“你们,泰勒是一个老板在今天的网络事件,我们曼宁审查布斯一样。”
无论你多么善意的,奇怪的是你用性别的话在工作场所。在工作场所使用这些话无意中会导致痛苦。虽然有很多要学,没有理由不教育自己gender-exclusive语言和实现策略在工作场所的多样性。
非二进制个人面临不成比例的高不采纳或歧视性的事件。事实上,42%的非二进制员工在工作场所遭受消极经历。
“多样性”和“包容”是常见的术语,你看到和听到公司会议、人力资源计划、招聘文件。这些话扔在表明贵公司关心每个人,但如果员工不知道如何包容,这些努力将会持平。
这些话有更多的意义不仅仅是欢迎每一个人。它远不止这些。很少有企业意识到各种性别和实现这些策略的最好方法是通过确保有坚定的包容性,教育和allyship。
公司都意识到了商业案例培养多样化和包容的工作场所,如提高生产力和人才保留,但多样性不仅仅是招聘不同的人皮肤颜色或宗教,它是关于允许人们把他们整个的自我带到工作中。
创建一个工作环境,培育接受、支持和包容性非常重要,原因有很多。根据研究,20%的非二进制的员工相信,他们已经失去了工作,因为他们的身份。这种歧视来自一个地方的误解和另一部分来自一个讨厌的地方。
在工作场所使用中性语言有很大的差异。它让每个人都感到欢迎,无论他们的身份,为员工树立了榜样,中性的语言是常态,没有人应该承担任何关于有人没有问。
一旦开始使用中性语言的员工,更自然的接受。人们会开始注意到工作场所的不足并开始解决这些问题,就像只有一个男性和女性厕所可用。当包含成为优先考虑的每一个人,整个公司的好处。
员工更快乐和更满意他们的工作,从而更有效率。因为他们的更高的满意度,降低营业额。当人们感到价值和快乐在他们的工作更容易一起工作解决问题的增加。最后,接受和包括所有透视图允许在工作中更多的创造力和创新。
当你开始使用中性语言的,你很快就会亲眼目睹这些努力的重要性。但在你开始之前,一定要学习之间的区别通常误解词汇性别身份的对话。
让我们从最基本的开始。几个世纪以来,大多数现代社会已经习惯于相信某些规则性和性别。这个假设是有两个性别(男性和女性)与两个性别相匹配(男人和女人)。随着时间的流逝,变性的可见性,非二进制和性别不符合个人变得更加突出和普遍在我们目前的世界。这些身份证明,没有两个性别身份,进一步证明性别是液体,可以随着时间而改变。
虽然这些身份已经存在了数千年,许多人都不知道他们之间的区别,更不用说一个简单的定义。在下一节中,我们将讨论性和性别的区别,看看什么是变性人,cisgender和非二进制。
成长的过程中,我们大多数人被教导,有两个性别:男性和女性。虽然这是我们被教导的概念作为孩子,别人的生物或分配性并不总是告诉他们的全部。
将它分解简单,性是一个标签,你出生时指定的医生。世界上大多数是男性或女性分配性这是印在他们的出生证明。然而,性不仅仅是一个M或F在一张纸上。某人的性是身体特征的组合,包括生殖器你出生,你的荷尔蒙,第二性征,染色体。
有些人使用这个词生理性别而不是性,但在某些情况下,这一项不包括有人在里面的感受。生理性别这个词不能完全捕捉到染色体的变化,生物学和解剖学,可以发生在一个年龄和作为人的发现他们是谁。只有两个选项(生物女性或男性)不留下任何余地的人可能与一个或两个。
而不是使用或生物性指某人的性,考虑使用这个词男性/女性出生时分配的。这一项更为包容,因为它承认,医生决定为你。当你使用这个词,你给人们的空间识别选择,即使他们的出生性别不匹配的方式感觉里面或者他们如何出现在外面。
有几个关键因素决定一个人在出生时的性别。其中一些因素开始早在受精的鸡蛋:
在某些情况下,染色体、激素和身体部位可能发生在不同的安排。当这种情况发生时,宝宝可能是阴阳人。
阴阳人是用于当一个人与生俱来的性和生殖解剖学的典型的标准不适合男性和女性的性别。例如,有人可能会出生,看起来像一个男性在外面,但拥有主要的“女性”内部解剖。此外,有人可以出生时生殖器看起来之间通常正常男性和女性类型。也有可能是与生俱来的马赛克遗传学这意味着一些细胞XY染色体而其他人则XX。
既然我们已经采取一看性意味着什么,我们可以深入别人的性别的意义。人的性别是一个更个人方面的个性和通常包括性别角色,或一组期望社会高度的行为和特点。当你出生性别分配给你,你有选择的自由,表达的性别认同你感觉最舒服。
