18岁时，我面试了当地一家农产品商店的一份工作。我接受了包括店主在内的三个人的面试，在很大程度上，我感觉很自信。直到我突然问了一个问题:
“如果你是小熊维尼中的一个角色，你会是谁?”
这个问题完全把我难住了，但我设法把它放在一起，以便快速回答关于兔子和非常有条理的问题——毕竟我将储存农产品。
这个问题显然很奇怪，一直留在我的记忆中。在面试过程，你也可能会发现自己被问到一个意想不到的问题。熟悉这些常见的面试问题，为下次面试做好准备。
等你找到工作再谢我吧。
这些常见的面试问题可以帮助你为即将到来的面试准备答案。但是不要想太多，大多数面试官只是想让你真实地回答。避免为自己的回答写太多脚本，让自己在当下有自由。你希望你的答案是经过深思熟虑的，但不是死板的。
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这个问题很可能是工作面试中的首要问题之一，它可以让面试官了解你是谁，同时验证你在申请和简历中所陈述的内容。自然而自信地回答这个问题可以为面试设定一个轻松的基调，并以积极的态度开始面试。
| 提示:找到一种方法把你过去的经历和你申请的职位联系起来，你就会很出色。 |
这是一个简单的问题，应该很容易回答。简单地解释是什么让你得到这个职位的，无论是招聘人员、员工推荐、招聘公告栏、公开上市还是其他来源。
| 提示:这可能是一个分享职位或公司吸引你的机会。 |
如果你已经到了面试阶段，是时候对这家公司进行深入的研究了。面试官是想确保你了解公司是做什么的，以及你如何帮助公司完成整体使命。
| 提示:提到这家公司的价值观或文化，以及为什么你能和它产生共鸣。 |
这又是一个需要研究的问题。对这个问题给出一个明确的答案，表明你了解行业形势，并且很清楚公司在比较中的排名。
| 提示:永远不要害怕说你不知道。总比撒谎和犯错强。 |
面试官希望雇佣那些对自己的工作充满热情的人。表达你对这份工作的热情，用职位描述中的几个关键词来突出让你兴奋的地方。
| 提示:保持积极的态度，专注于这个职位。现在不是抱怨你目前的工作或生活中迫使你换工作的环境的时候。 |
自我吹嘘。不，真的，很好。即使这看起来不自然，也要从最好的角度来描述自己，并分享为什么你是这个职位的最佳候选人。给出一个包含三件事的答案:(1)你能完成伟大的工作;(2)你能融入公司的团队和文化;(3)你是最好的雇员。
| 提示:具体的例子很重要。 |
几乎没有什么比一个能产生可衡量结果的候选人更有价值了。回答时要相当详细地描述你所取得的成就，以及是什么让你做到这一点。
| 提示:一个奖项在技术上可能被认为是一种成就，但应该关注你的努力直接影响的专业结果。 |
每个求职者都将把自己的技能和经验与工作联系起来。是什么让你与众不同?事先做一些自省，确定你和其他人的不同之处。
| 提示:不要对其他候选人持消极态度。突出你的与众不同之处。而不是让所有人都一样。 |
在回答这个问题时，大多数人会说他们认为面试官想听的话。相反，你应该诚实地评估自己，并找到一种与工作相关的方法。
| 提示:举例说明你的优点是如何在职场中表现出来的。 |
除了寻找危险信号外，面试官还想知道你是否诚实，是否有自知之明。同样，寻找一个真实的和与工作相关的缺点，你正在努力改进。
| 提示:讨论一下你是如何改进这个缺点的，或者你采取了哪些措施来避免它影响你的日常工作。 |
一个行为面试问题这就是你解决冲突风格的核心。一段你克服的挑战的轶事可以让你从其他候选人中脱颖而出。
| 提示:不要只是解释你是如何处理冲突的，还要进一步解释你为什么要采取这些步骤。 |
