夏天终于来了。求职季正式开始。
温暖、放松个月当大多数人设立新的目标,争取个人和职业发展。对于一些公司来说,这意味着应用程序在炎热。对另一些人来说,不可能进来。
什么秘密吸引顶尖人才首先,和公司怎么能让这些员工一旦他们雇佣了?
寻找完美的匹配需要时间。招聘人员花几周的招聘网站搜寻最佳的潜在候选人。他们甚至可能需要的帮助招聘软件管理申请者的数量。
一旦他们发现,招聘和培训那些候选人变得昂贵。的员工新员工培训流程在每个公司都是不同的,但它总是有点乏味。
当前的就业市场比以往任何时候都更有竞争力,那么企业如何吸引和留住顶尖人才?
一个慷慨的福利是吸引潜在候选人的关键。四个,五个员工加薪更喜欢新的或额外的好处。千禧一代,好处是有利于更加高,89%的和84%的34岁35-44岁喜欢津贴加薪。
好消息是你不需要打破银行向员工提供福利,他们想要的东西。健康保险后,员工支持的好处成本相对较低的雇主,比如更灵活的工作时间,可以选择在家工作,更多的带薪休假时间。
此外,发现正确的组合的好处可以赢得优秀的求职者,甚至当他们面临着一个竞争公司给他们加薪。
图形由Fractl
虽然医疗保险为员工提供最昂贵的好处,它一直在找工作优先。
因此,医疗保险公司应优先提供一个合理的计划为了留住顶尖人才。事实上,一个坚实的、合理的雇主健康保险政策是很有必要也并非闻所未闻的普通员工只拒绝一份好工作由于缺乏卫生保健。
卫生保健并不是唯一一个有吸引力的雇主可以提供好处。下面是其他一些类型的员工福利每个求职者都喜欢看到职位描述。
健康保险是那些背后的价值仅次于福利改善员工的工作与生活的平衡。大多数的受访者报告说,灵活的工作时间和地点,额外的假期,在家工作的选项给低收入的工作优先于用更少的利益选择更高的支付工作。
此外,灵活的工作时间和在家工作安排都是负担得起的福利企业。超过3100的专业人士,7%说他们感到最多产的办公室。超过一半的受访者说,在家工作是首选,因为有更少的干扰,更少的压力,通常一个更舒适的环境。如果这些数据是不够的策略对你在家工作天到你的员工福利计划,33%的受访者已经离开一个工作,因为它没有灵活的工作时间。
带薪假期有潜力成为一个复杂的费用,因为它不仅仅是一个员工的工资成本的天。众所周知,美国工人都不善于利用他们的假期时间。美国人离开2240亿美元的未使用的休假时间在桌上,为雇主创造了一个巨大的责任,因为他们常常不得不支付这未休假当员工离开公司。
征服这个潜在的责任头痛,代替积极鼓励员工休假,许多公司都提供一个无限的动力输出政策。无限补假政策为雇主现在风靡一时,而不仅仅是如何解决责任问题,而且对它发出的关于企业文化的消息。当员工是受人尊敬的人可以信任与完整的机构在管理他们的工作负载,办公室友情只有好处。
助学贷款还款和学费援助的好处是推动Fractl略低于一半的受访者对低收入的工作在一个更高的支付工作没有助学贷款和助学金。学生贷款还款最令人垂涎的雇员福利现在。这非常有意义,当你考虑目前有4400万多名校友集体欠超过1.5万亿美元的学生贷款。学生债务严重如此大比例的千禧一代在全国劳动力,这一点也不奇怪,他们优先考虑学生贷款援助。来吸引和留住顶尖人才,尤其是那些新来的毕业生来说,明智的做法是将学生贷款援助作为员工福利。
远程雇员平均节省公司每年10000美元在房地产。此外,远程员工缺勤60%不到办公室员工,公司每年1万亿美元的费用成本。使用额外的预算提供远程员工福利就像一个装饰华丽的办公室,健身房会员或食物的健康和保健津贴订阅,或花时间与现场员工的差旅预算。
考虑下面的远程员工福利有助于吸引来自世界各地的人才:
千禧一代不只是占大多数的劳动力;他们成为父母。因此,候选人可能会寻找好处像母亲的房间,生育治疗,护理津贴,更具包容性的版本等传统福利双重父母产假。灵活的工作安排也可以非常有利于工作的父母,让他们节省照顾孩子。
最令人垂涎的津贴是免费的零食和咖啡。虽然免费食物给员工,他们的公司对他们的健康感兴趣,同时鼓励优惠,零食,31%的受访者说他们没有考虑提供的免费食物是否他们的潜在雇主。员工提供免费小吃有可能增加,但总体低于前面提到的大多数的利益。一般来说,为员工提供点心和咖啡是一个简单的和慷慨的方式让员工快乐。
提供正确的混合的办公室和远程员工福利为贵公司负担得起的和非常受欢迎的求职者会给你一个竞争优势这个招聘季节。思考你所提供,填补空白你的竞争对手忘记。
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