鉴于招聘成本不断上升，人才竞争加剧，员工福利成本不断上升(再加上最近的数据显示，目前大多数劳动力在工作中都不投入)，雇主的前景看起来并不乐观。
对此我们能做些什么呢?
一个相对低成本和有效的策略，你可以用来提高员工士气，提高敬业度和招募顶尖人才是实施员工健康计划。
在这篇文章中，我们将看看什么是员工健康计划，为什么它对雇主来说很重要，几个公司在这方面取得成功的例子，最后是在你的公司推出一个计划的可行建议。
简单地说，它们是旨在改善员工身体、情感和财务健康的计划或政策。
这些计划的主要目的是提高员工士气和敬业度．
你的员工越投入，他们的工作效率就越高——这肯定会对你公司的成功产生直接影响。我们将详细介绍好处以及对您所在组织的影响。
要记住的一件关键事情是，员工健康计划不应该与之混淆雇员健康福利或保险。
健康保险通常需要雇主和雇员每年支付保险费。另一方面，员工健康计划可以是一次性的，也可以是季节性的，也可以是长期的;而且成本相对较低。
虽然大多数员工健康计划都集中在健康方面，但许多公司也提供专注于其他领域的不同计划。
我们可以把这些程序分成几个不同的领域:
在你的公司里，没有千篇一律的员工健康计划。每个公司都有不同的做法，这取决于他们的位置、文化、预算或员工数量。
既然你知道了员工健康计划是什么样子，让我们来看看为什么你的团队应该考虑为你的公司投资一个。
这是实施员工健康计划最明显和最直接的好处。你的员工在工作中越投入，他们就越有可能每天都回来工作。
当他们从为你的公司工作中看到更多的内在价值时，他们会更快乐。除了薪水，他们还能看到更多加入贵公司的理由。这会提高工作表现。有证据证明公司有更高的员工敬业度往往会经历更高的业务生产率。
给你的团队带来的直接好处可能是:
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与失业率创历史新低这种平衡已经发生了变化。这是一个候选人的市场，他们有更多的选择。对于雇主来说，吸引和留住合适的人才变得越来越困难。更可能的情况是什么?大多数合格的求职者都面临着多个工作机会。
在薪资、福利、通勤时间等所有条件都相同的情况下，求职者更有可能选择实力雄厚的公司公司文化．
拥有一个有吸引力的员工健康计划有助于提升你的雇主品牌，这对你的人才招聘有直接影响。你可以让求职者更容易、更有吸引力地选择贵公司，而不是你所在领域或行业的其他公司。
根据兰德公司进行的广泛研究在美国，实施了员工健康计划的雇主已经看到了1.50美元的投资回报率，即他们在该计划中每投资1.00美元就能获得1.50美元的回报。
该研究还报告说，在某些情况下，投资回报率可能更高。例如，某些项目(疾病预防项目)的ROI收益为3.80美元。
洛斯阿拉莫斯国家实验室拥有一万多名员工3年2100万美元自从实施了全公司的健康计划。洛斯阿拉莫斯估计每年有10万美元的员工医疗成本规避。
一家大医院在启动了一项企业健康计划后，因生病和受伤而损失的天数减少了80%，修改后的值班天数减少了64%。结果，他们节省了开支150万美元．
到目前为止，你已经了解了健康计划是什么样子的，以及为什么你的公司需要采用它。为了激励和帮助你获得一些灵感，我们想分享一些来自不同行业的例子，以证明健康计划在任何市场都是有效的。
Zappos是最大的在线鞋类零售商之一，也是亚马逊的子公司。他们拥有1500多名员工，已经成为一家极受欢迎的公司。
Zappos为员工提供校内健身中心、体重管理计划、免费食物、每月郊游等等。最重要的是，他们现在有一个午睡室，可以在下面的视频中看到。
El Mejor Trato是阿根廷的一名贷款和保险经纪人，推出了一项金融健康计划(这是非常合适的，因为他们本身就在FinServ行业)。
