2020年十大9免费的人力资源管理软件

人力资源(人力资源)部门已经一次又一次的证明了他们是一个非常重要的齿轮在企业界。

在今天的虚拟和远程工作场景,组织更需要人力资源部门的工作负载与高效管理技术和应用程序更容易。人力资源管理软件允许您管理高优先级人力资源功能,如招聘、绩效考核、员工新员工培训,培训。他们在自然本质上是模块化的,允许组织扩展和定制随着他们的成长。

让我们看一看最好的人力资源管理软件免费或免费试用的基础上。

最好的免费人力资源管理解决方案

下面的列表包含真正的用户评论从市场上最好的免费的项目管理软件。被包含在这个列表中,不仅要提供免费试用期或者是一个免费的应用程序,但你还必须:

• 提供一系列的模块,可以单独购买
• 包括多个模块可以集成在一起,形成一个统一的人力资源管理系统
• 提供功能跨多个人力资源软件类别的区别

*这个列表是基于G2收集的数据在10月6日,2020年。一些评论可能已经编辑了清晰度。

1。BambooHR

BambooHR中小企业提供了一个负担得起的基于云的系统来跟踪和管理个性化的人力资源信息系统中一个重要的员工信息。它为有效的人力资源管理提供了一种经济实惠的方式与移动应用程序的功能选项。该软件拥有简单的安装和系统的客户支持。

用户:

“自助服务功能!直观的界面非常容易学习管理。也非常容易部署计算机知识的用户和那些学习。BambooHR开发团队听,有时似乎调整和改进,与我们的需求时间恰到好处。快速创建定制字段和易于提交支持请求从应用程序中有两个点击充分说明他们的客户服务。持续可靠和及时的响应支持。”

- - - - - -BambooHR审查达伦·S。

用户不喜欢的:

“虽然应用叶子,系统不自动检测用户的位置和国家。因此,用户需要手动添加/删除国定假日,可能适用于他们。”

- - - - - -BambooHR审查Prathamesh S。

2。萨巴TalentSpace

萨巴TalentSpace识别和强化员工绩效在各种标准,如绩效管理,学习和发展,继承和领导力,薪酬和招聘。伟德游戏它提供选项来定制行业解决方案公司的独特的需求和挑战跨越在多个行业,如医疗、专业服务、制造、公共部门等。

用户:

“人才管理套件是容易管理,它不需要伟大的知识理解的操作任务,活动,和配置。的成员之间的社会协作平台是很完整;他们可以发送消息,互动、协作和思考。所有的这些鼓励团队合作,在平台这种风格至关重要。定制的徽章是一个好办法鼓励参与的欲望,因为员工想要知道如何让他们和想要额外的奖。这是一个很好的激励,以提高生产率。”

- - - - - -萨巴TalentSpace审查,雷米。

用户不喜欢的:

“你能做什么评论信息?没有办法真的比较人们在当前角色,滞留时间,水平在他们的职业生涯中,等它收集信息然后并不使信息为你工作。如果你需要只是一个正式的方法来确保定期的审查,这是你的工具。如果你需要一个系统来提出建议与你当前员工和要做什么,这不是你的工具。”

- - - - - -萨巴TalentSpace审查卡米尔N。

3所示。Odoo ERP

Odoo ERP是一个一体化的可定制的CRM解决方案,库存,生产,工程,和会计。软件模块化和减少手动工作达到无缝集成和过程通过自动化输入方法。无论公司规模和预算,Odoo是a精益制造erp软件有助于保持所有业务功能在一个地方获得更好的合作团队。

用户:

“主要的原因我们转向Odoo在周一,quickbook——和经纪人(我们目前所)整体凝聚力以及易于定制。我们必须有发票在经纪人交易同步制造的Quickbooks经常导致很多工时用于毫无成果的巩固。许多批发商不得不更新也是Quickbooks制造的。周一就会缓慢经过多年的文件上传。切换到Odoo这提供一站式我们所有的CRM、会计、结算和总体业务需求。能够定制ERP的布局已经好了。有一个学习曲线,但很值得。”

- - - - - -Odoo ERP审查科里S。

用户不喜欢的:

“如果你有一个问题,支持团队不是在美国和可以作出回应。我注意到它已经变得更好。它并没有传统的CRM。”

- - - - - -Odoo ERP审查丹·B。

4所示。GoCo

GoCo是一个易于使用,现代人力资源流程自动化管理系统,可以使用像工资,员工新员工培训,美国专利商标局和福利管理。这也是一个高度安全的平台用于存储和发送机密人力资源文件。

用户:

“GoCo是一个用户友好的和明确的指示,让新员工培训平台。我真的很喜欢它提供的新员工培训工作流程,为我们的新员工。此外,GoCo有很多合作伙伴,他们可以推荐给你的福利和其他行覆盖率。这是一个通用的工具,而不过于强劲或混淆视听的导航和管理,使它适合我们的小团队。人力资源信息系统成本相对于其他风险并不允许您是否确实是一个适合您的组织。GoCo还提供了巨大的外部资源的人力资源信息系统平台本身HR-focused在线研讨会和相关博客,保持时间。”

- - - - - -GoCo审查米歇尔润滑

用户不喜欢的:

“我认为的失败之一GoCo将员工文档的方式完成。最近我们有一个员工试图更新的一些税收形式和GoCo联邦圆满填写完减免证明的方式设置非常混乱。他们还添加了另一种形式,或圆满填写完减免证明我们没有通知。GoCo另一件事我不喜欢就是不更新补假马上当员工删除或修正他们的休假请求。登录和注销的用户通常会有几次。的最后一件事,我不太满意GoCo不是捕捉复制请求时间了。”

