如果你是一名人力资源经理，或者有兴趣成为一名人力资源经理，那么你必须确切地知道你在职业生涯中期望赚多少钱。

多亏了互联网，有关工资的信息前所未有地透明。不要只是接受你收到的第一份工作，利用这些数据点，让你在与雇主或工作伙伴谈判薪水时感到有力量在人力资源部找份工作．

薪资范围:人力资源经理由于许多因素，美国各地的情况会有很大差异。

根据Glassdoor的数据，人力资源经理的平均工资是7.6万美元，而美国劳工统计局的平均工资中位数是11.3万美元。这种差异可能是由于人力资源经理角色的不同定义造成的。让我们更深入地研究数据，看看这些工资范围的差异在哪里。

HR经理薪酬水平

在编制这些数据时，考虑了两个主要的数据来源:Glassdoor和劳工统计局。第一个来源是由用户提交的薪资数据汇编而成(该职位大约提交了20,000份薪资数据)，而后一个来源包含从美国劳工部收集的数据。

除了数据收集方面的差异之外，还有一些其他因素会影响你作为人力资源经理应该得到的薪水。

影响工资的因素

影响人力资源经理薪水的主要因素是城市、行业和公司规模。这些数据可以帮助你衡量自己在这个行业的薪资水平，但不是绝对的。

由市

根据每个城市提取的数据是通过Glassdoor信息确定的美国排名前15的大都市区。一般来说，大城市的人力资源经理比小城市的薪酬高。这15个城市的平均工资为81292美元。

在这些城市中，收入最高的是旧金山。这可能是由于湾区的高生活成本和大型科技公司的数量。迈阿密、凤凰城和底特律则处于最低水平。这些都是发展迅速的小城市，但生活成本比全国其他一些大都市地区要低。

由工业

人力资源经理并不是任何一个行业所独有的角色。这就解释了为什么这个角色在不同行业之间会有很大的差异。这15个行业之间的差距大约在6万至8万美元之间。

某些行业，如生物技术、电信和科技公司，通常会给员工支付更高的工资，所以他们处于工资范围的高端也就不足为奇了。

从数据来看劳工统计局除了这些信息，收入最低的10%的人力资源经理收入低于66,870美元，收入最高的10%的人力资源经理收入超过201,380美元。

按企业规模划分

公司的规模与人力资源经理的薪酬也有很大关系。人力资源经理通常负责整个公司的人力资源职能，或者至少是大公司的人力资源专家团队。业务规模不仅会影响人力资源经理的薪水，还会影响其他很多职位的薪水。

毫无疑问，大公司的人力资源经理的薪水会更高。

作为人力资源经理如何赚更多的钱

无论你是在面试一份新工作，还是在进行绩效评估，用一些能帮助你加薪的信息武装自己是很好的。带着高学历来到谈判桌或者人力资源认证可以让你进一步为自己争取到更高的薪水。

你对它有深刻的理解也是很重要的人力资源管理套件因为你可能会在日常工作中用到它们。熟悉这些类型的软件可以让你成为一个更有价值的员工，增加你获得更高薪水的机会。