他们的首席执行官注意到他们的员工正在债务中挣扎。这种经济负担影响了他们的个人生活和工作表现。所以他们做了一些独特的事情。公司决定为员工推出一项债务偿还/消除计划。他们决定帮助在公司工作一年以上的员工偿还债务。
这个项目不仅帮助提高了员工的士气和整体生产力，而且员工保留率从61%提高到了88%。
通用磨坊拥有150多年的历史，拥有40,000多名员工，是世界上最成功和最悠久的消费品制造商之一。拥有超过25年的健康计划，通用磨坊已经确立了自己作为领导者和员工健康捍卫者．
他们的项目促进了健康的生活习惯，并通过授权员工做决定和提供支持系统来丰富他们的生活。通过这个项目，员工们成功地戒烟，改变了他们的饮食习惯等等。
不管你选择实施哪种类型的项目，这里有一些在你的公司实施健康项目的技巧。
重要的是，在你发布或让其他员工参与之前，你的整个领导团队都完全参伟德游戏与进来。大多数企业健康计划失败因为它通常不被高管层视为优先事项。
帮助你的领导团队了解伟德游戏你的公司将在士气、生产力、减少人员流动、吸引人才、提高投资回报率等方面所经历的所有好处。这必须是一种自上而下的方法。
一旦你的员工看到这不仅仅是人力资源部门或个人的举措，而是全公司的举措，他们就会更有可能参与进来，使这个项目取得成功。
弄清楚你为什么要这么做。是为了鼓舞士气吗?是为了减少旷工吗?是为了让你的公司成为吸引人才的磁石吗?是为了帮助你的员工过上更好的生活?我T可能是所有这些原因，甚至更多。
研究一次又一次地证明，任何具有明确目标和kpi会更成功。这可以很简单，比如让X名员工报名参加减肥挑战，或者在X天前找到两家健康零食项目的供应商。
这并不一定是一个人或人力资源团队的主动行动。你将需要一个来自各个部门的团队，他们可以参与帮助这个项目启动。
创建一个委员会并帮助他们实施这些过程。如果可能的话，让每个部门的参与者或倡导者参与进来。听取他们的意见，制定策略，并为他们分配任务和项目，让他们帮助你。
在你花费所有的精力、资源和时间发起一些计划之前，倾听你的员工并得到他们的反馈．你的员工是这个项目的客户。也许您希望发起的一些倡议甚至不感兴趣，参与的人也很少。也许有些想法对大多数人更有吸引力。
许多员工健康计划很难吸引员工参与，这很正常。确保你完成了这一步会增加这种可能性。
你知道一个项目将给你的公司带来的好处。但并不是所有的员工都能完全意识到这些好处。教育和激励他们参与。研究表明，为员工提供激励的公司采用这种方法的几率和成功率更高。
参与这个新项目的人越多，你作为一个组织所能看到的好处就越多。这也有助于你回去向公司高层汇报项目的成功。
现在是有趣的部分:启动程序。你可以做以下几件事来确保面试顺利进行。
在发布过程中与不同的团队举行多次会议(最好是10-15人的小型会议)。避免在整个公司范围内推行这一政策;你可以利用市政厅发表声明，但在如此大规模的情况下，它的效果可能会丧失。
如果你有知识库比如电子公告栏，或者公司内部网，一定要在这里分享详细的信息。详细说明谁可以参加、福利以及其他相关信息。继续推广这个项目，并确保分享成功的故事。
在全公司范围内发送电子邮件，宣布你的项目启动。有些人喜欢电子交流，而不是面对面的会议。这将确保你拥有所有的基础。
制作宣传册、传单并分发给你的员工。把它们陈列在公共区域，如厨房、娱乐室、会议室等。
把这些也包括在你的新员工新员工培训这样他们就可以马上开始了。确保把这些信息也添加到你网站的职业生涯部分。
许多跨国公司都有某种类型的健康计划。对于中小型公司来说，这个数字相对较低，但这并不意味着您不应该为您的公司实施一个!
投资健康项目，看看你的投资回报的结果。一个快乐和敬业的员工队伍将确保更好的客户满意度，提高生产力，并增加你的底线。
在你实施员工健康计划后，一定要发送员工满意度调查，看看你的员工是如何受益的!下载我们的免费员工满意度问题的一些指导方针!