真正触及到诚实和自我意识的特点，对这个问题的一个好的回答表明你可以承认自己的错误，同时也可以分析和反思如何在未来避免类似的错误。
| 提示:讨论一下你本可以做得更好来避免错误，或者你从错误中学到了什么。 |
一般来说，这是一个基于文化的问题。你可以通过一个人的网络偏好来了解他。根据你所在的行业(特别是如果你在科技行业)，试着想出一个与公司、你的角色或你的爱好相关的答案。
| 提示:能够解释为什么这也是你的最爱。 |
面试官希望雇佣有抱负的人，即使是现实的人。回答得宽泛一点是可以的。解释一些你认为在未来五年内可以实现的职业期望。
| 提示:解释一下你申请的工作是如何帮助你实现这些长期目标的。 |
清楚地解释你的职业抱负，以及你面试的工作如何能帮助你获得这份工作所需的技能。这是一个机会，你甚至可以解释你想如何在工作描述之外扩展和发展这个角色。
| 提示:如果你梦想的工作不在你将要从事的领域，以某种方式将它与职位联系起来。 |
回答这个问题的最好方法是，即使你没有，你也要提到你正在这个行业的其他几家类似的公司。这可以让你成为一个更有竞争力的候选人，并在他们担心失去你的时候推动招聘进程。
| 提示:避免慌张和暴露你所有的牌。关注你申请的职位，而不是公司本身。 |
请看正上方的问题。
| 提示:任何答案都比回避问题好。 |
在这里保持积极的态度。即使你是在逃离一段糟糕的经历，也要把它看成是一次提升技能的机会，或者是你发现自己更适合面试的地方。
| 提示:被上一份工作解雇了?简单明了地说你被解雇了。 |
这是一个非常棒的问题。但不要有压力，要清楚、冷静地解释导致你被解雇的原因。
| 提示:分享被解雇后的经验教训，以及你是如何从中成长起来的。 |
当涉及到任何类型的管理角色时，规模往往是一个巨大的因素。量化你的角色，因为在一个30人的团队中工作与在一个6人的团队中工作是完全不同的。
| 提示:如果你的团队在你的领导下成长，分享原因!伟德游戏 |
如果你熟悉马斯洛需求层次理论，那么你就会知道你在新工作中的满足感不仅仅是简单的加薪。这份工作能帮助你在职业生涯中达到更高的目标。
| 提示:想办法把它和工作描述以及你作为员工的需求联系起来。 |
这并不是一个决定成败的问题，但它可以帮助面试官了解你喜欢的工作方式。你可能知道在安静的小隔间里比在热闹的公共空间里工作得更好。请记住，他们可能无法控制这个因素。
| 提示:分享你可以适应许多不同的环境。 |
你是管理者还是被管理者，这是一个很重要的问题。它显示了对工作场所需求和优先事项的进一步自我意识和认可。
| 提示:熟悉一些不同的管理风格． |
你应该能够回忆起在你生命中的某个时刻，你必须站出来成为一个领导者。回想一下你以前的工作，大学时参与过的组织工作，或者至少你的露营过夜经历。解释一下这种领导力是如何帮助你成长伟德游戏为今天的强大而有能力的领导者的。
| 提示:仔细思考你的答案，并解释你从这次领导力训练中学到了什么。伟德游戏 |
一个好的领导会希望自己的决定不时受到质疑，而一个好的员工不会害怕提出质疑。如果你要离开一份工作，那么可能有一个或一系列的决定是你不同意的，解释那是什么，以及你为什么不同意。
| 提示:回答时要尊重做出决定的人。如果你选择说前任上司的坏话，会反映出不好的一面。 |
回想一下你之前确定的优点，并以一种对这个背景有意义的方式把它们带回来。和往常一样，试着把你的回答和你申请的职位描述联系起来。
| 提示:你可以回忆或分享的具体证词可以发挥很大的作用。 |
直截了当，清楚地告诉你有一段时间没有工作的任何情况，以及你在这段时间里在做什么。