例如,变性人的感觉与他们出生时分配的性脱节。他们可能更认同性别身份不匹配性。绝大多数的人要么是一个男人或女人的性别认同(男孩或女孩年轻的个人)。但对于一些人来说,连同他们的性别身份性可能会让他们感到不舒服和不良。当他们被分配的男性出生时,他们感觉更像一个女人。这就是所谓的性别焦虑症和我们联系。
有些人没有性别身份,完全符合男性或女性的性别。这些人可以选择识别为非二进制或genderqueer。我们将讨论这两个方面进一步下降。
性别表达的个体选择世界上展示自己。可见他人而不能看到别人的性别认同。有人会表达自己通过他们的名字、服装、代词,声音,发型,或者肢体语言。世界将所有这些因素通常为男性或女性盒子但性别表达的美妙之处在于,当有人混合通常男性发型传统女性服装,他们可能会觉得更因为它自己。
通常,变性人会试图使他们的性别身份与他们的性别表达,虽然并非总是如此。什么是通常被认为是男性或女性改变了随着时间的推移,会为每一种文化都不同。
一个人的性取向是不同于别人的性别或性别认同。别人的性取向是指性别所吸引,他们是谁身体、情感和性吸引。它是关于你想要在一个关系,而不是你想怎么现在或识别。
有许多身份与别人的性取向:
| 人确定为直或异性恋只对人们感兴趣的异性(例:一个男人吸引女人或一个女人吸引男人)。 |
| 人确定为同性恋和同性恋只对相同性别的人感兴趣(例:一个男人谁是吸引男人或女人谁是吸引女性)。女人有时喜欢术语同性恋。 |
| 人确定为双性恋是吸引自己的性别和其他性别的人。 |
| 人确定为泛性的或奇怪的吸引了许多不同的身份。这可以包括男人、女人、变性人,genderqueer人,双性人。 |
| 谁是他们的性取向可能确定的不确定质疑或好奇的。 |
| 人确定为无性不经历任何性吸引力。 |
也有可能在今后的生活中发现自己的性取向。这些东西没有设定期限,可能需要几十年才能浮出水面。有些人可能不喜欢标签,完全脱离这个想法。由每个人来决定他们想要确定,他们如何导航关系,如果他们想要标签本身。
我们使用术语变性而解释性别、性别、身份、和表达。但要真正理解它,我们必须去掉它的核心定义。变性人意味着您的性别认同和性别表达不同于你的分配性在出生时的典型特征。当一个人决定过渡(男性女性或女性男性),他们可以通过他们的医生处方激素来帮助使他们的身体更接近的性别认同他们感觉在里面。有些人也接受手术,但并不是所有的变性人选择这么做。不过,他们一样反式的人选择医学的转变。
重要的是要讨论什么是性别焦虑症在谈到变性人。性别焦虑症是人之间的冲突与他们的性别和性别分配识别。烦躁不安的人可能会感到不舒服的性别分配,往往表明他们在自己的身体不舒服。烦躁不安也指某人感觉被分配的性别期望性(例:男人穿扣上钮扣衬衫和领带或女性穿裙子)。
烦躁不安cisgender不能理解的人。很多(但不是所有)的根源这是变性人烦躁不安。它可以影响变性人,推动他们尝试服装和形象。这可以解放一个变性人,都应接受个人和专业设置。
Cisgender (cis)是一个术语,通常是使用连续”+社区内很多人可能不知道这意味着什么。简单地说,有人cisgender当他们认同的性别分配在出生时。如果有人出生的女性,不要她的性别认同问题,她被认为是cisgender。
同样重要的是承认特权被cisgender随之而来。这种特权可以忽视cis人直到有人点出来。例如,想象一个独联体人告诉他们cisgender特权和回应“我怎么有特权,我也仅仅是个正常的女孩吗?“这是特权开始的地方。他们指的是在不知情的情况下自己是正常的,暗示变性人是不正常的。
它会比这更远。大多数(如果不是全部的话)cisgender人们不需要担心他们是否能够在公共场合使用浴室。对于变性人,这个简单的任务可以是一个挑战,甚至威胁到他们的安全。这个问题甚至达到我们的立法。州议员有权否认变性人的权利使用浴室他们大多数的性别认同。
简单的事情像传递你的性别在公共场合,人们使用你的正确名字或代词时危及你是反式。
其他cisgender权限包括:
Cisgender人们倾向于认为这些事情是理所当然的,大部分时间甚至不承认通过cis的特权。
