在公司晋升是一场马拉松，而不是短跑，但这并不意味着你不能提前计划。

技术正在改变我们做生意的方式，因此，它也在改变雇员和雇主之间的关系。那些无所事事等着经理给你升职的日子专业发展已经过去了。员工终于有了自己的工具来推进他们的职业发展。

根据你所在的行业、你在职业生涯中的位置以及你的人生计划，你在公司的升迁看起来会有所不同。根据个人情况调整这些建议是很重要的。

如何确保职业发展

没有一条单一的道路可以引导你走向成功，但你可以做一些事情来为自己的成功做好准备。

1.提前规划好你的职业道路，但要灵活

在你的职业生涯中成长的第一步是知道你想去哪里。还记得你小时候经常被问到的问题吗，你长大后想做什么?太多的人已经不再问自己这个问题，结果他们发现自己陷入了没有成就感的工作中。

如果你从来没有花时间创建一个职业发展规划对你自己来说，现在是时候试一试了。坐下来，想清楚你想在职业生涯结束时看到自己在哪里，然后想清楚你需要怎么做才能达到那个目标。你可能会发现你正处于你需要的位置——或者你可能决定是时候继续前进了。

虽然规划在你的职业发展中至关重要，但保持灵活性也很重要。科技正在创造前所未有的工作，很有可能20年后你要做的工作现在还不存在。

不要把自己锁在职业生涯的死胡同里，保持开放的心态，知道如何达到你想去的地方。如果从长远来看能促进你的职业发展，那么横向跳槽是可以的。

2.当机会出现时，第一个举手

当你走出舒适区，尝试新事物时，成长就会到来。在你学会不带辅助轮骑车之前，你可能从自行车上摔了几次，你的职业生涯也不例外。

下次当你的团队开始一个新的项目或客户时，举起你的手，要求参与进来。和你的经理谈谈与新客户合作的机会或与新部门合作的方法。

这些成长机会是磨练你的最佳方式伟德游戏领导能力向上失败。你不可能擅长每一件你尝试过的新事物，但毫无疑问，你会从中学到宝贵的经验。

3.在没有机会的地方创造机会

你不必等待公司给你升职的机会。如果没有机会，你可以，也应该自己创造。建立你的个人品牌在LinkedIn上建立关系网和其他社交媒体平台，参加在线课程来提高你的技能，或者参加一个新的行业会议或研讨会。想想如何将这些策略融入到你的整体职业发展计划中。

职业发展并不一定意味着升职或加薪。这可以很简单，确定你擅长什么，磨练你的技能。这也意味着你要找出你想要改进的地方寻找导师帮助你成长。

4.不要害怕为自己辩护

有可能你在工作中已经很出色了，只是你所做的贡献没有得到认可。如果是这样的话，你就不要害怕为自己争取事业的发展。

不幸的是，对拒绝的恐惧让很多人停滞不前。82%的员工表示，他们希望与经理讨论自己的职业前景，但近一半的人从未坚持到底。

如果你已经投入了工作，并且认为你已经准备好在你的职业生涯中迈出下一步，不要害怕采取积极主动的方法来得到你想要的。在职场上做你自己的拥护者，不要让你的恐惧阻止你飞向新的高度。

5.不要害怕换梯子

人们常犯的另一个错误是让自己困在同一个职业阶梯上。人们会觉得自己被困在自己选择的职业中，被自己职业的沉没成本谬论所欺骗。

如果你讨厌做金融，你就不必再在这一行多花一天时间，即使你已经花了20年的时间才爬上这个阶梯。如果你感觉在你的职业生涯中被困住了，你已经准备好做出改变了，你可以通过完全改变行业或职业来刺激你的职业发展。

6.利用现有的系统来发挥你的优势

许多公司意识到，随着越来越多的员工寻求职业发展机会，工作场所正在发生变化。人力资源专业人士正在进行优先排序人才管理作为他们战略的一部分，为雇主创造新的方式来帮助他们的员工成长。

你可以使用内置的系统，比如一对一会议、不间断面试或年度会议绩效评估作为你职业发展的跳板。这些系统的设置是为了让你能够独家接触到你的经理，而你的工作就是最大限度地利用这段时间来为自己谋利。

为你的职业发展制定一份计划，并准备在下次和老板开会时讨论它——他们说的话可能会让你大吃一惊!

7.不要害怕离开一份你不讨厌的工作

想知道关于职业发展的肮脏小秘密吗?放弃你喜欢的工作是可以的。

有时我们发现自己和喜欢的同事一起工作，做着自己擅长的工作，把自己锁在了一条停滞不前的职业道路上。你不必等到工作变得很痛苦才去寻找更好的工作。这很难知道什么时候辞职，但这可能是你成长的必要步骤。

不相信我?更新你的Linkedin资料、简历和求职信，向你感兴趣的工作发出一些申请。开始和招聘人员谈谈你的工作以及你对自己未来的展望。

想想你希望在目前的工作中做但你还没有做的事情。仅仅是考虑找一份新工作的过程就可能点燃你的激情。

没有事先训练，你是不会跑马拉松的。

那么，为什么你的职业会有所不同呢?成为自己职业生涯的积极参与者会为你打开大门，促进你的职业发展。记住，这是你的事业——是时候拥有它了!

还在寻找更多的职业发展建议吗?我们会帮你的。