当你读到“gig”这个词时，另一个词可能会出现在你的脑海里:“临时的”。
这是零工经济的基础。虽然“副业”的概念并不新鲜，但数字转型时代为短期工作创造了一条捷径。这被通俗地称为零工经济。
在讨论零工经济是什么之前，让我们先从它的定义开始。
自由职业者通过提供商品或服务来吸引消费者。服务提供者的例子包括但不限于勤杂工、司机和清洁服务。提供按需商品的工人可能是艺术家、摄影师或作家。
自由职业者是为消费者执行临时工作或项目的独立工作者。不出所料，自由职业者是零工经济发展的主要组成部分。零工经济的另一个主要组成部分是自由职业者、消费者和企业之间的联系。最常见的是，这两组是通过连接的自由的平台该网站本质上相当于一个自由职业者市场。他们还为自由职业者和客户之间的交易提供便利。
零工经济有许多好处，推动它越来越受欢迎。工作的灵活性是零工经济蓬勃发展的驱动力。
自由职业者在接受新工作或项目之前可以自由地建立自己的偏好和期望。他们还可以独立协商工资。对于任何想成为自己老板的人来说，自由职业是一条最佳途径。
对于那些不喜欢传统工作的人来说，临时工作也是一个很好的选择。自由职业者可以选择各种各样的项目，所以工作可以有很大的不同。此外，他们可以设定自己的工作时间、薪水，偶尔还可以设定最后期限。这种灵活性对于那些作息时间不规律、有多份工作或只是喜欢自己制定时间表的人来说很关键。
零工经济中并非所有东西都是积极的。主要的缺点之一是缺乏福利。虽然越来越多的企业为自由职业者提供了全面的福利待遇，但要成为常态还有很长的路要走。对于没有福利的自由职业者自由职业者联盟提供资源，帮助他们独立建立保险，退休账户等。
另一个缺点是涉及税收、工资和独立决策的额外麻烦。一个典型的雇员会从他们的薪水中扣除他们的税款，这使得纳税季节不像企业家那样令人生畏。自由职业者依靠收入跟踪和税务准备应用程序来跟踪他们的税收和相关的文书工作，这可能会带来压力。此外，虽然自由职业的独立性是一种福利，但它也是一种负担。
自由职业者必须了解他们所在领域的平均工资水平。如果他们要求的工资太高，他们就不太可能被录用。如果他们要求的工资太低，他们就会错过应得的收入。
企业可以从零工经济中获益良多。对于有临时或紧急项目的公司来说，自由职业者是一个很好的选择。自由职业者可以让企业尽快雇佣没有长期承诺的一次性员工。
拥有全球市场的企业也依赖自由职业者。只要工作可以远程完成，企业就可以在世界各地雇佣自由职业者，让24小时的工作成为可能。例如，一家总部位于美国的全球零售商可能希望在不同时区雇用客户服务代表，以便客户始终保持联系。
能够在全球范围内进行招聘本身就是一种福利。它扩大了拥有不同技能的求职者的范围。
雇佣自由职业者也更划算。让一名新的全职员工入职可能会很昂贵。有了自由职业者，企业就不需要购买新设备，也不需要在福利和其他入职费用上花钱。
据《福布斯》报道，5700万年美国人是零工经济的一部分。这超过了人口的三分之一。那么，这些工人是如何找到工作的呢?许多零工是通过传统的网络、与老工作或同事联系以及使用社交媒体来找工作的。然而，自由职业平台一直在颠覆这些方法。
根据MBO Partners 2018年独立状况报告在美国，22%的全职自由职业者表示，他们计划在未来12个月内使用自由职业者平台。此外，千禧一代使用在线平台找工作的可能性是婴儿潮一代的三倍。自由职业平台很有吸引力，因为它们在一个平台上简化了求职过程。
随着自由职业变得更容易、更有利可图，自由职业者的数量预计将会增长。考虑到这一点，零工经济仍在发展。要想变得像典型的朝九晚五工作一样稳定，它还有很长的路要走。自由职业本质上就是做自己的老板，有利有弊。对于任何想要尝试创业的人来说，自由职业是一个很好的开始。