当有人指出非二进制,这意味着他们的性别认同/表达不适合男人和女人的二进制。他们可能他们的性别定义为介于两个下降甚至是完全不同的。
一些人可能会使用非二进制和genderqueer互换,但两者是有区别的。Genderqueer意味着非规范化或同性恋性别而非二进制意味着性别之外的典型二元模型。也是重要的注意,非二进制是不一样的变性人,尽管有人可以识别。
当涉及到反式的历史,有成千上万的人参与什么是变性的时间表。为了简便起见,我们强调了五个关键人物雕刻为变性人在整个世界。
1899年,马格努斯Hirschfeld开始写日记的年鉴中间性类型,讨论新想法性变化。这个期刊涉及同性恋是什么,以及哪些异性装扮癖和transsexualismus。
| 同性恋:吸引一个人的性别。 |
| 异性装扮癖:作为另一个性别着装。 |
| Transsexualismus:像其他性别鉴定。 |
1969年6月,玛莎·约翰逊和西尔维娅里维拉举行一个同性恋群体+历史上最具影响力的公众示威。警方突击搜查了石墙酒吧被称为反式和友善的聚会场所。起初,斗争只是口头但很快就转移到物理交互。这后来被称为石墙骚乱。努力同样也离不开黑人同性恋群体的参与成员像玛莎·约翰逊。
1998年,格温多林史密斯创立了变性人一天的纪念一年一度的全球11月20日举行守夜记住变性和非二进制被谋杀。
2000年,莫尼卡·赫尔姆斯变性标志设计。她解释说,在顶部和底部是蓝色条纹,代表了一个男婴。粉色条纹的,代表了一个女婴。最后,中间的条纹是白色表示那些过渡,阴阳人,或者认为自己拥有一个中性或身份不明的性别。不管你飞哪条路反式标志,它仍将是正确的故意和代表变性人找到“正确性”在他们的生活中。
学习如何使用中性词汇并不是通常你在学校所教的东西但交换了一些性别语言在日常生活中真的可以起作用。当你使用中性的词,你在做的努力包括每个人,不管你是否知道他们的性别。如果一个未出柜的人在房间里当你使用一个中立的词,它能让他们感觉更舒服。
话虽这么说,有很多方法可以改变你说话的方式和你使用更广泛。而不是使用这个术语的妻子或丈夫,你可以用它代替伴侣或配偶。这需要性别完全的情况。而不是服务生,使用服务器和“嘿,每个人”而不是“嘿,伙计们。”
这样简单的改变可以使不同变性人的世界里,非二进制,genderqueer人无处不在。即使你认为你知道每个房间标识,使用中性语言有助于推动别人做同样的事情,为每个人创造一个更具包容性的环境。
如果你不知道别人的性别吗?如果你真的不确定,你可以问他们,说“你喜欢什么代词?“这是困难的如果你只是某人或会议如果你不想来向前或入侵。在这种情况下,您可以使用中性的词指他们“他们”,直到你听到或被告知。永远记住,使用“他们”伤害要小得多比猜,misgendering有人偶然。
讨论使用代词之前,我们应该讨论为什么重要的是要尊重别人的代词和名称。使用自己作为一个例子能显示正确的重要性,语言很容易。想象的,有人来找你,解决你的不正确的代词。如果你满意他/他/代词,有人说“我认为她有覆盖”当指的你的时候,你可能会困惑和想改正之前做一遍。
这是一个变性人如何感觉当别人misgenders他们。当他们鼓起勇气出来同伴和家庭,它可以伤害听到代词他们不认同或他们出生时的名字(称为deadname”+社区)。使用某人的首选代词显示他们你尊重他们,让他们觉得验证。它甚至可以使他们感觉性别兴奋这是幸福的变性人感到当有人使用他们喜欢的代词/的名字。
社会告诉我们,“他”和“她”是我们唯一需要知道的代名词,但随着时间的流逝,这个想法已经改变了包括不同性别的人。下面是一个图表可以使用开始教育自己关于如何正确使用代词。
正如前面强调的,非二进制个人遇到问题在工作场所,使他们的性别身份。事实上,53%LQBTQ +工人报告听到笑话关于女同性恋或同性恋者。
州划分不歧视法律基于性取向和性别身份。该校非歧视法律保护+个人被不公平对待同性恋群体或工作场所的歧视。
这是美国法律明确禁止基于性取向和性别身份的歧视在工作场所:
| 加州 | 内华达 |
| 科罗拉多州 | 新汉普郡 |
| 康涅狄格 | 新泽西 |
| 特拉华州 | 新墨西哥 |
| 夏威夷 | 纽约 |
| 伊利诺斯州 | 俄勒冈州 |
| 爱荷华州 | 罗德岛州 |
| 缅因州 | 犹他州 |
| 马里兰 | 佛蒙特州 |
