啊，是的，这个古老的问题。

当你开始的时候写简历在你职业生涯的开始，你可能很难把你的经历写满一页纸。另一方面，你可能已经进入职场，很难决定是坚持传统的一页简历还是跳到两页。

虽然每个人都有不同的情况，但有一个你应该尝试并始终坚持的标准规则。

精心制作简历在你对最终产品满意之前，你需要花时间去完善它，并且通常会涉及到一些粗略的草稿。即使你找到了工作，你也需要更新你的简历，因为你换了工作，试图把你所有的工作经历都压缩在一页纸上可能是不可行的。有些问题不能简单地回答。你的简历应该多长就是其中一个问题。

在这篇文章中，我们将涵盖所有你需要知道的关于创建、制作、更新和格式化简历的事情。

如果你想学一些特别的东西，请随时跳到前面:
例外情况:两页简历就可以了
一份简历应该从什么时候开始写?
如何让你的简历适合合适的长度
定制简历

一份简历应该多长?

我们先说一件事:

虽然99.9%刚进入职场的学生的简历都是一页纸，但进入职场很久的人在换工作时可能会发现很难在一页纸上详细描述自己的职责、过去的经验和成就。

虽然我们都被告知简历一般都是一页纸，但现在可能不再是这样了。根据最近的一项研究研究调查了近500名招聘人员、人力资源专业人士和招聘经理，发现招聘人员更喜欢两页简历的可能性是单页简历的2.3倍。

那么为什么会出现这种变化呢?

招聘人员接受超过一页纸的简历的一个重要因素是大学生和应届毕业生的活动和经验增加了。今天的年轻人比过去几代人更有可能带着更多的经验进入工作世界。从实习到自由职业，学生们都被鼓励并更加自我激励地积累经验，以满足许多入门级工作所要求的典型的1-3年经验。

除了获得这些机会，他们还更有可能拥有在线作品集，参加志愿者工作或领导力项目，并参与校园活动来积累经验，而不必把简历弄得乱七八糟。伟德游戏

例外情况:两页简历就可以了

正如我们之前所说的，每条规则都有例外。当你确实需要介绍你的关键成就、经历、项目和其他相关信息时，将简历扩大到两页是可以接受的。另一方面，在简历中填满不相关的职责和信息会让你的申请面临被拒绝的风险。

一个需要两页简历的人的例子是项目经理(或大多数在活动中工作的人)。他们很可能拥有数十个独立项目，并取得各种杰出成就。如果他们决定转行，招聘人员或招聘经理不会因为他们的简历太厚而挑剔他们。

一份简历应该从什么时候开始写?

简历的长度取决于你申请的职位。如果你申请的是需要更多经验的高级经理职位，光列出过去两份工作是不够的。或者，如果你申请的职位要求工作三年，那么详细描述15年以上的工作经验就没有意义了。

简而言之，要根据职位量身定制简历，只列出相关经验。

如何让你的简历适合合适的长度

如果你正在申请一个职位，并且仍然想简要地提到你曾经担任过的一些与工作不直接相关的角色，在简历的顶部加上一段职业经历或以前的经历是一个不错的选择。

包括其中一个可以让你把与该职位相关但不直接相关的经历也包括进去。关键是要保持简介简短明了，把职责和入职日期等内容排除在外。

尝试使用格式

有很多格式选择可以帮助你适应简历的限制。如果你发现很难把你的经历写在一页纸上，那就试着调整字体大小，缩短段落之间的间距，去掉页边距。

定制简历

脱颖而出是一件好事，尤其是当招聘经理在几秒钟内就能了解你的整个工作生活时，你却无法到场。定制简历的外观可能不是找工作最重要的部分，但它肯定会有帮助。

看一看简历样本。

基本的信息都在那里，但没有太多的天赋。它看起来就像一份标准的简历，现在，你的简历越吸引眼球越好。贾米尔去找了简历专家，把简历重新格式化了。现在，它是这样的。

贾米尔最初的简历列出了他的经历，但没有太多的组织或个性化。修改后的简历更吸引人，第一眼就更有可能抓住招聘人员的眼球。

越简洁越好

保持简短而温馨。根据研究在美国，招聘人员和雇主会用大约6秒钟的时间浏览一份简历，然后决定求职者是否合适。与其把你所有的职责都具体化，不如把你的工作总结精简成几个要点。研究职位描述和资格也是一个很好的方法，让你确切地了解他们在寻找什么，以及你应该在简历中包含什么。如果他们在招聘一名活动协调员，那么放弃做服务员的工作可能是一个安全的选择。

为了让内容更简洁，使用你的求职信列出一些基本信息，比如教育背景、联系方式和性格特征，这些都能帮助你在工作上取得成功。这样，你就可以在简历上节省空间，只列出你最相关的技能。

为什么简历篇幅很重要

如果你能在一页简洁有力的纸上总结你的经验和成就，那就写吧。你把自己说得越有力越好。假设你在销售部门工作，并在四年内使收入翻了一番。用一句话概括你的成就就足够让人印象深刻了。没必要搞砸。