| 提示:把谈话引回到工作以及你能为公司做些什么。 |
如果你在工作经历中有过重大转变，那么你要愿意谈论你简历中的项目。你可能会看到每件事之间的联系，但对面试官来说并不总是那么明显。
| 提示:专注于高水平的技能，少做日常工作。 |
越来越多的公司在面试中加入脑筋急转弯问题。对于这样的问题，面试官想要的不是一个准确的答案，而是你给出答案的理由。据透露，谷歌曾将这种逻辑谜题纳入其招聘流程，之后这种逻辑谜题就风靡一时。
| 提示:能够对你的逻辑进行基本的解释。 |
见上面的问题。逻辑问题可以显示出你是哪种类型的问题解决者。
| 提示:在参加面试的时候，随身携带一支笔和一些纸可以在各种各样的情况下派上用场。 |
价值观是任何专业组织的支柱。它们是对公司及其员工的功能非常重要的高级概念。我鼓励你确定一些自己的个人价值观，并在这样做的时候，考虑一下作为一家公司的创始人，你会坚持什么样的价值观。
| 提示:研究该公司的价值观，并将其与你的答案结合起来使用。不要简单地复制它们——要有独创性! |
你准备好进行更多的自我反省了吗?我们都会时不时地感到压力。解释你做了什么来缓解这种情况，以及你如何处理事件后的压力。
| 提示:讲一个具体的例子，说明你在压力下最终还是把事情解决了。 |
特别是对于经理和副总裁，你可能会被要求提供一个计划，说明你在这个职位上的情况将如何变化。解释一下一开始你想做的改变，以及你对这个职位的总体目标。
| 提示:适应性强但要坚定。这永远不应该是你的方式或高速公路。 |
在面试中，薪资谈判的早期阶段可能会很尴尬。你应该对自己的薪酬有一个符合行业标准和个人经验水平的期望。面试官很早就想知道他们是否有能力雇佣你。
| 提示:记住，这只是一个底线，你应该对它感到舒服，但你可以在以后进一步协商。 |
万岁!最后是一个有趣的问题，可以消除一些压力。喜欢编织?山地车怎么样?谈谈你的爱好。
| 提示:如果可以的话，把这些爱好中的技能和你的工作联系起来。 |
不是小熊维尼的角色，而是类似类型的问题。面试官关心的不是你想成为什么样的动物，而是你为什么选择它。
| 提示:好好利用这个机会，让你的另类动物在面试官心中留下深刻印象。 |
有关家庭状况、性别、国籍、宗教信仰或年龄的问题是非法的，但这些问题仍然经常被问到。不要觉得你必须回答。像“我现在不太确定”这样的话就足够了。
| 提示:大多数面试官可能出于善意或闲聊时问这个问题，但请记住，这些都是个人因素，可能会导致有意或无意的偏见。 |
诚实地告诉面试官一些他们公司的分支可以改进的地方。把自己描绘成一个可以推动这些改进的候选人，并通过雇佣你来帮助公司变得更好。这表明你是带着新想法来开会的，并且很了解公司。
| 提示:在走进办公室之前就准备好一些新的想法。 |
这是一个很好的问题。也可以写成“你什么时候可以开始?”雇主通常希望快速找到合适的人选，所以如果你需要一段时间才能找到合适的人选，他们可能会转投其他候选人。
| 提示:两周的缓冲期是标准的，这样可以给你之前的公司时间来填补你即将离开的空缺。 |
回答完问题后，轮到你提几个你自己的问题了。事先在你的研究中做好这些准备。提出几个问题，以防他们在面试中被提前回答了。
| 提示:BE一定会发送一个面试后感谢你的来信． |
提问的例子:
众所周知，面试压力很大。仔细想想，求职面试就像一次相亲。通过尽可能多地准备这些常见的问题，你可以消除很多焦虑。几乎没有什么感觉能比走出面试时感觉自己搞砸了更好的了。
不确定是否要继续这个过程?看看这篇文章如何拒绝面试．
