科技行业已经发展了几十年,对技术工人的需求不是很快减慢。
这是一个普遍认为所有工程师赚很多钱。毕竟,软件工程师在业内的一些顶级公司工作得到极高的薪水,但不是全部科技工作都是一样的。让我们先从大的问题:谁赚了最多的钱?
Freshly-crowdsourced Glassdoor网站的数据显示,美国的高薪工作实际上不是技术工作。的最高支付工作是医生,工资中位数为193415美元,紧随其后的是药店经理(144768美元),和牙医(142478美元)。
尽管软件开发人员不充分利用,他们中的许多人仍然使大量的工资。虽然软件开发人员的平均基本工资根据Glassdoor网站是80018美元,2019年10月,有很多变化。这是一个故障现在薪资最高的科技工作。
一年一度的Stack Overflow开发人员调查表明,工程管理人员,DevOps专家和数据科学家最赚钱。这些结果非常有趣,因为他们来自自我报告的调查。
来源:Devskiller
的一个关键因素影响开发人员的工资水平技术堆栈他们精通。基于Glassdoor网站的数据,iOS开发者挣得最多为106557美元,紧随其后安卓为97445美元,net为95052美元,c++在95052美元,PHP为92987美元。
来源:Devskiller
提示:在你雇佣任何工程师之前,你需要一个集成开发环境(IDE)对他们来说。在G2浏览的最佳选项。
|
奇怪的是,WordPress的开发者使至少19美元k低于平均水平。堆栈溢出的数据显示,情况看起来完全不同,Scala首先在一个惊人的143美元,其次是Clojure美元139 k和136 k美元。
来源:Devskiller
根据骰子,相关的技术职位薪水最高的是科技管理(副总裁首席执行官,首席信息官,首席技术官,DIR),系统架构师和分析师。这不足为奇了由于这些人扮演的角色在监督和激励各种高价值的专家。他们也负责的过程,是支持公司目标的关键。
2019年,科技管理+ 8.2%改变工资每年和产品经理最大的下降了-4.2%。然而,2019年科技工作中仍起薪最高:
|
工资高酬的职业人士更大的公司。根据Glassdoor网站,这些都是五大高薪公司技术专家,由总薪酬中位数:
|
专业技术人员正确的技能有很多的就业机会,使他们非常挑剔时在公司。这让事情困难对雇主来说,他必须找到新的在科技招聘员工的技术。这里有三个salary-related招聘策略招聘技术专业人员:
的结果管理者的挑战2019:未来组织做好准备表明,顶尖人才的吸引和保留数量今年c级所关心的一个问题。
这种情况绝不是新的和人才短缺的担忧导致了更高的招聘预算。因此,科技专业人士更舒适的谈判工资,因为他们有多个工作机会排队。
作为雇主,你应该有一个清晰的预算为每一份工作你招聘的职位。工资水平应该决定之前你邀请候选人面试。为什么?因为之前你提供的候选人,他们就越有可能接受它。更重要的是,决定预算通常需要一段时间,和你建立预算的时间,候选人可能会被竞争对手抢走。
这是常见的科技产业促进薪酬与奖金。根据PayScale,典型的对软件开发人员的奖励11 k到517美元不等。
一个招聘人员在招聘阶段用奖金的方式是提供一个登录奖金(也称为“爆炸奖金”)。这些往往很适合作为一个额外的动力,加入该公司。时他们也可以使用提供的年薪低于预期。企业往往更愿意支付登录比提高工资奖金,因为他们公司的风险较低,因为他们不重复的承诺。
利用compensation-related数据的另一种方法是提供福利特定专业组织。对于开发人员,培训和认证是最有价值,据骰子的研究。然而,开发人员不经常得到这些好处。这是迄今为止最大的差异优势技术优点发现重要的与他们目前的。
更重要的是,几乎一半的科技人员有一些类型的认证,但那些不,30%的人认为时间限制或雇主不支付认证的主要原因。
堆栈溢出的结果开发人员招聘景观报告表明,薪酬和福利的一份工作是开发人员评估工作吸引力的第一因素。研究表明,开发人员希望看到的细节尽可能早地补偿范围,理想的情况是在第一个电子邮件。披露这些信息在招聘过程的早期就意味着你只说候选人很满意你所提供的薪酬。
科技工作可能不是单价工作总体上,但这是真的,一些科技专业造就伟大的钱。如果你是招聘人员,开发人员,或持有计算机科学学位,了解科技工作支付最能派上用场。
招聘软件将帮助您找到最好的科技的候选人。
