4月底，你会看到很多财务部门的工作机会。
夏季(6月到9月)是申请学校和大学工作的好时机。随着学年结束，学校希望确保所有学科的教授或教师。如果一名员工辞职，学校将在夏天用新的候选人替代他们。夏天也是海外工作的好时机。招聘人员在夏天寻找候选人，让他们为秋天做好准备，那时大多数海外工作合同开始生效。
作为一个正在找工作的人，你需要跟上最新的新闻和趋势，以知道你什么时候应该申请。例如，如果你读到有巨大的房地产建设需求，很自然地预计该行业将需要雇佣大量工人。如果你不关注新闻和趋势，你就不会知道。所以，跟上最新的趋势，以确保你了解你所在行业的工作需求。
你也可以向在特定行业工作的人询问他们工作的招聘流程。例如，假设你想在汽车行业工作，你有一个朋友在梅赛德斯-奔驰工作。这位朋友可能知道最合适的求职时间，因为他们知道他们公司和类似公司的运作和流程。所以，如果朋友在你想进入的行业工作，和他们谈谈什么时候申请工作可能不是一个坏主意。当然，没有人能给你确切的时间或细节，但指导意味着很多。
公司在发展壮大时雇佣工人，需要更多的人来运营。阅读新闻和行业相关的杂志是确保你对未来职位空缺有充分了解的最好方法。一旦一家公司决定需要更多的技术工人，招聘过程就会开始，所以他们的招聘工作可能会在没有任何官方新闻稿或招聘启事的情况下就开始了。如果你一直在关注行业新闻，你就知道什么时候该提前申请。
如今，企业使用现代方法与公众沟通——许多公司和企业通过社交媒体渠道宣布职位空缺。Instagram、Facebook和Twitter都是招聘信息的绝佳来源，所以在这些社交媒体平台上活跃起来，你就会是第一个听到招聘信息的人。确保你经常浏览你想去工作的公司的最新消息，以免错过任何招聘广告。
多亏了社交媒体，我们知道任何给定的公司正在发生什么。要成为一家透明的公司，社交媒体实际上是一个必要条件。大多数公司使用社交媒体让人们知道他们的工作和进展，所以只要你注意到一家公司宣布扩大他们的团队，你就可以期待新的职位空缺。
正如你之前了解到的，夏天是一些特定工作的最佳时间，比如酒店和学校的工作。然而，如果你不打算在这些行业找工作，你可以为未来的工作申请机会做好准备。
即使在招聘间歇期申请工作，也能让你为招聘旺季做好更充分的准备。虽然大多数工作在这段时间通常都没有空缺，但你仍然可以找到一些不错的机会。然而，很有可能直到秋天你才会收到关于你申请的电话，因为许多招聘经理在夏天都在度假。它不是所谓的暑假，不是吗?
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从体育到喜剧，时间在生活的许多方面都很重要，但在找工作时尤其重要。时机的好坏决定了你获得理想工作的机会，所以要确保你已经做了调查，准备好在合适的时间申请你所在的行业。
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