- - - - - -GoCo审查,Terell W。

5。人人力资源

人人力资源是专为中小企业作为各种人力资源平台功能(如申请人跟踪、人员跟踪和绩效考核。它提供了一个安全的员工跟踪数据库更新记录。人人力资源为申请人提供了一个强大的模块跟踪,减少创建和管理新工作的努力还概要文件和创建自定义页工作描述匹配公司的品牌。

用户:

“它有很多功能,可以使用没有大量的知识,所以我认为最好的事情之一就是简单。在创建和准备报告的情况下,还应该指出的是,他们可以使用系统中使用之前介绍的信息,加快成立和随后的分析。请求一个免费的一天或一个建议或请求通过PeopleHR也容易。员工可以访问和请求信息,而不必花大量的时间研究在软件选项。”

- - - - - -人人力资源评估,艾略特O。

用户不喜欢的:

“一些UI和UX很难导航。左边的菜单可以做一些定义和应用更多的逻辑。很少我第一次点击正确的选项没有点击多个选项发现我正在寻找什么。”

- - - - - -人人力资源评估,尼克。

6。OrangeHRM

OrangeHRM为各种规模的公司提供了一个模块化的解决方案并提供云基础设施pay-per-employee定价模型。这是一个可伸缩的平台无缝集成和外包客户支持。它是高度可负担得起的和优先定价定制。

用户:

“这是一个最好的工资单服务产品,你将会有更多的控制和有效性。它提供了完全控制员工登记,除了经济数据。你可以找到所有的床单,奖金的细节和在完全相同的窗口命令。这是一个最有效的工资你的部门将实现选项。它提供了完全控制职工登记,以及经济信息。”

- - - - - -OrangeHRM审查,Bestalia H。

用户不喜欢的:

“我觉得应用程序仍然需要大量的工作。团队应该更好地了解目标观众和他们的期望。作为一个用户管理的员工,我想看到所有的绩效反馈给员工在他们的个人档案页面。我觉得OrangeHRM缺乏边缘的用户体验与其他产品相比市场。”

- - - - - -OrangeHRM审查,Sidharth A。

7所示。圣人的人

圣人的人利用Salesforce报告和仪表板帮助劳动力做出更明智的决策。它有助于自动化关键任务和创建新的工作流通过用户配置。圣贤人也创造了更好的员工敬业度的活动通过使用从其庞大的云数据库用户的见解。

用户:

“我喜欢这个主页是完全可修改的,所以它可以清洁和组织和设计有关你的公司。它还有一个手机版本,这样你就可以从你的电话。很方便所有的收益信息在一个地方包括医疗文档、政策等。一切都是简单的和有组织的。您还可以审查和承认的公司政策在这个平台上,减少了纸张的浪费和增加效率。”

- - - - - -圣人的人评论凯特琳D。

用户不喜欢的:

“最大的挑战是补充额外的培训和变更管理的核心实现服务交付和材料。因为系统是可配置的,没有标准的现成的培训文件和资料我们可以使用直了。”

- - - - - -圣人的人评论,斯泰西。

8。Skilo

Skilo有助于提高员工绩效的管理过程。它使公司计划、评估和开发目标和能力最优的结果。

用户:

“简单性、有效性,友好的用户界面,高度可配置的报告模块,集成和Active Directory SSO。他们已经做得很好理解我们的需求,建立一个世界级的能力评估解决方案。通过在Skilo做出积极的决定,你不仅是一个伟大的工具,但获得非常聪明的资源可以帮助你建立任何过程都涉及绩效考核”。

- - - - - -Skilo审查的案件中,V。

用户不喜欢的:

”等图标在保存一个审查(目前是软盘)或不一致的恒星如何显示在回顾(顶部的显示是一个明星和一些4而用户预计将给4星)的评级可以改善更好的用户体验。”

- - - - - -Skilo审查,Burak F。

9。BrioHR

BrioHR帮助企业电子化人力资源招聘和等过程美国胸科协会新员工培训,绩效管理,把管理、工资和员工的文件。它还拥有生活的支持和极端的可伸缩性和可购性。

用户:

“我喜欢,它是一个应用程序,它被设计用于所有,而不是仅供人力资源人员有限。我看到和使用像EasyPay,8经,工作日,Deskera,圣人的人,几人。我必须说BrioHR等创业,他们清楚应该如何,竞争,8经,我爱它的价格是如何在一个合理的价格对所有组织的大小。BrioHR豪华,但它为各种规模的客户访问。”

- - - - - -BrioHR审查,普里西拉。

用户不喜欢的:

“他们总是增强系统让用户有更好的体验,因此我们不断地学习新事物从他们的门户。有时,我们可能没有时间这样做。”

- - - - - -BrioHR审查辛迪·C。

更好地管理你的员工生命周期

与这些高度可伸缩的和模块化的在处理人力资源管理软件解决方案,管理和简化常见人力资源流程应该简单明了。你可以手动和重复性任务安排,存储和管理员工的机密信息,整个员工数据库触手可及。

此外,factoHR已经确定了,在全球人力资源高管,⅔相信经历一个巨大的数字转换,其中只有40%的人拥有任何可行的计划。,此外,投资预计将增加在未来两年,尤其是在人力资源领域的分析,人工智能,过程自动化。

当我们前进在独特的企业环境中,人力资源管理已经变得兴奋完全不同水平的重要性管理远程员工和组织的政策改革。了解更多的基本功能人力资源管理。