| 麻萨诸塞州 | 华盛顿 |
| 明尼苏达州 | 华盛顿特区 |
以下政府法律没有明确禁止基于性取向和性身份的歧视:
| 阿拉巴马州 | 蒙大拿 |
| 阿拉斯加 | 内布拉斯加州 |
| 亚利桑那州 | 北卡罗莱纳 |
| 阿肯色州 | 北达科他 |
| 佛罗里达 | 俄亥俄州 |
| 乔治亚州 | 俄克拉何马州 |
| 爱达荷州 | 南卡罗来纳 |
| 印第安纳州 | 南达科塔州 |
| 堪萨斯 | 田纳西州 |
| 肯塔基州 | 德州 |
| 路易斯安那州 | 维吉尼亚州 |
| 密西西比州 | 西维吉尼亚州 |
| 密苏里州 | 怀俄明 |
有两个州明确解释现有的禁止性别歧视,包括性取向和性别身份。这两个州是密歇根州和宾夕法尼亚州。
此外,只有一个国家明确禁止基于性取向的歧视,这是威斯康辛州。
工作场所是什么应该做的为了减少排斥和增加包含无论国家法律?它开始与盟国加强板和解决任何负面时刻针对个人标识+同性恋群体。
任何工作计划,从上面滴下来。领导人将自己如何不仅树立了良好的榜样,也让其他人加入谈话。
为了做到这一点,这些领导人必须开放和诚实的对待他们的奉献”+包含公司内部,必须舒适的正面解决它。高级领导也可以伟德游戏直接大纲计划涉及企业加入,公司必须实现的一组目标。
中层管理者使员工提供他们需要的工具的人成功。这些经理们会谈论无意识的偏见,为下属提供工具包使用什么样的词汇。最后,他们可以促进团队凝聚力,这样人们来自不同性别身份可以更好地了解彼此。
了解更多:这篇文章仅仅是第一步创建一个更具包容性的工作环境。发现为什么作为一个盟友在工作场所是如此重要。
个人贡献者首先需要解决自己的偏见。他们需要自我教育在性别包容性语言和说话时似乎错了。管理无法看到的一切,对他们最好的行为,通常,人们当高级领导人。
说一些事情。当有人不尊重别人的。甚至听和不分担问题补充道。+同性恋群体成为一个盟友自己之后,你就可以开始采取更坚实的一步使工作场所更加包容。
现在你有知识,你需要使你的团队更包容的,这里有一些固体步骤实现包容性和多样性的努力时。
提示:在您执行这些最佳实践之前,收集和跟踪由使用员工的满意度员工敬业度软件。
这些工作看似简单,但他们有一段很长的路要让每个人都感到舒适把整个自己每天上班。
即使你的公司服装业务专业,确保你的员工知道,这是一个中性的着装。男性和女性不需要穿裙子不需要穿裤子。这一观点是过时的和二进制。
相反,实现一个着装规范政策避免性别刻板印象,并允许变性人根据他们的全职员工着装性别表示。
应该不言而喻,你应该状态值的包容性在你的网站上或在你的使命宣言,让它清楚你的公司价值观的人,无论他们的性别身份。
如果你的预算允许,投资多样性招聘软件。这个软件提供了工具,修订信息,可能无意中被用来对付一个候选人包括名称、背景、性别、和教育。
此外,与同性恋群体合作+组织和网络招聘信息列在他们的资源。如果你的公司价值观多样性它将显示在所有其他的努力,和多样化的人才自然会来您的方式。
如果资源允许,投资多元化招聘软件
优先考虑舒适的每个人都应该是大多数公司的主要目标,特别是在使用洗手间。
理想情况下,所有公司会中性卫生间摊位。如果预算不允许,应该有一个单独的中性卫生间补充道。如果这些住宿可以,那么允许个人性别错位使用哪个厕所他们选择没有判断。
一定要使用ADA-compliant招牌不加强性别二进制文件。简单地称它为所有性别的厕所和移除图像男性还是女性。
工作描述是阻止人们公司的第一件事。删除所有这些描述的性别偏见。标题,包括单词像“忍者”,或者“超级英雄”更倾向于男性。也描述任务时使用“你”而不是“他/她”。
然后看看政策和记录。包括男性和女性之外的选择,给员工的机会他们喜欢的名字和代词列表。
有一件事零容忍政策,这是另一件事,积极执行。工作场所应该大纲没有对性别歧视的政策。
如果一个员工被判有罪的歧视性行为,他们应该放手。
如果你或你认识的人面临危机或需要支持,联系以下资源*。
*如果你认为你可能有一个医疗紧急情况,打电话给你的医生,去急诊室,或立即拨打911。
Gender-inclusivity始于知识,100%的人接受。你更近一步促进工作场所的包容性读完这篇文章,但不要只是说说而已,今天走的走和实施这些策略。
