小企业可以大大提高他们的操作,从劳动力管理到生产力,通过实现人力资源管理软件。
业务开始时,通常只有几个员工,在早期阶段,人力资源的预算软件通常是极其有限。事实上,甚至也许没有一个人力资源部门。然而,随着业务的增长,人力资源管理成为对企业的成功至关重要。今天,比以往任何时候都有更多的人力资源软件,许多解决方案是专门销售向小企业提供一个有限的预算。
在他们开始,小公司依靠一两个员工来管理所有员工信息,福利,并支付。小企业经常和管理所有与hr相关的职责,负责一个人,有时这仅仅是一部分人的工作。这个人是一个小的开始人力资源部,将为整个组织管理所有与HR相关的任务。
然而,最近的一次调查发现,只有不到50%的小企业主有信心对公司内部的人力资源流程。随着中小企业的成长,越来越多的人力资源工作越来越难做一个个人或小团队管理。
公司可以将这些任务外包给福利管理服务或就业服务,或者他们可以找到软件来减轻他们的成长的烦恼。
人力资源软件可以非常有用的人力资源部门在员工记录,招聘、薪资、时间和考勤,福利管理,等等。因为这些软件产品正变得更容易获得和负担,小企业正转向在他们变得不知所措。
让我们回顾一些最高的小企业人力资源解决方案。这个列表包括必要的人力资源管理解决方案,招聘软件和培训网络学习的选择。
人力资源管理套件
福利管理软件帮助组织和人力资源部门管理和管理员工福利,如保险计划和股票期权。这些解决方案还帮助公司继续遵循联邦和地方法规,包括对可支付医疗法案(ACA)和健康保险流通与责任法案(HIPAA)。福利管理软件可以实现作为一个独立的解决方案或作为一个完整的人力资源管理套件的一部分。
核心人力资源软件管理员工信息,如福利管理和工资,在一个交通便利,集中人力资源数据库。人力资源经理使用核心人力资源关键趋势跟踪员工记录和报告管理。与此同时,员工可以使用自助服务选项或联系信息更新他们的好处。核心人力资源软件可以实现作为一个独立的解决方案或作为一个完整的人力资源管理套件的一部分。
经常使用在零售或行业依赖调度员工的转变,员工调度软件自动化的过程创建、维护和跟踪员工的时间表。这些系统并不复杂的人力资源管理软件,通常适合更大的人力资源管理套件或核心人力资源软件解决方案。
招聘网站,也称为工作搜索引擎,为雇主提供一个平台来发布招聘信息和跟踪活动的清单。一些招聘网站允许雇主搜索简历和联系潜在员工先不联系了。这些解决方案服务求职者、雇主寻求填补空缺职位,和公司想要职位发布到他们的网站或创建他们自己的工作。
人力资源人员,招聘人员和招聘经理使用申请人跟踪系统管理招聘和招聘过程。美国胸科协会提供各种各样的功能来简化招聘和招聘过程。他们可以发布职位招聘网站,与候选人沟通,扫描简历相关信息,及申请人信息存储在一个集中的系统记录,等等。ATS可以与新员工培训软件集成和招聘营销软件人才收购套件。
招聘自动化软件帮助人力资源人员,招聘经理和招聘人员手工采购合格候选人的过程自动化。这些工具使用AI找到合格的候选人,确认联系信息,和出口候选人信息到适当的文件或软件应用程序。招聘自动化解决方案往往集成了ATS软件简化招聘程序的工作。
企业LMS软件帮助企业组织、跟踪和管理员工培训工作。组织使用LMS公司产品为新员工培训管理个性化的培训计划,合规培训和技能发展。企业LMS软件经常结合课程编写的软件,通过它创建大多数培训内容。
组织使用课程编辑软件为教育目的开发培训课程和内容。课程编写解决方案通常在人力资源部门实施,使管理员能够创建教育内容没有编程知识。
这些人力资源解决方案只是一窥今天所有的软件销售向小型企业。额外的帮助选择合适的招聘解决方案,了解更多关于使此案人力资源来购买软件。如果你正在寻找一个免费的人力资源解决方案,看看免费的人力资源管理软件在2018年。
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